2020年需要应对的20大招聘挑战

2020年人力资源专业人士将面临的最大招聘挑战是什么?

我们想知道2020年人力资源专业人士将面临哪些挑战所以我们做了广泛的研究。我们与客户、首席执行官、招聘人员和其他bob足球电竞人力资源专业人士进行了交谈，询问了人才收购社区，并咨询了全球人才收购研究。

从那里，我们已经确定了一些人才获取领域的主要挑战并列出了人力资源专业人士在2020年必须应对的20大挑战。然而，我们并没有止步于此!

我们还想知道最成功的人力资源专业人士是如何做到的计划应对这些挑战．它们是什么最佳实践和专家提示？我们倾听，我们学习。我们自己也进行了头脑风暴，想出了很棒的新点子特性下载我们的招聘软件TalentLyft。

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我们很高兴与大家分享2020年人力资源专业人士将面临的最大招聘挑战，以及解决这些挑战的专家见解和实用技巧。让我们开始吧!

20大招聘挑战和解决方案

这是一个列表20大招聘挑战，然后是解决这些问题的实用技巧:

1.建立强大的雇主品牌

绝大多数(75%)求职者甚至在申请工作之前就会考虑雇主的品牌LinkedIn．如果他们不喜欢他们所看到的，他们就不会申请或接受你的工作机会。企业责任杂志研究发现，75%的人不会在名声不好的公司工作——即使他们失业了!

解决方案

什么?
为了建立你的雇主品牌，你需要定义和实施一个有效的雇主品牌策略．你需要讲述一个关于你的公司的引人注目的故事，展示你的公司文化，让候选人兴奋地加入你的团队。

✔️如何?
创造一个有吸引力的，有反应的，有品牌的职业网站和职业博客，在那里你可以展示你的雇主品牌，向候选人展示为什么你们公司是一个很好的工作场所。你可以展示你的员工和办公室的照片，分享员工的感言，并写下你的团队正在使用的有趣的项目和新技术。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
TalentLyft有一个友好的网站建设者专为招聘人员创建。使用TalentLyft的招聘营销解bob体彩网址决方案，您可以在短短几分钟内创建您完美的职业网站。别担心，你不需要有任何编程或设计技能来设置它-这是一个“拖放”系统。此外，您可以从许多漂亮的，可定制的模板中进行选择!非常棒，对吧?

2.缺乏合格的候选人

人才短缺是最重要的第一大招聘挑战今天。一个全国独立企业联合会的研究调查发现，87%的人力资源专业人士表示，他们想要填补的职位“合格申请人很少或没有”。

不幸的是，这个问题只会变得更糟。根据麦肯锡全球研究所的研究到2020年，欧洲和北美的公司将需要增加1600万到1800万受教育的员工。

解决方案

什么?
你别无选择只能加入人才之战竞争与其他公司争夺那些合格的候选人。

✔️如何?
根据《CR》杂志，92%的人如果被一家拥有优秀雇主品牌的公司录用，会考虑换工作。问题是，你所有的竞争对手都会炮轰同样合格的候选人，说他们是最好的雇主。你怎么能脱颖而出？答案是——通过员工推荐!合格的求职者更信任他们的朋友，而不是你的招聘人员。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
使用TalentLyft的采购解决方案，您可以轻松创建自动推荐活动。只需点击一下，你就可以向现有员工发送个性化的电子邮件，请他们推荐优秀的候选人。从那时起，一切都是自动化的。TalentLyft将自动生成独特的推荐链接，以跟踪谁推荐了哪个候选人。

3.扩大候选人范围

由于缺乏合格的候选人，想要用优秀的候选人填补他们的空缺职位的雇主将不得不寻找除了员工的社交网络和当地社区。他们必须想办法扩大他们的候选人范围，以找到那些罕见的隐藏宝石。

