7个吸引和吸引千禧一代人才的策略

千禧一代:人数最多的工作年龄一代

千禧一代这两代人之间出生了吗1980年及1999年；因此,通过现在，大多数千禧一代年龄30-40岁，是最活跃，大部分代表劳动年龄人口。

作为婴儿潮一代而且人都正逐渐退休并将他们的工作岗位让给千禧一代，后者预计将达到占全球劳动力的75%

招聘和留住千禧一代的挑战

如果你想成功招聘而且保留千禧一代在你的工作场所，你需要改变你招人的方式。

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的挑战人力资源专业人士现在面临的问题基本上是千禧一代的问题不同的工作场所价值观和目标．

相比来老代际队列估值稳定和高工资，千禧一代一开始就不被金钱所吸引，反而更容易被金钱所吸引移动在工作场所的选择上。

因此，作为雇主，你应该了解这一点趋势并设计策略吸引人、吸引人、留住人在你的工作场所有更多有才华的千禧一代的竞争优势。

如何吸引和吸引千禧一代?

以下是最重要的7个最有效的策略吸引和吸引千禧一代的人才：

策略#1:组织适当的外联

千禧一代使用互联网不同的，用你的招聘广告如果你积极参与，可能会达到最好的效果移动搜索机会和提升你的雇主品牌社交媒体工具。

这一群体的代表将大部分时间花在网上智能手机，所以正在寻找一个职位空缺为移动设备设计的保证你从他们那边得到更多的利益。更重要的是……的力量通过社交媒体进行推广从来没有像强大的就像现在一样。

不要低估社交网络的力量为你们找到最合适的人选。在社交媒体上推广你的雇主品牌而且职位空缺公告在你公司的社交媒体资料．你会的惊讶看看它们工作得有多好!

策略2:让你的公司更具吸引力

千禧一代爱钱(谁不是呢!)，甚至还有他们的价值更多的是意义他们的工作和公司文化．

因此，它们是多更多的吸引他们的工作场所，他们绝对确定意义而且价值他们做了什么。

自动化的时代文书工作而且官僚主义的工作岗位早已不复存在;这绝对不会吸引千禧一代到你的办公室来。提供千禧一代价值，他们会的乘他们敬业、热情的工作。

策略#3:工作和生活的平衡和灵活性

千禧一代珍惜自由最重要的是，他们确实需要这么多空闲时间越好。似乎大多数千禧一代都在寻找能给他们机会的工作最大灵活性为他们的个人生活;他们中的许多人甚至为了安全而寻求专业任务的帮助更多的自由时间处理个人事务在大学生活。

因此,刚性工作时间为不为这一代人提供了一份有吸引力的工作——你需要付钱注意在起草招聘公告时，要注意这一点。

最好考虑做一个全职、兼职和自由职业者的混合；通过这种方式，你可能会吸引更多的人才到你的工作场所没有限制员工的选择完整的时间工作要求。

策略4:提供学习的机会

千禧一代似乎就是这样的一代不断地移动和成长，所以组织一些是至关重要的培训机会希望加入贵公司的千禧一代。

一个机会个人而且专业成长是大多数千禧一代需要感受到的舒适的在一个工作岗位上呆足够长的时间。

因此，最好是内部投资数字的训练而不是因为员工流动率高而不断寻找新员工。

策略5:对社会负责

正如我们上面提到的，千禧一代不是集中把金钱当作他们的关键的优先级在工作场所;所以，如果你给他们更多的钱，但你的公司声誉是玷污还是暧昧，他们一定会选择你竞争对手用很多更清洁的概要文件。

原因是千禧一代更关心在办公室工作有竞争力，可持续发展，负责任企业——企业贪婪的时代已经让位于企业贪婪的时代可持续性，环保意识，生态友好。

因此，千禧一代更容易恐慌远离你，以防他们知道你不循环利用、向当地河流倾倒废气或涉及可疑的商业行为。

策略6:投资创新

千禧一代非常精通技术,技术是他们舒适的代名词。

因此，如果你使用过时的技术，如果你没有的话社交媒体(或保持它们在萌芽阶段的发展)，或没有一个伟大的职业网站．

创新而且技术先进的工作场所要多得多有吸引力的对千禧一代，就像他们一样简化通信、数据交换和简化整体的做事方式。

策略7:保持联系

最后，对于现在渴望雇佣更多千禧一代的雇主来说，建议是确保适当的招聘水平有效的双向沟通和协作．

对于千禧一代来说，理想的工作场所就是工作的地方流畅和互动，因此，为他们提供足够的维生素d是至关重要的及时feedbac如果你想和他们一起工作足够长时间的话。

这不仅关系到劳资合作，也要点对点协作。一旦你的工作场所有了足够多的千禧一代，一定要为他们提供创新通过以下方式增强的协作工具技术以确保他们的生产力bob综合体育平台下载性能．

千禧一代制定了自己的就业规则

从这些可以看出7策略，千禧一代完全不同的新一代需要与雇主不同的方法。

除了之前几十年的招聘是由雇主,最佳人才留住主要是关于工资如今，千禧一代已经定型他们自己的雇佣规则。

为千禧一代提供他们看重的东西

得到了正确的专业人士加入你的团队，得到完整的团队快点走上正轨y,不要浪费时间招聘活动可能因此成为容易如果你拥抱这些区别而且为千禧一代提供他们看重的东西在工作场所:价值，意义，声誉，现场培训，成长和发展的机会，平衡的工作时间表和员工福利．

祝你好运你梦想中的千禧一代团队！

作者简介

卡拉Erhart是一个专业的团队建设教练，道德教师和内容营销人员，有5年的经验。

在工作中，她总是用自己的创新方法进行实验。此外，卡拉是一个网站分析师分配帮助公司．跟着她走推特．