为什么工资是企业文化的重要组成部分?

工资表的作用

虽然商业领袖们都同意，企业文化对于经营现代企业至关重要，但并不是每个人都知道这个角色工资戏剧。

工资的影响许多一个企业的领域千差万别，影响深远现金流，生产力和商业成bob综合体育平台下载功．当涉及到公司文化，工资，以及它的犯罪伙伴-人力资源，发挥一个至关重要的的角色。

这是更多的而不仅仅是确保每个人都得到报酬…

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为什么公司文化很重要?

公司文化不仅仅是在墙上画价值观，拥有啤酒冰箱和发起“星期一冥想”。这不是一种领导风格或招聘政策。公司文化是以上所有，甚至更多。

这是一个公司培养业务的方式增长通过给予每位员工发言权，同时鼓励健康的日常态度，行为和职业道德．

优秀的公司文化奠定了基金会为了真正的、有形的业务增长。它以诚实、富有成效的对话为基础，帮助企业发现bob综合体育平台下载问题，并共同制定解决方案。

根据一项研究Spherion，员工们表示，他们的前他们在找工作时所关心的问题将是他们的有招聘过程的经验的数目。津贴、程序和好处一家公司提供帮助工人工作与生活的平衡以及他们与公司的文化和价值观。

因此，公司应该投资建设一个伟大的公司文化保留他们的员工。他们也应该宣传他们的公司文化吸引新员工．

工资和公司文化之间的联系

一个好的薪资团队就是这样必要的为了迎合这些顾虑——福利、津贴和正确的报酬是工资组的核心职责。

正确的补偿和良好的工作与生活平衡尤其至关重要的给有家庭的人，定期发工资错误能成为原因吗关注为员工。

事实上，一项来自克罗诺斯的劳动力研究所发现,49%的美国工人将开始一个新的找工作在经历只有两个工资的错误。

这显示了有多少员工价值一个细心的工资团队-他们是远远的更多的而不是给他们发薪水的团队。

工资如何促进积极的公司文化?

这里是5种方法工资直接有助于积极的公司文化:

1.建立声誉

一个公司的声誉依赖于稳定而且安全．一个值得信赖，有信誉和合格的工资团队防止欺诈，保持合规，并在严格的期限内提交关键文件。

这对于建立强大的雇主品牌；负面的新闻或者简单的口口相传都可以有害的．这是不现有员工想要参与的事情，可能会让潜在的候选人望而却步。

通过确保工资流程管理良好安全被认真对待，就没有机会了吗错误或者可疑活动发生，意味着一个更好的公司声誉得到维护。

2.鼓励员工进步

进展对员工来说有多重要保持与一家公司合作长期．他们希望在团队中进步，建立在他们当前的技能和获得晋升。

成功是建立在员工认可也是认识员工的好方法成就是否有薪酬补偿，公司福利，以及频繁的社交和货币识别．

3.提高员工敬业度

被支付的正确和时间是至关重要的。如果员工始终如一地获得报酬不正确或不够，他们会觉得被低估的而且不太可能订婚了他们的角色。

晚些时候工资和失踪支付也会导致他们失去信心在他们的陪伴下，询问是否有什么更大的经济上的变化后面的场景。这是员工做出决定的两个重要激励因素采取行动。

一个可靠的薪资团队，沟通良好，始终如一地支付员工工资正确意味着团队拥有信心他们得到了预期的补偿。这也有利于员工了解任何查询他们会被处理的迅速．

对公司有诚信意味着提振士气和增加订婚从员工。这应该是理所当然的，但如果工资发放不正确，为什么员工应该这样做呢多走一英里?

4.更好地利用资源

管理员工的薪酬是一项艰巨的任务时间消耗的任务。有一个可靠的工资团队在你身边，这些耗时的任务可以委托，考虑到更好地利用资源。

人力资源和工资软件可用，公司可以从中受益增加节省时间，管理和报告。

5.可访问性

员工看重轻松可访问性．通过允许他们轻松访问当前和历史工资单一个的地方有了移动应用程序，员工就有了毫不费力获取他们的薪酬信息。

这最小化员工需要去他们的工资团队获取信息，并过滤成堆的信息文书工作当请求。

我们生活在一个数字世界，为员工提供数字化途径是很重要的移动应用的易用性人力资源项目带来更好的工资和员工体验。

在一天结束的时候，一切都是关于报酬!

根据一项研究Robert Half，46%的专业人士感觉他们是收入过低在他们的工作上。薪酬是一种补偿——员工工作是为了获得报酬，无论他们多么重视自己的角色。

他们想要的识别为了他们每天的工作，还有他们的工资单补偿。属于补偿对于自己额外的努力或新技能的感觉有价值的和尊重。

此外,灵活的工资意味着你的员工补偿正确与他们的整体表现一致。

一个基于绩效的薪酬模式意味着你的员工可以得到他们的佣金靶向性奖金，这意味着员工对自己的薪酬100%准确感到满意。

很明显工资团队是关键贡献者积极的公司的文化。没有一个好的工资团队在你身边，企业面临的威胁名声不好，员工敬业度低，高员工流动率．所以，问题是，你对你的企业的工资进行投资了吗?

作者简介

加里·韦伯营销和传播总监在哪里FMP的全球是全球领先的食品供应商薪资及人力资源服务．