解决方案

什么?
为了接触到更广泛的人才库，你必须在所有可能的渠道和地方扩展你的存在。换句话说，你应该开始建立一个多通道招聘策略。

✔️如何?
确保职位空缺将通过不同的地方和渠道发布，包括多个免费和付费的本地和全球招聘公告板，不同的社交网络，内部和外部员工推荐，你的职业网站，职业活动，大学和专业网络的通讯，论坛等。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
TalentLyft的招聘bob体彩网址营销解决方案是专门为有效市场营销工作．使用TalentLyft，只需点击一下，你就可以在多个免费和付费的本地和全球招聘公告板上发布你的工作。你也可以在不同的社交网络上分享你的职位空缺，比如Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, Pinterest, XING等。

4.锁定被动候选人

照这样发展下去，很快就会没有求职者，只有被动的求职者。根据LinkedIn的研究，全球70%的劳动力都是被动人才他们不积极找工作剩下的30%是积极的求职者。可怕的数据，不是吗?

好消息是，大多数(高达90%)的被动求职者对了解新的工作机会感兴趣LinkedIn．

解决方案

什么?
因为被动的求职者并没有积极地寻找工作，你不会发现他们浏览你的求职网站或招聘公告板。相反，你必须去他们所在的地方——社交媒体上。根据LinkedIn的调查在美国，有一半(49%)的职场人士会在社交媒体上关注公司，以便随时了解自己的工作。

✔️如何?
你需要利用社交媒体的力量并开始行动在社交媒体上推广你的雇主品牌．这并不意味着在不同的社交媒体网络上发布你的职位空缺。你还应该分享一些故事、照片和视频，来展示和宣传你的公司是一个很好的工作场所。你还应该组织不同的招聘活动(如见面会、黑客马拉松、研讨会等)，并邀请潜在的候选人参加。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
使用TalentLyft的招聘营销解bob体彩网址决方案，您可以创建一个专门的登陆页面，专门用于招聘活动。您还可以在不同的社交媒体网络上分享您的招聘内容和职位空缺，如Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, Pinterest, XING等。

5.吸引合适的求职者

据报道Glassdoor网站， 76%的招聘经理承认吸引合适的求职者是他们最大的挑战。他们是在浪费宝贵的时间，浏览大量不适合他们空缺职位的候选人的申请。

解决方案

什么?
为了吸引更多的人，你需要完善你的招聘流程合适的候选人类型从一开始。你需要吸引正确的求职者申请，并阻止所有其他人申请!

✔️如何?
首先要清楚准确地陈述工作要求在你的工作描述而且招聘广告．使用你的职业博客来描述你的公司文化和办公室的日常生活。这样，潜在的候选人就可以自己选择是否加入你的招聘流程。你还应该在申请表上加上资格问题。这是一个简单但有效的方法来淘汰不适合你的职位空缺的候选人。

➡️TalentLyft如何提供帮助?

通过TalentLyft的招聘营销解bob体彩网址决方案，您可以轻松地在您的职业网站和职业博客上展示您的雇主品牌。你可以突出你为员工提供的津贴和福利，并制作有关公司文化的视频。你也可以写一些文章，让你的现有员工谈谈他们典型的一天工作。这样，你就可以向求职者展示，如果他们在你的公司工作，他们的一天是怎样的。你也可以采访现有员工，向他们介绍他们在公司的职业发展道路和发展机会。

6.积极建设人才库

一个人才库是有意为贵公司工作的候选人的数据库。通过建立一个人才库，你可以用更少的时间和更少的钱填补你的职位空缺，因为你已经有候选人可以选择。问题是——如何去做建设高素质人才队伍充满了伟大的潜在候选人?

