最佳人力资源博客:2019年6月

2019年6月最新的人力资源趋势和见解

我们真的很喜欢寻找有趣，有教育意义和娱乐性内容人力资源．

2019年6月，我们在网上搜索了很多伟大的博客包括最新的人力资源与招聘趋势，的见解而且有用的信息针对人力资源专业人士。

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2019年6月最佳人力资源博客

这是我们的选择的前5名的人力资源博客文章发表在2019年6月。

在这些博客文章中，你将会学到发现：

• 什么工资你应该花钱培养员工吗快乐?

• 10好选择当你有没有工资预算提出了

• 7种方法让远程工作者参与进来

• 令人惊讶的原因你为什么要失去最好的员工

• 如何进行员工经历考核?

所以给自己泡一杯咖啡或柠檬水，坐下来，放松和享受你的阅读!☕

关于薪酬的最佳人力资源博客:
你应该付多少薪水才能让员工开心?

来源:人

推荐理由:

到一个某些程度，数量钱我们的确有直接影响我们的幸福感．我们需要赚钱足够的首先，要舒服。甚至除了工资与幸福有一定的关系。

研究这表明更高，接近6万英镑你往上爬，快乐你倾向于感受你的生活。但除了这个，没有重要的员工收入与员工幸福感的相关性。

我们最喜欢的一句话是:

“记住，单靠金钱是买不到幸福的。不要以为你可以给你的员工更多的钱，最终会有一个快乐的员工。如果你给员工的薪酬不公平，不管他们的薪酬是多少，他们都会不开心。”

关于员工福利的最佳人力资源博客:
没有加薪预算?这里有10个不错的选择

来源:ZenHR

推荐理由:

一个关键动机你员工的驱动力是他们的年度增长工资．员工倾向于给予高度的重视金融发展工作中的机会。

但是如果你现在你现在的职位负担不起加薪?阅读这篇博客来找出答案吧!

我们最喜欢的一句话是:

“如果你没有钱加薪，这并不意味着你必须失去你的优秀员工。除了加薪，其他好的选择可以让你的员工保持积极性和幸福感。”

关于敬业度的最佳人力资源博客:
7种方法让远程工作者保持专注

来源:JungoHR

推荐理由:

与远程工作不断扩大，人力资源部门正面临着有趣的局面两难的境地——这是帮助管理者的最好方法留住远程员工bob综合体育平台下载富有成效的参与和满意。

许多经理对远程员工一视同仁相同就像他们在办公室的同行一样，这种策略失败要认识到远程工作者面临一些独特的挑战。

阅读这篇博客文章就会发现最佳实践技巧HR在构建一个订婚策略具体地说面向用户远程工人。

我们最喜欢的一句话是:

“敬业的员工是快乐的员工。制定一项专注于远程工作者面临的独特挑战的参与战略，将使你的公司脱颖而出。”

关于留存率的最佳人力资源博客:
为什么你会失去最好的员工

来源:RewardGateway

推荐理由:

这是一个统计值得知道:差不多你有一半的员工明天可能会离职首先，看起来简单的的原因。你知道那是什么吗?

企业正在失去他们的员工，因为他们失败了识别．这是值得修复的。

超过90%的人力资源专业人士都认为，有效的奖励和激励是有效的识别程序帮助有一个积极的影响保留，而几乎同样多的人同意这种认知驱动业务结果。

我们最喜欢的一句话是:

五分之三的人更喜欢表扬而不是金钱。”

关于员工体验的最佳人力资源博客:
员工经验评估

来源:Energage

推荐理由:

工作场所的文化就像任何一台上好了油的机器，没有偶然的机会就不可能持续运转维修还有微调。这是最好的方法之一有意的关于文化与你的员工沟通-不是一年一次，而是一年多一次常规的节奏。

的调查透过员工经历考核包含一个信息宝库关于员工的好恶，以及公司可以做什么的建议改善的文化。

我们最喜欢的一句话是:

“可以考虑在年中进行一次员工经验评估，这样你就可以跟踪进展，保持专注，并看到你的改变带来的影响。”

2019年6月最佳人力资源博客中的最佳

哪一个你在这5篇博文中找到了一篇最有用也最有趣?

什么其他6月份发布的优秀的人力资源博客文章你读吗?

2019年7月最佳人力资源博客中的最佳

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