如何利用全渠道招聘人才

客人的作者 | bob ios下载 | 吸引候选人 | bob体彩网址招聘营销策略 | 2019年8月19日

一个全渠道招聘人才是一种创新的招聘实践，它同时使用多种渠道来吸引候选人。实施全渠道招聘实践将增加顶尖人才找到并接受贵公司工作的几率。

为什么你需要全渠道招聘?

2019年4月，失业率降至3.6%——它的最低1969年以来的水平。这对经济来说是个好消息，但是挑战对于招聘人员来说，他们面临着争夺顶尖人才的竞争更加激烈每次这个关键数字下降。

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在这样竞争激烈的环境下，招聘人员有效地成为销售人员他们不仅要传达他们的空缺职位，还要传达他们在竞争对手中选择自己公司的优势。

考虑到这些压力在美国，“老派”的招聘策略，比如发布通用的招聘信息招聘网站仅仅是不够的。当应聘者正在寻找新的机会时，招聘人员需要了解他们所在的位置，不仅仅是信息，还需要精心定制的宣传来吸引和吸引他们。

现在比以往任何时候都更有效地做到这一点众多媒体渠道求职者参与其中——需要一个全渠道的招聘方法。

如果你还不熟悉全渠道招聘，请听人力资源管理协会博客撰稿人Lorne Epstein的介绍定义为：

在求职者求职过程中，同时使用多种渠道来吸引他们的招聘行为。这些渠道包括Glassdoor、Facebook等社交媒体网站、移动应用程序、店内体验、员工互动、员工推荐、产品或服务体验、Linkedin，以及公司可以用来与候选人互动的任何其他方法。bob综合体育平台下载

利用全渠道招聘最佳实践来自全渠道营销和全渠道商务活动领域。在商业世界中，全渠道营销策略在购买过程的关键阶段，使用外联方法和技术的组合来创建无缝对话。

全渠道招聘对求职者也有同样的效果——前提是你懂得如何组织你的招聘活动。

的区别在单一渠道招聘和全渠道招聘之间有一个明确的区别:单一渠道招聘涉及单一策略，而全渠道招聘涉及多个渠道来接触候选人。

全渠道招聘的基石是数据．想象一下，如果你知道他们是否参加过你的活动，他们是否与你的团队成员交谈过，甚至他们已经访问过你网站的哪些页面，那么与候选人的对话将会变得多么有效。

收集这些数据要求您首先确定所有的不同的渠道候选人通过它进入你的招聘漏斗。招聘启事显然在这方面发挥着重要作用，但其他可能的途径包括:

招聘软件可以帮助您自动跟踪这些漏斗进入者。一旦你确定了一个潜在的申请人，你可以使用自动化全渠道招聘节奏，展示与贵公司合作的好处，加深与您的合作。

具体情况节奏将根据贵公司的独特福利和招聘流程而有所不同，但可能如下所示。在你确定了一个潜在的候选人之后，你可以:

通过LinkedIn或Facebook Messenger发送信息，询问他们关于在贵公司工作的任何问题
关注他们的公众推特账号
让他们参加自动电子邮件活动发送2-4条信息来宣传你的公司(例如，你可以分享现任员工的推荐信，你在Glassdoor上的评级，或者关于你的工资/福利的未公开信息)。
使用谷歌Adwords或Facebook广告重新定位他们，以增加公司的心理“粘性”
添加聊天机器人到你的职业网站主动发现回头客，并有针对性地向回头客提问。