解决方案

什么?
邀请潜在的候选人加入你的团队人才网作为雇主，更多地了解你的公司，随时了解公司的空缺职位。

✔️如何?
为你的人才网络创建一个简单的申请表。将“加入我们的人才网络”表格添加到不同的地方(例如:你的职业网站顶部，你的职业博客结尾，社交媒体帖子，Facebook职业页面，LinkedIn公司页面，你的职位空缺旁边，等等)，以接触潜在的候选人，并邀请他们加入你的人才网络。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
使用TalentLyft的招聘营销解bob体彩网址决方案，您可以轻松地在您的职业网站上创建一个特殊的登录页面，作为加入您的人才库的邀请。例如，你为招聘活动创建并推广登陆页面。无论你是在组织当地的职业活动、网络研讨会还是黑客马拉松，你都需要一个登录页面，让人们申请并进入你的潜在未来求职者人才库。

TalentLyft的人才客户关系管理解决方案提供了许多不同的功能来积极管理您的人才库，例如细分你的人才库，管理池阶段，发送吸引人的电子邮件活动等。

7.人才来源效率低下

合适的候选人就在那里。然而，如果没有高效的人才采购策略在美国，人力资源专业人士花费了无数的时间和精力来寻找他们，但结果却很糟糕。招聘人员发现很难找到高质量的候选人，并获得他们的简历和联系方式。

解决方案

什么?
如果你想找到高质量的候选人，你需要应用先进的人才招聘策略，积极主动地接触潜在的候选人。

✔️如何?
停止在手工采购上浪费时间，投资于强大的采购技术。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
TalentLyft强大的采购解决方案将布尔搜索与机器学习相结合，以获得更强大的搜索结果。它还使用人工智能来建议与你想要填补的职位相匹配的候选人技能。TalentLyft将搜索LinkedIn、Xing、Twitter、Github和Stackoverflow等多个资源，为你提供完美的候选人。最后，TalentLyft也有一个漂亮的扩展，可以自动导入完美的候选人和他们所有的信息直接到你的数据库。

8.提供难忘的面试体验

CareerArc的候选人经验研究调查显示，近60%的求职者都有过糟糕的面试经历。结果是:

• 63%的求职者会拒绝工作邀请(数据来源:软件的建议）

• 72%的求职者会在网上或当面告诉别人(数据来源:CareerArc）

• 64%的求职者不再向雇主购买商品和服务(数据来源:CareerArc）.

简而言之，如果你不改善你的候选人体验，你不仅会失去最优秀的候选人，还会失去你的声誉、客户和金钱。bob足球电竞

解决方案

什么?
首先，你需要审核你当前的员工经历。然后，你需要采取必要的步骤来改善你的候选人体验．

✔️如何?
根据凯业必达的调查在美国，有81%的求职者表示，雇主不断地向他们通报最新状态，这将极大地改善他们的整体面试体验。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
使用TalentLyft的人才CRM解决方案，您可以通过在整个招聘过程中向候选人发送相关信息，使他们保持在循环中。你可以让你的候选人小睡一下，并提醒他们在适当的时候联系他们——例如，当他们与当前雇主的合同结束时。您还可以使用我们的模板发送各种个性化的电子邮件给您的候选人-只需点击一下!你甚至可以设置当求职者提交申请或退出你的招聘流程时自动发送的电子邮件。是不是很神奇?

9.与主动和被动求职者打交道

持续的候选人参与将是2020年招聘成功的关键。候选人参与是与候选人持续沟通的过程。你的目标是让潜在的候选人对为你的公司工作感兴趣，并让他们一直投入到工作中，直到合适的工作机会出现。

解决方案

什么?
你需要创建一个有效的长期策略吸引主动和被动求职者。你需要在正确的时间把正确的信息传达给正确的候选人。

✔️如何?
与你的主动和被动候选人通过所有渠道。在社交媒体上回复他们的评论和信息，向他们发送吸引人的电子邮件活动，邀请他们参加你的招聘活动。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
使用TalentLyft的人才CRM解决方案，您可以轻松创建电子邮件活动，让您的候选人保持兴趣和参与。你可以根据你的人才库的不同部分和招聘过程的不同阶段设置个性化的活动。您还可以安排您的电子邮件活动，以确保您的信息将在正确的时间传递给正确的候选人。最后，通过高级分析，可以准确地显示哪些候选人打开并阅读了你的电子邮件。

