移动招聘:智能手机智能招聘

为什么要转向移动招聘?

科技改变了我们所知的世界。如今，它几乎影响了我们日常生活的方方面面，从做饭到旅行计划，再到沟通，甚至是我们做生意的方式，都发生了革命性的变化。

这就迎来了一个激动人心的时刻招聘新时代．移动招聘是最新的招聘趋势之一。

人们都在找工作在线但仅仅在网站上列出招聘职位和联系邮件是不够的。

根据招聘趋势报告Glassdoor网站，89%的求职者表示，他们的移动设备很重要求职工具，45%的人每天至少使用它搜索一次工作。

在这篇文章中，我们将研究如何以及为什么通过移动是很重要的。

做一个手机友好型招聘人员的好处

无论你是招聘人员、招聘经理还是人力资源代表，那些将合格的候选人与新的工作机会匹配起来的人都需要灵活和精通数字技术来推动他们移动招聘的努力。

为什么?简单的答案是忙碌．也许“生意”和“生意”只差一个字母并不是巧合。我们总是在忙碌中，我们需要一个解决方案来联系那些同样忙碌的人。

这里是三大好处作为一名移动友好型招聘人员:

好处1:改善候选人体验

将传统的招聘流程转变为移动友好型招聘流程可以起到重要作用改善你的候选人体验．就像你不会总是坐在电脑前一样，求职者也不会总是坐在他们的电脑前。对于那些在需要站着、用手或在车里工作的行业工作的人来说，这尤其如此。

例子这些行业包括建筑、地面维护和交通运输，但那些经常开会或出差的办公室职员也受益于流动招聘。

好处2:节省时间和金钱

简化和简化招聘流程可以更好地利用每个人的时间缩短填补职位空缺所花费的时间省钱和沮丧一路走来。毕竟，搜索、调度和筛选可能是繁琐和劳动密集型的活动。与来自不同时区的人联系尤其复杂，但这些人可能是这份工作的最佳人选。

好处3:提升雇主品牌

移动化的另一个原因是加强你的雇主品牌,从而吸引更多候选人．跟上技术的步伐，表明你是一个关心人们求职经历的人，并将企业定位为进步和主动的，这在其他方面也可能是创新的。

如何调动你的招聘工作——而不显得没有人情味

视频面试是重塑招聘流程，通过使其更高效、更有战略意义，甚至更具个性化，为日益过时的招聘流程注入活力。

虽然技术已经解决了许多招聘挑战，但要保持良好的人类贯穿整个体验的元素非常重要。

传统的面试视频面试仍然有自己的一席之地，但视频面试可以让你预审候选人，并看到应聘者性格中文字无法展现的部分。他们可以在招聘过程中更早地对每个候选人提供更全面的看法。

寻找一个复杂的视频采访工具这样既可以进行单向采访，也可以进行实时视频采访，而且要确保它对移动设备友好。合适的视频面试平台将会从面试扩展到标准化技能测试和数字背景调查，在你与求职者面对面面试之前，你就可以对他们有一个全面的了解。

优化你的移动求职网站

尽管手机给世界带来了很多好处，但它们也缩短了我们注意力的持续时间。研究显示现在人们的注意力持续时间比金鱼还短他们只能专注于一项任务8秒。出于这个原因，您的数字应用程序需要简单，易于导航和方便。

求职者了解工作机会的第一个地方就是你的简历职业网站——其中许多人会通过手机上的浏览器访问这个页面。

一定要提供当前机会的清晰链接工作描述它可以在任何尺寸的屏幕上轻松阅读(或者更好地观看)。

测量对你网站的职业部分进行分析，以确定你的内容表现如何，以及人们如何访问它。监控你的内部网站搜索也是如此。这可能表明某人对目前的职位不满意，或者他们可能希望在公司获得晋升。

积极的求职者很可能已经成立通知在他们的手机上，这样当匹配他们搜索条件的职位弹出时，他们就会收到通知。这样他们就可以尽早申请。可以考虑为候选人添加一个选项，让他们在你的网站上注册通知，并在整个招聘过程中保持信息灵通。如果这个职位不合适，至少你们在未来的机会中彼此都有机会。

当你在候选人的掌心时，抓住他们的注意力

越来越多的求职者选择通过移动设备申请新的工作机会。根据事实上，78%的千禧一代，73%的x一代和57%的婴儿潮一代使用手机找工作(截至2016年)。这些数字很可能有上升随着伴随着科技成长起来的一代又一代开始进入劳动力市场，这一数字将继续上升。

如果你不努力让你的招聘和申请流程适合移动设备，你就没有做好你的工作。作为招聘人员，你的任务是找到人谁能胜任你想要填补的职位，无论他们在哪里。没有经历过的招聘人员优化他们的职位列表而且，移动招聘的招聘流程有失去顶尖人才的风险，这种情况比以往任何时候都更严重。你错过了发现合格候选人并与之联系的绝佳机会。

作为一名招聘人员数字年龄，当你在他们的掌心时，抓住合适的候选人的注意力是很重要的。一个由智能手机组成的不断连接的世界是必要的聪明的招聘实践。

作者简介

摩根富林明地方内容营销经理在哪里VidCruiter是全球领先的视频面试和招聘软件提供商。

他在为世界各地的人力资源领导者提供咨询方面拥有丰富的经验，为他们最复杂的招聘挑战提供专家建议并找到解决方案。他发推特@VidCruiter。