你是一个现代的招聘人员吗?现代招聘人员最重要的特征和技能之一是能够轻松地定义他们的理想候选人，也就是候选人角色。定义你的候选人形象成功的招聘策略的第一阶段是什么．事实证明，它可以让招聘变得更容易，并改善人才获取工作。话虽如此，在现代人力资源领域，招聘和招聘不会在确定理想候选人之前就开始。
定义你的候选人形象，让招聘变得更容易
想要创造一个候选人形象?
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什么是候选人角色?
候选人角色是理想候选人的半虚构代表。这个角色是通过定义组成完美员工的特征、技能和特征来形成的。创建人物角色有助于指导和简化招聘过程。
查看我们的如何创建候选人角色指南！
让我们把这个男女通用的人命名为J. Doe，这样更容易理解。J. Doe是你的空缺职位的候选人角色，他拥有所有合适的技能和特征。也许你已经有了无名氏，现在他/她不见了。如何填补这个职位并避免这些陷阱呢?
发现最适合你的组织的人才不再是一个选择，而是必须的!
为什么要创建候选人角色?
一切都始于市场营销买家角色．它告诉你潜在客户在权衡他们的选择来解决你公司要解决的问题时，bob足球电竞他们在想什么和做什么。
可操作的买家角色不仅仅是你需要影响的人的一维概况，或者他们的旅程地图，它揭示了你对买家决策的洞察——驱使潜在客户选择你、你的竞争对手或现状的具体态度、关注点和标准。bob足球电竞
这个转换成人才收购瞧，你有了一个候选人角色。要真正遇到合适的J. Doe，你必须经历几个步骤——伟大的4w。在我们开始揭示问题并深入了解J. Doe的性格之前，你必须理解并做一件简单的事情——抛开你的假设。现在让我们回到无名氏身上。首先，给出一个名字，J. Doe，可以给你理想的候选人带来生活，让你更容易跟随他的脚步。
创建候选人角色
现在你需要投入其中。要了解更多关于J. Doe的信息，最好的方法就是和你自己的员工交谈，包括现在的和过去的员工，看看他们到底喜欢或不喜欢你的公司哪些方面。这样你就需要评估你的工作有多好雇主品牌实际上。
一旦你从他们那里得到了所有的信息，下一步就是和你的高管谈谈，看看他们的观点，他们是如何看待公司的品牌和员工的。然后你需要比较答案，这将给你一些J. Doe的真实形状。
下一件事是查看社交网络，比如LinkedIn考虑到你正在寻找的空缺职位，看看他们的简历中有什么突出的地方。你应该能够理解每个工作角色的工作描述确切地知道需要什么。这会让你深入了解人们认为相关的东西，他们看待事物的方式。另外，仔细检查你已经申请过的候选人可以帮助你更好地塑造J. Doe。
现在让我们回到伟大的4w。根据你收集的信息，你需要回答以下问题:谁，什么，在哪里和为什么(不)。
你需要区分出最重要的问题，简单地设置问题，这将为你提供J. Doe的简介。首先从目前的情况(目前的职位、学术背景、经验等)开始，然后转向适合你公司的情况(性格、习惯、核心价值观等)，然后寻找投入和兴趣(动机、技能、爱好等)。最后，回答一个简单的问题:为什么J. Doe不为我工作?
让我们结束吧
如果你想雇佣最适合自己的候选人，那么候选人角色对雇主来说就是一种考验。这一点非常重要，因为对别人有用的东西，并不意味着对你也有用。换句话说，如果J. Doe拥有最好的简历和推荐信，它仍然可能对你不利。
候选人角色也可以测试你作为雇主是否能找到最适合自己的候选人。这一点应该牢记在心，因为对别人有用的东西并不一定对你有用。以简历和推荐信为例，虽然它们可能很棒，但这并不意味着这个人就适合你。
既然你已经确定了理想的员工，那就进一步了解他吧如何找到高质量的候选人．
