5个吸引和留住顶尖人才的策略

难以吸引和留住顶尖人才?

鉴于目前的就业市场，人力资源专业人士必须比以往任何时候都更加努力工作招募顶尖人才加入他们的队伍。

由于就业率处于历史最高水平，求职者有权选择他们想要工作的公司，而不是相反。

但招聘过程可能会令人沮丧，尤其是当人力资源部门将资源投入到一位求职者身上，最终却被拒绝，或者聘用了一位不会一直待在公司的求职者。

如何吸引和留住顶尖人才?

幸运的是，有很多关于招聘趋势的建议和新闻可以帮助公司避免这些不幸。

例如，➡️2020年你应该实现的15个招聘趋势并学习如何留住最好的员工．

如果你现在没有时间深入研究，别担心——在这篇文章中，你会发现吸引优秀候选人并长期留住他们的5个最佳做法。

吸引和留住顶尖人才的5种方法

人力资源专业人士可以通过以下五种方法克服这些障碍，招聘和留住优秀员工:

1.用招聘软件吸引他们的眼球

现代招聘人员已经开始利用技术来制定招聘流程。技术创新使人力资源有能力在不牺牲生产力的情况下平衡日常职责和招聘。bob综合体育平台下载
一个BOB体育官方APP下载苹果申请人追踪系统(ATS)是专门为最大化招聘过程的效率和成功而设计的。

虽然没有万能的ATS，每个申请者BOB体育官方APP下载苹果都有跟踪系统在其武器库中配备了各种工具，以帮助您在招募长期人才的战斗中。

➡️查看详细，一步一步来寻找最佳申请人跟踪系统(ATS)指南BOB体育官方APP下载苹果！

2.把枯燥的招聘启事变成梦寐以求的升职机会

一个招聘启事是求职者进入贵公司的第一眼，因此招聘过程的第一步是最重要的一步。当你的招聘启事不合格时，你的求职者的质量也会不合格。如果你不保持有吸引力和准确的职位描述在美国，潜在的人才开始寻找其他更好的机会，留给你的只有一群不合格的申请人。

但一份诱人的招聘启事中包含了太多不同的要素，单凭自己的力量很难找到一份。ATS软件通过其简洁的报告帮助解决这一问题，这将允许您对包括哪些内容做出数据驱动的决定。这些报告详细列出了你的工作岗位，提供了有价值的统计数据，比如:

• 招聘人数最多的求职网站排名

• 候选人的申请状态

• 应聘者完成申请需要多长时间

• 求职者在一天中的什么时候看到你的招聘启事。

如何使用这些信息?
如果你发现领英吸引的求职者最多，你的公司就可以在这个平台上投入更多的资源。或者如果很多求职者都没有完成申请的问卷部分，你可能需要缩短或删除这部分，以鼓励更多的求职者完成申请。所有这些信息都可以帮助你创造一份远远高于其他人的招聘信息和申请经历。

3.简化流程

这不是什么秘密缓慢的招聘过程是对人才的巨大阻碍。2017年CareerArc的一项调查发现69%的求职者可以说“响应时间”是招聘过程中最糟糕的部分。
在等待回复的过程中，有希望的求职者可能会变得坐立不安，开始寻找其他职位。招聘过程越长，人才就越容易落入竞争对手的魔爪。

在这个时代，煞费苦心地筛选应用程序并跟踪谁是谁几乎是原始的。更不用说，这些管理任务会占用你大量宝贵的时间。ATS解决方案通过根据一套预先确定的标准自动对申请人进行排名，简化了申请流程。申请不符合标准的候选人会自动从候选人池中移除，让招聘团队专注于最优秀的候选人。

4.回报他们的兴趣

百分之七十二的候选人那些有糟糕的应用体验的人——比如被鬼影化——报告说他们在网上与他人分享了这种体验。和88%的客户bob足球电竞声称网上评论会影响他们的购买决定。这凸显了招聘过程中一个经常被忽视但至关重要的部分的重要性:被拒绝的候选人。

求职者是顾客，因为他们会货比三bob足球电竞家寻找市场上最好的工作。因此，其他求职者的差评会让潜在人才远离你的公司，这是有道理的。ATS软件可以通过自动化与考生的沟通来改善申请体验。

此功能允许您进行准备个性化的电子邮件敬那些已经进入下一阶段的人，也敬那些没有进入下一阶段的人。这不仅能帮助你更快地与求职者沟通，还能帮助你更好地与求职者沟通提升你的品牌作为一个重视员工的组织，即使是坏消息也会做出回应。

5.确定那些对你的公司有长期投资的人

虽然听起来有些落后，但只有天赋并不总是最适合你的团队。组织可能过于关注原始人才，以至于他们可能忘记了人才的同等重要性订婚塑造一个优秀的员工。

最有才华的员工会把工作做好，但除此之外，他们可能不会对团队做出更多的贡献。最糟糕的是，如果他们对自己的工作没有热情，没有什么能阻止他们离开你的公司去另一家公司，这会让你损失数千美元的人员流动费用。

除了挑选最合格的候选人，ATS还可以跟踪谁打开了你的电子邮件并点击了任何链接。根据候选人的互动性来缩小申请人的范围，可以让你的公司避免雇佣一个不忠诚的员工。从长远来看，它甚至可以为你省钱。

确保你的团队选择了一个愿意为你工作的员工，而不仅仅是为了薪水。那些忽视你邮件的潜在员工一旦被录用，他们也不会改变这个习惯，而且他们可能也不会很愿意在你的公司工作。另一方面，一个打开每封邮件和链接的求职者很可能在职场中也同样充满热情。

ATS的持续价值

与合适的招聘软件你的公司可以放心，因为你的下一个雇员将是正确的决定。未来的招聘工作不仅会为公司带来新鲜人才，还会为公司提供丰富的信息，你可以利用这些信息来改进招聘流程。优秀的员工很难赢得和留住，所以要确保你的努力最终会有回报。

作者简介

Amanda Wright是更好的购买，帮助企业找到并选择正确的软件解决方案。她是一位经验丰富的作家，涉及各种行业，包括人力资源，商业智能和ERP。