Instagram:招聘创意专业人士的最佳场所

你在用Instagram招聘员工吗?

社交媒体为促销、社交倾听和回应客户反馈提供机会。

传统上，这些好处被用来作为公司使用社交媒体的理由在线声誉管理。

创意公司应该意识到好处社交媒体除了促销工具。

Instagram，是一个非常好的工具发现而且审查候选人有创意的的角色。

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使用本文可以了解使用的好处利用社交媒体进行招聘．

你还将学习如何做到最好使用Instagram作为你的创意工具招聘的努力。

为什么Instagram是招聘创意专业人士的最佳场所?

LinkedIn的研究有一半的专业人士在社交媒体上关注公司的动向了解他们的工作。

一个Clutch最近的调查显示14%的新员工通过社交媒体找到自己的位置，随着求职者将目光投向现有网络之外的职业机会，这一数字势必会上升。

定期引人入胜的和你的Instagram粉丝们可以打开一扇门招聘业务。

从快速接触到非正式接触投资组合来理解一个候选人如何反应对于人和事，Instagram可以是一个信息宝库关于潜在雇员。

使用Instagram进行招聘的主要好处

创意和设计公司可以利用Instagram作为一个机会参与去了解他们的有创意的敏感性。

三个主要好处使用Instagram进行招聘的原因有:

1. 订婚了球迷可以轻松过渡到候选人
2. 快速访问候选人投资组合
3. 候选人的晴雨表判断力与个性

在Instagram上招聘的3种方法

这里是前3种方法你可以在招聘中使用Instagram:

1.把追随者变成潜在雇员

使用Instagram的公司已经致力于球迷谁定期参与用他们的内容。

因此，Instagram是一个完美的平台寻求被淘汰的候选人熟悉用你的品牌感兴趣在你这一行。

根据Instagram，80%的用户至少关注一家企业，60%的人通过网站了解产品或服务bob综合体育平台下载公司的职位．

一个候选人遵循你的企业已经表达了感兴趣在你的公司。利用通过进入招聘谈话或约会。

招聘订婚通过Instagram直截了当的：回应对人们的参与。关注你的追随者。用理解和同理心回应批评。

简单的手势会有所帮助建立关系，这可以提高您的品牌形象，使您的业务更有吸引力有吸引力的工作场所为候选人。

HelloWorld该公司是一家在线营销公司延长工作机会候选人。

使用Instagram参与候选人帮助候选人感觉想要．以上帖子，为例子，展示了该公司的优势兴奋来欢迎新成员加入了它的公司，这是一个延伸的信息除了预定的接收者。

2.易于访问候选人的投资组合

图片而且视频两个是最重要的受欢迎的类型的内容在社交媒体上。因此，Instagram可以作为一个事实上的投资组合适用于申请有创意的或数字的位置。

你也可以获得洞察力变成一个候选人数字营销技巧通过关注候选人的Instagram账户。在很多情况下，你的公司可以决定候选人在品牌营销岗位上的表现如何这取决于他们如何通过自己的账户推销自己。

和你用a的方法一样评论或投资组合网站浏览数字营销公司，你可以使用Instagram作为一种手段回顾和比较候选人的能力创建可以用于您的业务的内容。

在Instagram上关注候选人还可以让你在面试中收集情报面试．为例子，你可以用他们的内容来回答你所问的关于数字营销策略和视觉营销的问题。

有创意的反过来，求职者也会很高兴看到贵公司的创造性工作生产．Instagram是最好的平台演示你公司的创造性的活动和项目，这有助于上诉到求职者希望为高质量工作的公司工作的愿望。

最后，一些候选人的个人资料给出了答案了解候选人的成长、目标和抱负．人们用Instagram来更新生活状态个人通告:这对于了解候选人的情况很有用背景他们所拥有的职业和生活经历会让他们成为适合贵公司。

3.通过专业判断

判断是招聘过程中必不可少的一部分。你的公司必须做出一个决定通过一些精选的互动来了解一个人。

社交媒体是一个很好的工具筛选候选人之前你的第一次正式接触。它提供了更多上下文关于一个你可能无法收集到的候选人正式的招聘活动。

最近的一项研究人力资源管理学会(SHRM)发现,84%的雇主通过社交媒体进行招聘43%的雇主通过社交网络和搜索引擎筛选求职者。

研究考生上网往往说明了一个人的优点“真正的”自我。感知到的匿名社交媒体已经让无数人表达了他们原本不会分享的想法和观点(显然，这并不总是一件好事)。

无论如何熟练的一个潜在的员工可能是，个性冲突会破坏进步，造成矛盾有毒工作环境．

某人虐待或磨料社交媒体可能会把这些态度带入工作场所这是导致你与同事和管理层互动不舒服的原因。

属性判断有必要进行良好的互动或者恭敬地在社交媒体上，他们可能不会在面试中表现出合理的判断工作场所．

除了性格特征，候选人管理自己Instagram账号的方式也可能与众不同信息丰富的关于他们的职业道德．模糊的图像，糟糕的语法，或语无伦次的帖子可能是错误的红旗。

另一方面，候选人也可以证明积极的雇主希望在他们的社交账户上拥有的特质。

K独立、参与和包容展示实力协作和同情心。良好的文字和图形技能创造力还有对细节的关注。

Instagram招聘限制

当然，在Instagram上招聘有一定的限制你应该记住什么时候建立你的社交媒体招聘策略．

你的官方招聘活动和互动应该是你用来最终决定是否雇佣某人。

然而，Instagram提供了一个非常有用的附加上下文对那些能帮助你的公司实现最大收益的约定消息灵通的员工他们可以。

作者简介

格雷森Kemper是高级内容开发人员和营销人员离合器，一个领先的B2B服务和解决方案的评级和评论网站。

他也是高级内容作家清单，一个B2B新闻和入门网站。