10.招聘多元化和包容性

招聘多元化和包容性将是一个优先级为2020年的人力资源专业人士。根据LinkedIn的研究在美国，78%的人力资源专业人士表示，多元化是影响他们招聘方式的首要趋势。此外，据调查，67%的求职者表示，在考虑工作机会时，多元化的劳动力非常重要Glassdoor网站．

解决方案

什么?
实施招聘战略，重点是发现、吸引和雇佣不同的候选人。

✔️如何?
通过在布尔搜索字符串中添加“员工资源组”和“ERG”等词，以及与不同类型的多样性网络相关的短语(如“黑人”、“拉丁美洲人”、“残疾”、“IT女性”或“LGBTQ”)，来寻找多样化的候选人。

为了找到不同的候选人，你还应该尝试在不同的利基招聘网站上发布你的工作，比如多样性的工作．接触关注多样性的大学和专业组织。向你现有的员工寻求不同的推荐。

为了让不同的候选人对加入你的公司感兴趣，一定要强调你的公司对多元化的贡献。在你的职业网站和社交媒体档案上展示现有员工的语录、照片和视频感言。

为了确保你的选择过程是公平和客观的，你应该进行结构化面试．

➡️TalentLyft如何提供帮助?
通过TalentLyft的招聘营销解bob体彩网址决方案，你可以在你的职业网站上展示你公司的多元化实践，也可以在你的职业博客上写出来。您还可以创建一个个性化的登陆页面，专门针对您想要针对的每个不同的候选人群体，例如:退伍军人、自闭症患者、前罪犯、LGBTIQ人群、40岁以上的人、残疾人等。

TalentLyft采购解决方案，您可以轻松找到不同的候选人。

使用TalentLyft的申请人跟踪BOB体育官方APP下载苹果系统，您可以进行结构化的面试，并使用记分卡来公平客观地评估候选人。

使用TalentLyft的招聘分析解决方案，您可以自动跟踪和衡量您的多样性和包容性指标。

11.消除偏见

一项调查显示，名字听起来像白色的简历比名字听起来像黑色的简历多收到50%的面试电话国家经济研究局的报告．

解决方案

什么?
实施不同的策略消除偏见在你的招聘过程中。教育你的人力资源专业人员，避免偏见潜入你的招聘过程。

✔️如何?
让面试过程标准化。确保你问了所有候选人同样的问题。这样，你就可以根据相同的标准对他们进行比较，选择最好的候选人，而不是最讨人喜欢的人。你还应该提供多元化培训，帮助招聘人员和人力资源经理学习如何避免招聘中的偏见．最后，要有一个多元化的面试小组。将不同的人纳入你的招聘过程将帮助你发现无意识的偏见，并改善招聘过程的公平和平等原则。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
使用TalentLyft的申请人跟踪BOB体育官方APP下载苹果系统，您可以创建记分卡，并使用它们根据先前设定的标准来评估求职者，这减少了影响招聘决定的偏见的机会。TalentLyft的申请BOB体育官方APP下载苹果人跟踪系统可以实现有效的团队协作。有了TalentLyft，招聘人员可以通过笔记和评论轻松地分享他们对候选人的意见和评估，从而大大降低做出不合理招聘决定的几率。

12.确保轻松的团队协作

最近，人才收购领域正在经历从传统的招聘模式转向协作招聘的方法。现代招聘流程是基于高管、招聘经理、招聘人员、招聘营销专业人士、IT专家等之间的有效合作。bob体彩网址此外，随着越来越多的人在世界各地远程工作，确保有效的团队协作变得越来越具有挑战性。

解决方案

什么?
实施有效的协作招聘和招聘模型。

✔️如何?
首先，把你的整个团队聚集在一起，建立明确的招聘标准，并为某个职位定义必须具备和最好具备的条件。你还应该允许每个团队成员分享他们对每个候选人的印象。最后，确保所有团队成员都有有效的工具，使他们能够有效和及时地进行沟通。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
使用TalentLyft的申请人跟踪BOB体育官方APP下载苹果系统，您可以为每个团队成员分配不同的角色，以控制谁可以访问哪些信息。你可以与需要候选人的团队成员分享他们的信息。你甚至可以与内部或外部的非TalentLyft用户分享候选人的资料!您还可以创建丰富的申请人档案，使用协作记分卡来评估候选人，添加笔记并对候选人进行评论。

