如何成为一名更成功的招聘人员

成为一名成功的招聘人员并不容易!

小学的时候，他们就告诉我们，万物都会在某个特定的时期苏醒过来。当繁花盛开，动物们从冬眠中醒来，树叶变绿。

我想那是春天。气候变化破坏了平衡系统，但我们还是坚持春天。

我们都觉得自己精力充沛(春天的疲劳怎么办)，我们寻找并创造新的机会。或者，我们等待机会来找我们(这是不会发生的)。

就这样，我们最喜欢的候选人走出了他们的藏身之处，向美丽的太阳让步，然后等待我们找到他们。握住他们的手。他们和我们一起来，唱歌跳舞。是的,对的。

生物学结束的地方，麻烦就开始了。

尽管有动植物，最好的招聘人员从不睡觉。永远。不是在冬天。不是在晚上。从来没有。这是他们自己负担不起的奢侈。

他们必须随时待命，紧跟每件事。就像那个总是站在窗户边的邻居。那个能准确无误地知道你昨晚什么时候回家的(你长什么样)，或者你从市场回家时带了什么东西的人?

招聘人员，整天坐在办公室里，疯狂地写广告，挑选应聘者——好吧，他很快就要转行了……或者他的雇主。

如果我们不动，盯着屏幕(就像我们在做什么一样)，等待理想的候选人(又名候选人角色)从天而降——我们就有大麻烦了。优秀的候选人不会从天上掉下来(如果他们开始了，请取悦某人，任何人，请告诉我)。

让我们的如何创建候选人角色指南！

你可以做些什么来成为一个更成功的招聘人员

参加一些顶级人力资源会议，你所在行业的人会在那里闲逛。是的，我知道，你没有时间(你很无聊)，但是，醒醒吧!那是你的工作!去，去寻找合格的候选人(不是你现在想的那种方式)。

参加那些非常有用的教育，研讨会，研讨会，任何事情，只要去做就好。

与你所在行业的人参加正式或非正式的聚会。有些人是你需要的，他们可能是你团队的未来成员。

努力尝试，交谈，结识新朋友，分享你的名片。有一天，你的理想候选人会偶然发现这张卡，并想:“为什么不呢?”

为自己编织一张网，用各种联系编织而成，你会小心翼翼地珍惜它，并不断地更新它。做好准备。你必须对你的公司和你所从事的行业了如指掌。

如果你想成为一名成功的招聘人员，你需要了解趋势，你必须提及你未来的扩张和增长计划。唤醒他们的好奇心。真正的考生会自己提问，并说出他们的态度和观点。

向他们介绍公司的价值观组织文化．分享一些团队建设中有趣的细节(小心，你不能以任何方式轻率)。

你要做上面提到的所有事情来吸引雇主的注意，让他变得有吸引力，甚至吸引那些可能不想换公司的人。

问问他们在工作中什么让他们快乐。什么能激励他们，什么能打动他们。最好的招聘人员和人力资源专家培养他们的才能，阻止他们离开，他们会尽最大努力吸引潜在的新员工。就像他们在接受采访，但方式完全不同。

引导谈话，不要感到无聊。如果发生这种情况，因为你的候选人不会听你的，即使你提供100万美元，他也不会集中精力。你会问自己发生了什么。

向前一步，找出你最喜欢的兴趣是什么。在这些地方偶然相遇(体育比赛，你最喜欢的俱乐部的比赛等)。我知道，迫害。但是，在爱情和采购中，一切都是允许的。

最后，竭尽全力去找他。或者，找到它们。向前迈出一步，与市场上最优秀的候选人建立基础，尤其是那些最适合担任高级职位的人。

不仅对公司以外的人您已经确定了候选人角色可以在你的公司。小而未雕琢的钻石，竞争对手可能正在跟踪他，而你甚至不知道。诚实地面对自己，想一想:你最后一次站在别人的角度，跳出所有程序、规则和限制来观察人才是什么时候?你什么时候和一些天才谈过?是的，我知道，老板说话，然后让你知道。

和男人坐在一起。喝咖啡。吃点东西。笑。问别人，也让别人问你。半小时后，你会比从其他每月或每年的谈话中了解更多。

成为一名成功的招聘人员，在内部和外部都有工作，拥有优秀的候选人基础，一些同事会为之拼命。

动!当你坐着的时候，竞争就在移动，奔跑!然后，你问自己，他们是如何找到理想的候选人的，而你没有。

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