招聘远程员工需要注意什么?

远程工作——职场新趋势

自标准化的互联网在专业领域，每年都有大量的程序和设备提供帮助方便虚拟工作k。

可广泛使用的无线网络，在线会议空间，以及向数字文件的转变，远程办公诞生了。

远程办公正在成为越来越多地常见的在世界各地的公司实践。

其实，灵活的场地和工作空间就是其中之一2019年职场的主要趋势．

远程工作福利

远程工作是一种神奇的方法减少上下班省时、省钱、提高员工满意度。

CoSo Cloud的一项调查显示77%的远程工作者报道更大的生产力。bob综合体育平台下载

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如何建立良好的远程办公文化?

然而，如果没有结构和纪律由办公室设定，一些员工可能倾向于偷懒并采取过度的远程工作的优势。

对于远程工作来说，最好雇佣有经验的人负责任的而且bob综合体育平台下载富有成效的没有人监视他们的一举一动。此外，雇主应该有一个有效的内部沟通策略．

通过雇佣人才技能要想在虚拟工作场所取得成功，你是可以做到的构建一个坚实的远程工作文化．

如何雇佣远程员工?

在本文中，我们将讨论一些雇佣远程员工时要注意的事情S，所以你可以建立一个高效可靠bob综合体育平台下载的远程团队．

在家工作是一件很困难的事情不同的经验不如在办公室工作，所以只有这样才明智寻找特定的品质这使得候选人适合偏远的职位。

成功远程工作者的重要技能

TalentLMS最近发表了一篇很有趣的文章远程工作调查．

他们让远程工作者挑选一名成功的远程工作者应该掌握的最重要的技能。

远程工作者强调了这些4大技能最重要的是:

1. 时间管理
2. 组织技能
3. 沟通
4. 自律

远程候选人应该具备哪些技能?

这里是十大技能你应该在远程候选对象中寻找:

1.沟通与协作能力

远程团队成员没有机会在办公室被人看到，所以他们必须能够并且愿意这样做快速有效的沟通和其他团队成员一起。糟糕的沟通技巧妨碍生产力bob综合体育平台下载整个团队的。

当涉及到远程工作时，宁可选择交流也会更安全经常比更少。招聘不具备书面和口头水平的候选人沟通技巧“要求”会让你感到沮丧，还会浪费公司的时间和金钱。

2.结果优先于活动

一个bob综合体育平台下载高效的远程员工会优先考虑最终结果而不是空洞的任务和大量的工作时间。作为一个非常高效。远程办公不仅仅是每天在特定的时间登录和报到。

它更多的是关于完成结果和被负责任的没有监督者的监督。雇佣懂得这一点的远程员工结果更重要的而不仅仅是用活动填满一天。

3.有计划和执行能力

当团队成员朝着一个目标工作时具体的目标，它们是给定的清晰的的指导方针对他们的期望。对于远程工作人员来说高效,bob综合体育平台下载他们需要有能力计划并执行继承人的工作份额没有每一步都是被灌输的。

远程工作是不同的在办公室里，一个人可以靠在同事的桌子上，然后快速的讨论关于这个项目。

4.独立工作能力

你经常会发现那些看起来很棒的候选人在纸上在一个电话面试会在实际任务中犯错吗完成一个项目．这将是一个错误雇佣远程员工没有把候选人放在一个测试项目。

当他们在测试项目中工作时，寻找像这样的东西自给自足，能够自己做研究等。远程工作者必须有能力独立工作然后自己解决问题。

5.工作态度积极，容易相处

报道远程办公的好处包括低压力级别及更高bob综合体育平台下载生产力．然而，虽然一个公司可能有一个伟大的公司文化在办公室，这可能是一个挑战，以确保远程办公的员工有相同的经验．因此，找到有能力的员工是很重要的保持积极并激励自己。

合作与团队成员在不同的物理空间困难即使在最好的情况下。一个负态度真的会让事情变得困难，影响工作效率和效率bob综合体育平台下载整个团队的士气．寻找积极的的人相处融洽与他人一起，可以处理有压力的情况。

6.责任心强

如果一个团队成员没有按时完成他们的任务，或者工作做得不好，就会被解雇整个团队遭殃．如果一个任务没有在的最后期限，可能吧延迟其他相关的任务，最终项目和公司都会受到影响失去了钱。

远程工作者需要证明自己可靠可靠他们团队的成员。其他团队成员需要知道他们不用担心关于分配给远程同事的任务。在面试过程具体地评估这种特质。

7.以正确的方式激励

找出为什么正是一个候选人在谋求一个偏远的职位。不幸的是，许多员工把远程办公看作是一种工作的方式放松点．

问什么具体的好处他们寻求的是灵活性、避免通勤时间、花更多时间与家人在一起还是其他什么。远程员工需要这样完全承诺为公司的使命而努力，必须有动力做出贡献更大的比自己。

8.响应

与远程办公的员工一起工作可能会很伤脑筋没有回应按时发送电子邮件、聊天或打电话。团队将不知道他们在哪里任务这些都是分配给他们的远程同事。

最好的远程工作者是那些懂得沟通的需要而且经常向团队通报他们的情况。即使在招聘过程中，如果你发现他们不是响应够了，也许找一个更好的候选人会更好。

9.技术能力

远程工作非常适合那些深入了解数字工具．他们能够排除故障技术问题在他们的一方，不需要牺牲几个小时的工作时间才能得到支持。有技术能力同时也确保了数据在远程团队中保持安全．

10.正确的心态

一名雇员正确的态度和成长的心态比那些有资格但态度不好却自以为是的人更有可能成功。

雇佣那些可能有经验的人高级学位但没有的正确的心态很快就会成为一种负担。特别是当面试对于远程职位，确定哪些候选人真的相信在他们将要做的工作中。

结论:雇佣正确的人是拥有一个成功的远程团队的关键

管理远程团队需要很高的水平信任而且伟大的你所知道的能够完成工作的成员。有很多远程工作的回报．

远程办公带来了好处来这两个公司和员工，所以如果你雇佣正确的人并使用正确的远程工作工具，有很多收获。

雇佣正确的人是基金会任何成功的虚拟团队!

作者简介

梅根McQuade， SHRM-SCP的社区关系总监高管猎头公司, TruPath。

TruPath帮助已建立的组织为多个行业的各种角色寻找文化一致的人才。