国际雇员需要全面的搬迁支持

搬迁支持——当今就业市场的必需品

最近发布的Expat Insider 2018商务版国家焦点该报告是根据InterNations Expat Insider对18,135名外籍人士的调查得出的需要国际雇员和他们的合作伙伴在实际和个人支持方面。

随着人才争夺战的持续，许多雇主已经开始行动放眼海外寻找顶尖人才。

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这项研究为因工作原因移居国外并居住在中国、法国、德国、香港、荷兰、瑞士、阿拉伯联合酋长国(阿联酋)、英国(英国)和美利坚合众国(美国)的外籍人士提供了有价值的见解。

除其他主题外，报告还探讨了国际雇员(自己在国外找到工作或由当地公司招聘的受访者)和搬迁合作伙伴(与伴侣一起移居国外的受访者)获得的搬迁支持。

放大搬迁支持

的九种搬迁支持调查涵盖的有:

1. 语言课程

2. 跨文化培训

3. 额外配偶赡养费

4. 获得当地的社交机会

5. 获得当地社交机会

6. 外籍组织的成员资格

7. 当地生活资讯

8. 由雇主或服务提供者组织的行动

9. 一次性支付与出国有关的费用。

这些调查是围绕与雇主就公司提供的搬迁支持类型进行的讨论和反馈进行的。

从调查结果来看，很明显，雇主倾向于提供更多的国际雇员实用支持的类型，如搬家援助和一次性支付所发生的费用个人支持，比如社交和社交机会。

更常见的是提供实际支持

纵观全球为国际员工提供的九种类型的外派支持，我们发现有组织的搬迁和一次性付款最突出的是，国际员工获得了最多的比例——43%的人获得了搬迁援助，36%的人获得了经济援助。

特别关注这些国家的雇主支持情况阿联酋提供了最好的与其他国家相比，52%的国际雇员获得了援助(比国际雇员的全球平均水平高出9个百分点)。此外，荷兰雇主最支持一次性付款的国际招聘——49%的雇主获得了这种支持(比国际招聘的全球平均水平高出13个百分点)。

从更消极的一面来看，雇主们支持国际招聘香港表现的最糟糕的在提供搬家帮助方面，只有15%的国际员工得到了帮助(比全球平均水平低28个百分点)。那些在英国在提供一次性薪酬方面表现最差，只有19%的国际员工获得了这种待遇(比全球平均水平低17个百分点)。

个人支持非常缺乏，而且更需要

在这方面个人援助的类型，接受这些援助的国际雇员的比例是低与上述实际帮助相比，在全球范围内，14%的国际员工接受了跨文化培训(52%的人希望获得培训)，17%的人获得了当地社交机会(62%的人希望获得培训)，20%的人获得了社交机会(59%的人希望获得培训)，8%的人获得了外籍人士组织的会员资格(63%的人希望获得培训)。

然而，某些国家的雇主在提供个人支持时设定了某些基准。雇主中国和荷兰，例如，最积极的表现在为国际员工提供支持方面，在比较九个国家时，他们获得的支持最多。即便如此，很大比例的国际雇员仍然表示需要这些支持类型。

在国际招聘中中国24%的人接受过跨文化培训(57%的人希望如此)，33%的人获得了当地社交机会(51%的人希望如此)。的国际招聘荷兰22%的人获得了当地社交机会(62%的人希望如此)，12%的人从雇主那里获得了一个外籍人士组织的会员资格(59%的人希望如此)。

国际招聘荷兰他们也是所有被调查国家中最幸福的人。在中国和荷兰雇佣外籍员工的雇主会提供一些更好的个人支持，而在英国等国家英国，法国和香港，提供了一些贫穷的支持——低于全球平均水平。

尽管一些国家的雇主提供了良好的支持，但调查结果表明，雇主对全球人才的支持仍有相当大的空间改进提供平衡的搬迁支持。

合作伙伴的支持呢?

调查结果表明，搬迁配偶也倾向于获得比个人支持更多的实际支持。

例如，在全球层面上,54%的合伙人获得了有组织的搬迁，50%的合伙人获得了一次性付款，相比之下，12%的合伙人获得了社交机会，15%的合伙人获得了社交机会，8%的合伙人获得了外籍组织的会员资格。

这两个国家的雇主中国与香港因为提供了最好的支持配偶搬迁。在中国，68%的合伙人获得了一次性付款，16%的合伙人获得了社交机会，18%的合伙人获得了外籍组织的会员资格。在香港，68%的人收到了一次性付款(与中国大陆相同)，74%的人收到了有组织的搬迁。所有这些比例都明显高于全球平均水平。

与国际员工一样，合伙人也表示对个人支持的需求更大——在全球范围内，53%的人希望获得跨文化培训，68%的人希望获得社交机会，65%的人希望获得社交机会，67%的人希望成为外籍员工组织的成员。

此外，在英国在美国，83%的合伙人希望获得社交机会，75%的人希望获得社交机会，而在阿联酋，76%的人希望成为外籍人士组织的成员——这些都远高于全球平均水平。

国际雇员和移居国外的配偶如何看待在国外定居

来自海外雇员和移居海外的配偶的调查评论揭示了他们的看法个人对国外生活的看法。

一名居住在法国的德国男性外籍雇员说:

“我不喜欢语言障碍和封闭的社交圈，因为它们根本不可能进入。”

一位住在瑞士的意大利女性外籍员工说:

“我不喜欢这种糟糕的社交生活。很难与当地人融合。”

一位生活在中国的美国女性国际雇员说:

“文化差异很难适应。”

对于搬迁配偶，一位居住在阿联酋的南非女性说:

“与我这个年龄的人见面和社交很困难。”

另一位居住在美国的波兰女性表示:

“我不喜欢我糟糕的社交生活”。

一名生活在英国的意大利女性表示，她不喜欢“身边没有朋友”，而一名同样生活在英国的希腊女性表示，她发现“社交很困难”。

为什么雇主要注重平衡

为什么对雇主来说，缩小搬迁支持的差距并专注于一个全面的方法哪种方法同时考虑了这些人的专业和个人方面?因为这些类型的支持最终可以帮助国际员工融入社会，让他们在国外有宾至如归的感觉。

生活的大多数方面都是关于社区和归属感的——无论是通过运动小组、在线聊天、专业网络、接收实用信息，还是与其他父母联系。国际雇员也不例外——他们需要在国外重建他们的社区意识，而实际和个人支持的平衡方法有助于他们真正做到这一点。

这应该是所有负责国际人才招聘和管理的人力资源团队的核心关注点保留．如果国际员工在国外生活的这些方面得不到支持，就有很大的风险不快乐的员工，生产力水平bob综合体育平台下载低，人才流失。

作者简介

特蕾莎HäfnerInterNations的业务解决方案负责人为全球人才流动和人力资源专业人士提供个性化的解决方案，以确保成功的海外任务和增加国际人才的保留。

InterNations是世界上最大的外籍人士网络，在全球拥有超过350万名成员和420个社区。通过国际公司会员在美国，全球员工及其家人能够快速轻松地融入国外。特蕾莎在外籍人士领域有9年的经验。