人际关系优先的LinkedIn招聘方法

LinkedIn——一个招聘工具

LinkedIn已经成为世界各地招聘人员的首选工具。这也是一个很好的理由，因为没有任何一个员工数据库可以与LinkedIn所能提供的相提并论。
领英就是其中之一寻找人才的最佳场所。

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这里有一些统计数据这表明该平台在招聘人员中已经变得多么重要:

• 领英拥有的630名活跃会员在他们的网站。

• 75%的招聘人员他们使用LinkedIn招聘工具比其他工具更成功。

• 通过LinkedIn招聘的新员工是这样的找新工作的可能性降低了40%在前六个月内。

• 顶级招聘人员60%的人投入LinkedIn的招聘工具比其他工具更有效。

通过LinkedIn招聘的问题

尽管LinkedIn带来了成功和易用性，但许多招聘人员都在使用这个平台错误的在这个过程中，许多合适的候选人破坏了他们的长期潜力。

我们都经历过。你懂的不请自来的招聘人员在领英上的信息。有时候，这个职位甚至不适合你目前的技能，你多年前的经验，你早就离开了。这些信息是值得的忽略了充其量，而且烦人的在最坏的情况。

如何在LinkedIn上成功接近求职者?

在本文中，我们将介绍一些最佳实践招聘人员应该在领英上建立一个质量重于数量，关系第一为高价值的候选人联系并找到合适的职位。

自动化中个性化的重要性

许多招聘人员犯的第一个也是最大的错误是没有传达他们的信息个性化的足够每位候选人使用。
没有什么比收到一封自动化你会意识到，你收到这条信息的原因并不是因为招聘人员对你个人感兴趣，而是因为你是一个更大的自动化营销活动的一部分。你只是碰巧在你的个人资料中有正确的数据。

没有人喜欢接受unpersonalized，不请自来的消息。从任何人。招聘人员需要付出额外的努力，直接与候选人对话。如果您必须自动化大量发出的消息，请确保您花时间将相关数据注入到这些消息中。确保你花时间筛选招聘信息，删除那些确实不适合这个职位的人。

最近的一项研究发现78%的客户bob足球电竞只会接受已经给出的报价吗个性化的他们之前与某个品牌的互动。同样的概念也适用于招聘。你的候选人希望你能有一个单一的客户视角，直接说出他们的个人需求，了解他们作为专业人士能带来什么。

领英招聘工具

通过LinkedIn搜索手发现并吸引候选人几乎是不可能的。有候选人太多如果没有工具的帮助，要筛选的数据太多了。

这里有一些工具LinkedIn的招聘人员可以利用它来腾出时间，提高在平台上的工作效率:

• LinkedIn招聘人员
  LinkedIn招聘人员的首选工具。这个高级LinkedIn计划扩展了LinkedIn的标准功能，包括高级搜索过滤器、智能建议和候选人优先级。对于想要在LinkedIn上建立真诚关系的招聘人员来说，这确实是必要的。订阅还允许你查看无限数量的个人资料，这对于免费的LinkedIn标准账户来说可能是一个问题。
  
  
• Organimi
  对于LinkedIn招聘人员来说，Organimi是一个非常有用的工具。他们的组织结构图创建和协作软件使招聘人员可以轻松地鸟瞰他们组织中的空缺职位、活跃的候选人以及他们行业中的其他公司。Organimi直接与LinkedIn集成，让您轻松访问关键数据，您可以使用这些数据来个性化您与高价值候选人的互动并建立关系。
  
  

• TalentLyft源
  TalentLyft是一个现代化的招聘软件，具有强大的内置资源工具。使用TalentLyft，只需一次网络搜索就能扫描数百万个LinkedIn个人资料，检索被动和主动候选人的详细信息，包括电子邮件地址、简历等。您选择的概要文件将自动添加到您的候选数据库中。

这些只是招聘人员在领英上可以使用的众多工具中的几个挖掘更多人才发展更多的关系，雇佣更好的人才。

真诚的对话，真诚的需求

的第一个消息你不应该把招聘启事通知给求职者。当然，LinkedIn上大多数招聘人员都是这么做的。
然而，如果你试着去接触应聘者，你会得到更好的结果建立真诚的关系在通知他们任何工作机会之前。

花时间去学习关于他们的．他们的技能是什么?他们有什么样的经历?通常情况下，你会发现一个人在LinkedIn上的个人资料低估了他们的真实技能。也许他们很久没有更新个人资料了。也许他们只是强调了错误的体验。

然后，你就可以工作了理解什么样的机会会让他们真正感兴趣。他们在工作中看重什么?工作与生活的平衡?补偿?好处呢?上下班吗?
每个候选人都是不同的，作为招聘人员，你的工作就是找出你的职位的哪些方面会直接吸引每个候选人。

在需求出现之前建立关系

你可以与候选人建立关系在这个职位正式公开之前。这可能会让你领先一步，编制一个高素质候选人的小名单，当有匹配的职位空缺时，你可以第一时间通知他们。

假设你在一家软件开发公司工作。你知道PYTHON编码需求的增长将导致你的公司雇佣更多的PYTHON编码员，但是那些职位可能要几个月后才会正式开放。
在此之前的几个月里，通过生成一个非常合格和有经验的PYTHON程序员的小列表，一旦职位出现，您就可以立即提供大量高素质的申请人。
更好的是，你与该领域的专业人士有许多真实的关系，这将使你在长期内能够提供合格的候选人。

发布行业相关内容

思想领导力很重要，尽管许多招聘人员忽视了这一点。交付高价值的行业相关内容在这些行业对你的候选人来说是非常强大的。

使用之前的例子，假设您编写了一份报告，详细列出了不同行业PYTHON程序员的平均工资。通过向你已经建立了关系的潜在候选人发布这些内容，你可能会帮助他们中的一些人意识到他们在目前的公司被严重低估了。

与有影响力的人接触

就像任何社交媒体营销一样，你只能走你的受众能走多远就走多远。无论你是在分享立场、内容，还是只是想与你的观众互动更大的观众意味着更多的机会。
在领英和其他社交媒体平台上，招聘人员经常被忽视的一个途径是利用有影响力的人，或者拥有大量行业相关追随者的人，来帮助传播你的信息。与他们建立关系。

找到方法增加价值对他们的观众。一个运营PYTHON编程学校的有影响力的人可能会发现你的PYTHON立场对他们的观众有好处，并与他们分享。但你永远无法保证那种跨的机会而不是先花时间和他们建立真正的关系。

销售和人力资源之间的协调

LinkedIn招聘提供了一个难得的机会协作你在B2B公司的销售和人力资源团队之间的关系。你的销售部门很有可能也在利用LinkedIn来创造新的销售，并且可能能够为你的招聘人员提供有价值的见解，可以用来为他们自己的活动提供信息。

“社会销售”已经成为销售圈的热门策略，这种做法与招聘有很多重叠。使用你的公司组织结构图找出可能帮助你改进的销售助理，是发展新关系和弥合内部差距的好方法。

不要推销工作，要推销机会

最终，与求职者建立人际关系可以让你改变对自己、公司以及你想要抓住的工作机会的定位。

通过了解你的候选人能带来什么，以及他们想从下一次机会中得到什么，你可以在演讲中定位你的邀请的各个方面直接满足他们的需求和愿望。

你不应该把它看作是“推销工作机会”推销机会一个独一无二的合格的人。

作者简介

Eric Apps是一位谷物企业家。他大部分好主意都是在吃早餐的时候想出来的。他是……的创始人Organimi-一个易于使用的组织结构图工具，帮助任何组织绘制出他们的员工，团队，项目，和更多。