最佳人力资源博客:2019年4月

2019年4月最新的人力资源趋势和见解

我们真的很喜欢寻找有趣，有教育意义和娱乐性内容人力资源．

在2019年4月我们在网上搜了搜，读了很多伟大的博客S覆盖了最新的人力资源趋势，的见解而且有用的信息针对人力资源专业人士。

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2019年4月最佳人力资源博客

这里是我们挑选的前5名的人力资源博客文章发表在2019年4月。

在这些博客文章中，你将会学到发现：

• 如何识别你的员工没有花钱吗?

• 如何招聘文化适应？

• 你为什么要这样做没有面试吗?

• 你能让应聘者做个测试吗职前评估？

• 什么是4种偏倚这会影响到你的招聘过程吗?

所以给自己泡一杯咖啡或茶，坐下，放松和享受你的阅读!☕

关于员工认可的最佳人力资源博客:
13个不用花钱就能认出员工的简单方法

来源:卡祖笛

推荐理由:

你知道最近的一项研究吗激励研究基金会资源中心表明,非现金奖励是识别的重要组成部分在很多情况下，甚至首选现金奖励?

幸运的是，有很多方法可以提高员工的认可度没有花钱。在这篇博文中，你会发现13个创意员工认可理念你的员工会喜欢的!

我们最喜欢的一句话是:

“谁不喜欢偶尔被拍拍背呢?”不需要花很多钱就能向员工展示你有多感激他们的努力工作。”

关于文化契合度的最佳人力资源博客:
文化契合招聘和面试的要点

来源:kununu参与

推荐理由:

你知道吗哈佛商业评论指出那T员工工资的50-60%是失去了是因为文化不适应和人员流动?

在这篇全面的博客文章中，你将学到你需要知道的一切基于文化契合度的招聘:

• 什么企业文化适合招聘吗?

• 什么是区别在文化招聘之间适合文化方面的招聘添加？

• 可以多样性和文化契合共存?

例子公司的文化契合度也包括在内，以及文化契合度问题你可以在下次面试中使用!

我们最喜欢的一句话是:

“文化契合度是……应聘者是否能在团队中工作。如果你能想象自己和候选人一起喝酒，文化契合度就不重要了。”

关于旷工的最佳人力资源博客:
你应该参加复工面试的5个理由

来源:塞尚的人力资源

推荐理由:

研究表明工作面试在帮助组织减少缺勤次数。

是否进行了重返工作岗位的面试敏感而且始终如一地，它们可以成为帮助管理者的好工具减少缺勤，支持员工，提高敬业度在他们的团队里。

在这篇博文中，你将发现五个引人注目的观点原因HR可以利用的帮助说服经理他们需要拥抱回归工作面试。

我们最喜欢的一句话是:

“重返工作岗位面试是一种简单而有效的方式，可以确保回归的员工受到赏识，对留住关键人才大有帮助。”

关于招聘偏见的最佳人力资源博客:
影响招聘过程的4种偏见

来源:李子

推荐理由:

如何避免招聘偏见？我们对偏见的易感性可以无意中引导我们从某些群体凌驾于他人之上，造就了我们不太可能雇人人们从多样化的背景。

在这篇博文中，你将学到一些最常见的偏见类型会影响到你的招聘过程危害它。⚡

我们最喜欢的一句话是:

“作为人就意味着容易受到偏见的影响。这就是为什么提高人们对偏见如何影响我们决策的认识，并采取措施减少偏见的力量是如此重要。”

关于候选人评估的最佳人力资源博客:
你能让求职者参加入职前评估吗?

来源:招聘人才

推荐理由:

失业率徘徊在4%，这是一个求职者的就业市场，这意味着有时参与的动机更少在一些求职者看来额外的或者招聘过程中不必要的步骤雇佣前测试以及其他评估更好的招聘决策。

作为一名企业主或招聘经理，你仍然需要确保你的能力雇佣最优秀的人才可能的候选人。怎样才能找到最合适的呢在不丢失过程中有好人?阅读这篇博客来找出答案吧!

我们最喜欢的一句话是:

“你不能强迫某人完成就业前评估，这是招聘过程的一部分。你可以鼓励他们，与他们一起努力克服反对意见。”

2019年4月最佳人力资源博客中的最佳

哪一个一个在这5篇博文中，你找到了最有用也最有趣？

什么其他你读过四月发布的很棒的人力资源博客文章吗?

2019年5月最佳人力资源博客中的最佳

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