多元化与包容性:人力资源职业指南

安雅Zojceska | 文化与人 | 工作场所的多样性 | 2019年7月30日

这种务实的人力资源从业人员指南会帮你培养一个多元包容的工作环境．发现最佳实践技巧和策略，并学习如何在您的公司实施高效的工作场所多元化和包容性举措!

多样性和包容性:业务优先级

多样性和包容性不再仅仅是值得称赞的人力资源举措。

根据Josh Bersin在德勤看来，实施多元化和包容性战略应该是我们的目标之一首要业务优先级对所有公司都适用。

为什么是什么?

Bersin的研究报告从统计数据上看，那些在业务的各个方面都拥抱多样性和包容性的公司跑赢大盘同行。

这项研究的结果是惊人的!Josh Bersin解释道:

在我们研究的128种不同的实践中，预测业绩最好的公司的人才实践都专注于建立一个包容的工作场所。

建立包容性工作场所的第一步是主动雇佣不同的员工。

在我们开始探讨构建包容性工作场所的最佳实践之前，我们首先需要清楚地定义工作场所的多样性和包容性。

工作场所的多样性是一个术语，用于指由不同特点的员工组成的工作场所。

这些特征区分群体和人之间的联系。

最常被提及的类型多样性有:

根据韦氏词典的定义，包容是指“包容”包括行为；被包含的状态。”

因此,工作包含是一个术语，指的是一个工作场所，在这里，不同性格的人都被纳入公司文化。

包容的工作环境欢迎而且支持年龄、性别、种族、语言、体能、文化、宗教、教育程度、性取向等特征各异的员工。

条款"多样性"和"包容，通常被混为一谈，并被认为是指相同事情

尽管这些术语相关的和通常使用在同一个上下文中，理解是很重要的区别他们之间。

简单地说,多样性是关于差异的。包容就是拥抱这些差异。

多样性常用于的上下文中招聘多样化的员工。但是如果你的公司里有不同的人，你会怎么做呢?

这就是当包容出现的原因。包容是一种有意为之的行为，旨在创造一种欢迎、接受和欣赏所有差异的职场文化。

换句话说，仅仅给不同的群体一个分数是不够的座位在餐桌上。你也应该给他们一个的声音倾听他们的声音。

工作场所的多样性更多的而不仅仅是道德上，政治上正确的事情。营造一个多元化、包容的工作环境对公司的业绩有直接而切实的影响底线．

拥有多元化员工和包容性工作环境的公司跑赢大盘它的竞争对手更大的利润！

这里是十大好处关于工作场所的多样性和包容性:

➡️有关工作场所多元化福利的详细信息，请查看我们的文章和信息图:职场多样性的十大好处！

这里有一些有趣的，基于研究的统计数据证明了在工作场所培养多样性和包容性的好处:

如果你想提高公司的多样性，你应该从招聘更多样化的候选人。怎么做呢?

以下是一些的很有用的建议吸引和雇佣更多样化的候选人。

这里有一些很棒的，可行的策略在吸引不同候选人方面:

多样性的采购将“员工资源组”和“ERG”等术语添加到您的布尔搜索字符串，以及与不同类型的多样性网络相关的短语(如“黑人”、“拉丁裔”、“残疾”、“IT女性”或“LGBTQ”)。
大学/研究生院多样性协会与大学的多元化协会联系，请他们推荐优秀的年轻人才。你也可以通过他们的通讯或赞助他们的活动来宣传你的招聘广告。这是招聘多元化人才的好方法学生和应届毕业生．
注重多样性的招聘会以多元化为重点的招聘会越来越受欢迎。做做调查，在你当地找几家。参加这些招聘会，展示你公司对多元化的贡献。
多元化招聘会如今，专注于少数族裔和多样性的招聘网站也变得越来越普遍。你知道你可以找到一个的确？确保你也把你的工作发布在最大的在线多元化求职公告栏Diversity Working上。
员工推荐通过提供额外的奖金和奖品，鼓励你的员工推荐不同的候选人。例如,英特尔奖项双推荐奖金为了招聘不同的员工。
一个多元化的职业网站强调你的公司致力于多元化和包容性。看看施耐德电气公司的职业页面专注于促进公司的包容性和多样性举措:

这里有一些很棒的，可行的建议招聘多元化候选人:

多元化面试小组不要把面试留给一个人。相反，你应该邀请公司里的其他人，尤其是不同种族的员工。倾听不同人的不同观点会提高招聘过程的公平性和质量。
招聘人员多元化培训帮助你的招聘人员和人力资源经理更多地了解我们都有无意识的偏见。幸运的是，只要接受一点教育和培训，每个人都能学会如何避免招聘中的偏见．
盲目招聘盲目的招聘隐藏求职者的照片、年龄、性别和姓名等个人信息的做法。通过这种方式，招聘人员和招聘经理只根据资历、经验、教育程度、推荐信和简历质量来做出决定。