13.简化甄选程序

尽管许多公司都在努力吸引和吸引高质量的求职者，但仍有一些公司无法简化、简化和自动化招聘流程。

解决方案

什么?
简化你的选择和招聘过程，节省时间和金钱。

✔️如何?
从找到招聘瓶颈并加以改进开始。简化招聘流程，简化候选人跟踪。通过广泛的自动化，你的招聘过程可以从一个痛点转变为一个一致和精简的过程。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
使用TalentLyft的申请人跟踪BOB体育官方APP下载苹果系统，您可以轻松跟踪和管理候选人的进度，使您的招聘更加简化。你也可以通过使用现有软件的招聘阶段来简化你的招聘工作流程，或者创建你自己的最匹配的招聘流程。

14.选择合适的候选人

根据职业建设者研究在美国，74%的雇主承认他们有过这样的经历招错人了为了一个职位。这并不奇怪，因为高达78%的简历具有误导性，高达46%的简历包含真实的谎言职前测试的研究．

不幸的是,坏的雇佣这可能会让一家公司损失5万美元以上事业建设者! A bad hire can cause a significant loss in revenue, productivity and cause problems with employee morale and client relations.

解决方案

什么?
实施最有效的候选人选择实践将确保你为你的空缺职位和你的公司文化选择正确的候选人。

✔️如何?
使用不同的技能评估测试，记分卡和实施面试和评估计划将使您的招聘团队能够有效地评估候选人，并选择最适合工作和公司文化的候选人。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
通过TalentLfyt的申请人跟踪BOB体育官方APP下载苹果系统，您可以根据特定职位的具体需求定制您的招聘和评估计划。您还可以使用可定制的、交互式的和结构化的记分卡。最后，您可以从您最喜欢的外部评估提供商订购测试，无需离开TalentLyft就可以收到结果。

15.招聘速度

如果你想抓住最优秀的候选人，你需要快速招聘。有多快?嗯，根据ERE Medis的研究，优秀的候选人在就业市场上保持可用10天．罗致恒富的研究调查还发现，如果招聘过程冗长，多达57%的求职者会对工作失去兴趣。不幸的是，70%的公司需要1到4个月的时间来招聘新员工LinkedIn．

解决方案

什么?
这里传达的信息很明确:你需要大幅缩短招聘流程。否则，你将不得不面对的代价延迟的招聘过程．

✔️如何?
不要把你宝贵的时间浪费在不必要和无效的行政管理和手册任务。寻找候选人、审查和分析他们的简历、安排面试以及确保与候选人的及时和个性化沟通等任务应该自动化，而不是人工完成。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
TalentLyfts强大的采购解决方案将帮助您在短短几次点击中找到合格的候选人。如果您已经有一个希望导入到系统中的候选列表，则可以使用批量上传。一旦你找到了理想的候选人，TalentLyft的解析系统将读取不同的简历格式，并将其组织到候选人的个人资料中。使用TalentLyft的申请人跟踪BOB体育官方APP下载苹果系统，你可以自动取消工作资格，电子邮件回复，任务和提醒。你还可以通过完全自动化的面试邀请和安排来节省时间。

16.关注数据

招聘分析是一项核心业务倡议，可以帮助您的公司实现其业务成果。根据全球人力资本趋势根据德勤(Deloitte) Bersin的一项研究，71%的公司将人员分析视为组织中的高优先级。如果你的人力资源团队不是数据驱动的，也不精通招聘分析，那么你就错过了帮助公司在市场上获得竞争优势的机会。

解决方案

什么?
在你的招聘团队中培养一种数据驱动的心态。如果你想对整个招聘流程有一个清晰的了解，你需要跟踪和衡量关键的招聘指标。关注数据将使您能够做出更好、更明智的招聘决策，并提高您的生产力和成功。bob综合体育平台下载

