如何接近被动应聘者?

对付被动应聘者的最佳方法

我可以很容易地称自己为一个被动的候选人。为什么?因为我不找工作。我可能适合贵公司，也可能不适合。我可能会找工作，也可能不会。但是，如果你认为我很适合贵公司，很有可能你会找到我，并最终尝试与我接触。

当遇到被动的候选人时，在第一次联系时考虑问这个问题:“为什么你没有申请?”答案可以告诉你很多东西——有时是关于候选人，有时是关于你的公司。它总能打开一座金矿。

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真诚地联系我。你不需要手册和技巧来教你如何接近一个被动的求职者。关键是要像人一样，用人的方式交流。

打电话给我，邀请我开会，告诉我你们的空缺。请告诉我贵公司的情况，并提供一份资料给我清晰简洁的职位描述．邀请我到你的办公室，把我介绍给未来的经理和我可能共事的团队。

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让我看看窗帘后面是什么。如果你不向我敞开心扉，我就没有任何东西可以开始建立对你的信任。让我看看有什么值得我欣赏的。如果我看到我已经看到过的东西，也不要生气，那很无聊。把它当成一个学习的机会。

真诚地关心我是谁。问问我的经历，我的成就，我的计划，我的兴趣。认真听我说的话。带着真正的兴趣去听，去了解我。听我的问题。让我知道你在乎我。你可以通过我问的问题来了解我，而不是我分享的信息。

为达成协议打开大门

留出空间和时间来纠正错误。纠正指的是额外的知识，额外的薪水，额外的责任等等。我们都选择。就像你选择我是基于我对你公司的贡献，我选择你的公司也是基于你的价值雇主价值主张．

区分兴奋感和参与度

我不会是你遇到的最激动的人。这个激动人心的故事让我想起了一部2小时的好莱坞电影。然后就结束了。我永远不会雇佣最令人兴奋的候选人;一段时间后，他们总是会变得精疲力竭。

兴奋是短期的。真正的兴趣是长期的。兴奋会让你买你可能不需要的东西。真正的兴趣激发你去创造。选择一个有创造力的候选人。

归根结底，这就是做人的艺术。有些人会称这一切为技术或手册;有些人会说这是自然的。有人会称之为“稀有艺术”。

使用招聘软件去接触那些被动的候选人

招聘软件是许多现代招聘人员最喜欢的寻找和接触被动候选人的工具。由于人才招聘每年都变得越来越难，许多人力资源专业人士表示，如果没有招聘软件的帮助，他们的工作已经变得难以想象。

在这里，我不是在谈论申请人跟踪系统，而是一个招聘营销解决方案，可BOB体育官方APP下载苹果以帮助您自动化、固定和提高您的努力bob体彩网址寻找合格的候选人．

招聘营销提供的解决方案bob体彩网址工具有很多，选择一种不是一件容易的事。第一步，也是最重要的一步，就是去做在购买招聘软件之前，确定你的招聘目标和挑战．

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