职前评估工具，更快的招聘过程

最好的方法是更快地雇用更好的候选人

寻找候选人与正确的技能Set和a良好的文化契合度为了击中最佳性能作为很快尽可能是挑战每个招聘人员或招聘经理。

➡️下载免费电子书:2019年寻找合格候选人的终极指南！

的传统的技术基于简历的筛选，电话筛选，面对面的面试等都是没有足够的招募最好的候选人。

它常常使招聘成为一种昂贵的和冗长的的过程。

大多数雇主都依赖于人才评估工具进行招聘价格便宜、及时、快捷。

在这篇博客中，我们将探讨r就业前评估工具的Ole以及它如何帮助招聘人员或招聘经理选择适合工作的候选人不妥协质量的员工。

技能评估工具如何帮助加快招聘过程?

职前评估是简单、快捷、有趣招聘人员，面试官，招聘经理，以及候选人。

一般来说太多的时间和精力招聘人员或招聘经理面试每个候选人然后选出最适合这个空缺职位的人。

他们与每一个确保他们是候选人现在在选择过程中。(但这是一项艰巨的任务)。

雇佣前评估工具允许招聘人员发送测试链接给考生邀请他们去在线测试。

候选人可以参加在线测试利用评估平台在任何地方在这个世界上，自己从安逸中走出来时区．

它节省时间招聘人员和候选人的。

在招聘中使用技能评估工具的好处

有许多原因为什么雇主使用技能评估测试。在招聘中使用技能评估工具很多好处。

下面我们就来一一讨论一下:

1.提供准备使用技能测试

每个工作角色都需要不同的技能评估技能每个候选人是一个艰难的招聘人员和招聘经理的任务。是否需要评估一个候选人或几百，提供职前评估工具准备好进行技能测试哪些帮助你决定他们是否有基础和高级要求该职位所需的技能。

2.有助于获得优秀的候选人经验

当一个求职者申请一份工作时负面的经验在招聘过程中，它是间接的影响这家公司。因为交付很棒的候选人经历是至关重要的为成功招聘策略。职前评估帮助招聘人员给候选人反馈帮助应聘者了解自己的工作领域。优秀的候选人经历会鼓励他们这么做传播信息把它告诉他们的朋友和家人，结果得到更多推荐．

3.节省时间

我们都知道什么时候会发生还有时间去招聘增加,这在许多方面影响组织但最重要的是意义重大收入和生产力的损失bob综合体育平台下载因为有空缺的职位太多的日子．由于耗时又长面试处理已入职的候选人高需求倾向于失去兴趣他们接受了替代报价。招聘前评估起着至关重要的作用减少还有时间去招聘50%．评估让你你在乏味的任务上花的时间更少了减少整体面试/雇佣一个人所花费的时间和每次租用成本．

4.防止作弊

职前评估工具提供了一个远程监控和安全在线评估以便你进行测试随时随地没有监督。评估工具提供的窗口违规，图像监控和基于用户访问控制。

5.强大的报告

招聘人员更喜欢在线评估工具而不是传统的评估方式的原因测量候选人的技能之前面试是在线评估测试报告。它给你一个快速分析候选人的考试性能．明智的节分析帮助制作正确的雇佣的决定。

6.验证招聘流程，减少偏见

职前评估不仅通过筛选适合这份工作的人，而且减少招聘偏见通过消除人为错误。

在招聘中使用技能评估工具的额外长期好处

就业前评估在创造就业机会方面起着至关重要的作用印象好坏组织的。在招聘中,雇主品牌都是关于公司在面试过程中如何处理、联系和对待候选人。

一个正确的招聘评估工具加强公司的整体声誉在求职者看来，为他们提供一个无缝的平台，在那里他们可以展示自己的技能和优势来评估你的公司之前做最后的决定。

在招聘中使用技能评估工具可以创建一个难忘的经历和联系与候选人。当候选人有一个积极的在进行入职前测试和反馈报告时的经验会不时地产生伟大的经验和连接与候选人。

无论候选人是否被选中，带有公司标志或名称的反馈报告都会提醒他们积极的体验他们在面试和晋升的时候品牌忠诚度。

所以，如果你想质量招聘人员会问自己这个问题:“我评估候选人的方式是否包含上述参数?”如果不是，选择已证明的，更好更快的招聘考核方法这将帮助你转化高潜力的候选人。

作者简介

Pankaj德斯穆克是在数字营销领域。他和采访摩卡并为各种博客提供内容，涵盖招聘、社交媒体招聘和候选人评估等主题。他相信学习是一个永不停息的过程，并且会紧跟最新的趋势，这对于制作有价值的内容非常有用。