✔️如何?
首先定义目标招聘指标，并定期跟踪它们。通过衡量招聘过程的每一步，你可以获得有价值的见解，并根据真实数据做出战略决策。这样，你就不会把资源浪费在没用的事情上。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
TalentLyft Analytics解决方案自动跟踪和监控所有重要的招聘指标。这一数据以全面、易懂、美观的形式呈现出来。TalentLyft生成的报告为您的招聘策略提供了有用和可操作的见解。你会确切地知道什么是最好的，什么需要改进。

17.确保数据安全

求职者会提供很多个人信息和潜在的敏感信息，并信任你的公司确保安全从黑客，入侵和其他入侵。自《欧盟一般资料保障规例》(GDPR)推出后，招聘欧盟候选人变得相当复杂。

解决方案

什么?
您需要采取特殊的、额外的措施，以完全符合GDPR和其他数据安全规则和义务。

✔️如何?
您需要仔细研究所有相关的数据安全法规，并严格遵守。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
TalentLyft将使您能够以最小的努力保持合规并保护候选人的个人信息。当您打开GDPR合规性包时，您将能够设置数据保留期并定义您的隐私策略以开始。这就是它，因为其他一切都是由TalentLyft自动处理。使用TalentLyft的申请人跟踪BOB体育官方APP下载苹果系统，您可以为每个团队成员分配不同的角色，以控制谁可以访问哪些信息。

18.过时的技术

现在是2020年(很快)。在这个现代科技时代，使用Excel电子表格和电子邮件招聘根本行不通。即使你使用的是专业的招聘软件，如申请人跟踪系统(ATS)，很可能它已经过时了。BOB体育官方APP下载苹果2020年，仅仅依靠ATS招聘候选人是一场灾难。传统的招聘软件和申请人跟踪系统在面对现代招聘流程的要求时往往无BOB体育官方APP下载苹果法满足要求。

解决方案

什么?
利用现代科技所能提供的一切好处。

✔️如何?
投资一个现代化的，易于使用的所有在一个招聘软件。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
TalentLyft是下一代现代招聘软件。TalentLyft用户友好，移动优化，旨在提供良好的候选人体验。在机器学习和人工智能的支持下，TalentLyft使您能够从多个渠道寻找候选人，创建一个有吸引力的公司职业页面，与主动和被动候选人互动，并自动跟踪和衡量您的招聘数据。

19.采用新技术

正如我们所知，技术正在改变世界，这也包括我们的招聘方式。现代招聘技术有望使招聘变得更容易、更有效。虽然这确实令人兴奋，但这些新技术的采用可能会变得势不可挡和可怕。

解决方案

什么?
不管你是否准备好了，如果你想在2020年成功招聘，你需要采用最新的招聘技术解决方案。

✔️如何?
投资一个现代化的，易于使用的所有在一个招聘软件。

➡️TalentLyft如何提供帮助?
我们很自豪地说，TalentLyft拥有有史以来最好的客户支持。我们的客户成功主管布鲁诺他的专业团队将为您提供所需的所有支持和指导，轻松整合最新的招聘技术。

20.整合多种招聘解决方案

随着不同招聘方案的激增，有必要集成多个招聘软件成一个大型人才采集系统。问题是这种整合很少是无缝的。

解决方案

什么?
将不同的招聘解决方案整合在一个强大的平台下。

✔️如何?
投资一个现代化的，易于使用的，具有强大集成选项的招聘软件。我一定要选那个最佳招聘软件有!

➡️TalentLyft如何提供帮助?
TalentLyft是世界上最完整的人才获取套件。TalentLyft将申请人跟踪、招聘营销和人才CRM集成在一个强大的平台下。bob体彩网址TalentLyft还整合了各种合作网站，包括招聘公告板和外部人力资源工具。TalentLyft健壮的API使得与其他工具的集成简单易行。

你准备好克服最大的招聘挑战了吗?