内部招聘的好处

内部招聘有什么好处?

有句谚语是这样说的:“只见树木不见森林，或者也许，只见森林不见树木，我不太确定。”由于我们花了这么多精力从市场上寻找明星，我们没有意识到我们有自己的明星。

理想情况下，我们有公司，有人才，有人才输送管道。我们在自己的才能上投入时间、金钱和精力，为的是有一天它们能有所成就，为了他们，也为了我们。这很好。

因此，我们寻找明星，塑造人才，差不多就是这样。完成了。

我们所缺少的是找到一种重叠上述的方法，并因此找到一种情况来寻找我们的人才。这甚至不需要涉及管道故事中的人才。它可以是一个同事，他成功地领导了一个部门(如It)，但拥有广泛的知识和技能，可以帮助他在其他部门(如运营)表现出色。

如果我们被教导从外部采购，那么让我们看看我们在内部是如何做的。

这几乎是一样的，但又完全不同。

内部采购的美妙之处在于，你有一个成熟的人，充分融入团队，在团队中完美地发挥作用公司文化．

你有一个被证明是忠诚、敬业的人，他拥有更好、更快、更先进的一切要求，不仅是他，还有他所有的同事和公司。这是一个双赢的局面。

你不需要缠着他，你不需要向他承诺奇迹，你也不需要付他太多的钱或讨价还价。当然，你会给他一些东西，但方法是不同的。

那个人是你的同事。你是家庭的一员，团队的一员。你会很高兴地给他一个新的机会;向他解释为什么这对他有好处，他如何从自己的发展中受益，以及公司也将如何受益。

你不必告诉他为你工作有多好——他已经知道了，他已经这么想了。

新职位将以最好的方式呈现在他面前——作为一个成长的机会，一个挑战。

你会意识到他有点害怕，你会向他承认你也害怕。但是，如果他愿意冒险——你也是，公司也是。

你会鼓励他接受新的挑战，因为这对他来说是理想的。他会向你展示他的全部潜力，然后，天空就是他的极限。

薪酬方案和额外福利是你要讨论的最后一件事，因为它们真的是最不重要的。更重要的是你认出了他，你的男人。你把他放在首位，而不是那些闪亮的进口货。

因为他是你的，你模仿了他。他是忠诚的，他一直在努力，现在有人认出了这一点。这是他最大的回报，也是他、你和公司所能得到的最强推动力。