最佳人力资源博客:2019年7月

2019年7月最新的人力资源趋势和见解

我们真的很喜欢寻找有趣，有教育意义和娱乐性内容人力资源．

2019年7月，我们在网上搜索，阅读了许多涵盖最新人力资源和信息的博客招聘趋势，的见解和有用的信息针对人力资源专业人士。

➡️下载免费电子书:2019年你应该实现的15个招聘趋势！

2019年7月最佳人力资源博客

这是我们的选择的前5名的人力资源博客文章发表在7月2019.

在这些博客文章中，你将会学到发现：

• 传统和敏捷的区别是什么绩效管理?

• 为什么你的员工想要离开，你能做些什么保留他们吗?

• 脉搏跳动的频率应该是多少员工敬业度?

• 一个简单的问题将帮助你建立一个健康的企业文化

• 全球10家顶级公司是如何利用杠杆的人力资源指标。

给自己泡一杯冰咖啡或柠檬水，坐下来，放松和享受你的阅读!☕

关于绩效管理的最佳人力资源博客:
传统与敏捷绩效管理:哪个更好?

来源:Synergita

推荐理由:

传统的和敏捷的绩效管理都致力于评估员工的绩效。但是它们之间有什么区别呢?

如果你还不太确定，这篇博文就是为你准备的。它包含了一个简单的书面，但非常翔实的定义，传统的和敏捷的概念的绩效管理，以及他们的比较。继续往下读，了解哪种概念更适合你的公司!

我们最喜欢的一句话是:

“传统的绩效管理客观上关注员工的绩效和评价，而后者选择关注员工和组织的发展。”

关于留存率的最佳人力资源博客:
为什么员工不想工作而离开公司

来源:TimeCamp

推荐理由:

员工流失是一个大问题，而且还在不断加剧。三分之一的员工计划在未来12个月内辞职!

(要了解更多的员工流失统计数据，请查看我们的博客文章:关于员工离职的7个有趣事实）.

阅读TimeCamp的博客，你会发现:

• 你怎么知道一个员工想要离开你呢?

• 为什么留住员工很重要，你应该努力留住他们吗?

• 为什么你的员工想要离开?

• 你能做些什么来留住你的员工?

• 如果你无能为力，如何和平地分手。

我们最喜欢的一句话是:

“一旦你认识到公司员工高流动率背后的原因，你就能解决这个问题。”

关于敬业度的最佳人力资源博客:
我们应该多久监测一次员工敬业度?

来源:闪闪发光

推荐理由:

学习最新的最佳实践和技巧，以运行高影响力的员工敬业度计划。

大多数组织都明白收集员工反馈的价值。但一年一次(甚至更少)的员工调查，可能会破坏衡量和提高员工敬业度的努力。

你能做什么呢?为什么频繁的脉搏跳动适合今天的员工?阅读这篇博客来找出答案吧!

我们最喜欢的一句话是:

“对公司来说，重要的是征求反馈并采取行动。根据反馈采取行动意味着，管理者不再把结果藏在组织高层，而是可以看到结果，与团队讨论反馈，并就如何根据反馈采取行动展开合作。”

关于建立健康的公司文化的最佳人力资源博客:
三种打破僵局的方法(有意识地)

来源:清晰的回顾

推荐理由:

我们绝对喜欢这篇标题不寻常的短文!❤️阅读它，发现一个简单的方法来升级你的公司文化，创造一个让人们感到联系，参与和投资的环境。

一个简单的问题，比如“我们能做些什么来让这里的工作更好?”可以为你的公司创造奇迹。当你公开表达自己想要解决问题的愿望时，人们会对你的善意做出回应。

我们最喜欢的一句话是:

“员工们会讨论不起作用的事情。如果有东西坏了，每个人都讨厌它，这就会成为酒吧或咖啡机旁的常规话题。所以不要做最后一个知道的人:打开一个渠道，让人们分享。”

关于人力资源指标的最佳人力资源博客:
21人力资源指标和如何利用它们

来源:Fundera

推荐理由:

你应该阅读这篇文章，了解世界上10家顶级公司是如何利用人力资源指标的。如果你正在(或想开始)强调人员分析是公司文化的重要组成部分，就像许多顶级雇主现在正在做的那样，这篇博客就是为你准备的!

它包含计算不同人力资源指标的公式，以及一个很酷的信息图表!

我们最喜欢的一句话是:

“由于人力资源决策直接影响到你的员工，从而影响到你的整个公司，利用数据是一种强大的方式，可以让你在什么时候保持当前的实践到位，什么时候转向方面做出明智的决定。”

2019年7月最佳人力资源博客中的最佳

你在这5篇博文中找到了哪一篇最有用也最有趣?

什么其他你读过七月份发布的很棒的人力资源博客文章吗?

2019年8月最佳人力资源博客中的最佳

如果你看到一篇很棒的人力资源博客文章8月(或者你已经写过了——不要害羞)——让我们知道!欢迎通过电子邮件与我们联系:(电子邮件保护)

我们很想看看你写的关于人力资源的文章，甚至功能这是我们下个月的“2019年8月最佳人力资源博客”博客文章!