提升招聘策略的5个技巧

为什么你需要改进你的招聘策略?

如今的招聘人员面临着艰巨的任务:可以说，市场竞争比以往任何时候都要激烈，失业率也低得惊人。

虽然这对经济来说是个好消息，但这意味着招聘专业人士需要撸起袖子深入挖掘。

现在是时候让你的团队从人群中脱颖而出，以确保最优秀的人才——否则，你将被甩在后面。

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如何让你的公司在雇主中脱颖而出?

我很幸运能和有才华的人一起工作墨西拿集团人力资源15年了，我们在这个过程中学到了很多。我们以提供个性化的、高接触性的服务而自豪，并且已经看到了哪些服务能与求职者产生共鸣。

我在这篇文章中要讨论的问题是:

怎样才能让你的公司在求职者的最后一轮求职中脱颖而出?

想知道答案吗?继续阅读!

今天招聘领域的5大建议

以下是我们在今天的招聘领域发现的五大技巧:

技巧一:创造一个舒适的空间

在一个视频聊天和数据驱动的世界里，我们很容易太过沉迷于我们的网络形象，而忘记了实体办公室对每一个走进办公室的求职者都有重大影响。一个好的工作场所是你给求职者的第一印象，它应该能适应你的团队，同时也能让新面孔有宾至如归的感觉。

公司内部的环境对员工的整体情绪、工作效率和幸福感都有很大影响。bob综合体育平台下载仔细考虑什么适合你，什么适合你希望加入你团队的候选人。对一些人来说，这意味着舒适的休闲空间和更多的自然光线。对其他人来说，这意味着在会议结束后，在现场进行个人减压。对于Petsmart、Dogtopia和其他许多热爱动物的办公室来说，这意味着很多快乐的狗．让它成为你的!

更好的是，考虑为你的下一次招聘活动举办一次开放参观日——没有什么比欢迎候选人进入你的空间更能让他们感到受到重视了。

建议2:认真对待社交媒体

虽然看到求职者走进你的办公室感觉很好，但他们很可能首先在数字领域见过你的公司。无论是活跃的Facebook动态，丰富多彩的Instagram，还是致力于在Twitter上回复信息，真实的可访问性是当今就业市场的关键。

付费职位及工作广告对于知名度至关重要，但这种存在风格对寻找你品牌背后的人的申请人几乎没有影响。传统的招聘网站都是生意，不过一股劲社会渠道创造与人才直接联系的机会。

在社交媒体上举办视频参观，实时聊天，或ama风格的团队和工作场所介绍-所有这些都是实时的!邀请人才来真正了解你。这类面试具有真实的人际影响，而这正是你吸引优秀员工所需要的。

建议3:从公司内部入手，进一步拓展

谁最了解你的文化，并能实时了解你的团队需要什么样的人才?没错，就是现在的员工。虽然传统的网络可以产生很好的解决方案，但你的公司已经有机地拥有了一个内置的影响深远的联系链。

的真正推荐的价值是无价的，让你的员工直接与潜在的新员工联系会带来好处。

对一些公司来说，这意味着每个员工都有“招聘的卡片提供一个潜力巨大的候选人。其他的则完全实现推荐奖励——没有什么比金钱更能激励你潜在的人才猎头了。

技巧4:清晰地沟通

正如Lars Schmidt所写快速公司“大多数职位描述都很糟糕。”这是真的——写一篇很棒的招聘启事它既是艺术也是科学，是招聘过程中最关键的步骤之一。虽然这对a很重要工作描述要把一个职位的关键细节和螺栓都写进去，你的招聘启事需要的不仅仅是小字吸引最好的候选人．

核心价值观、品牌愿景和大目标对你的团队在日常工作中是至关重要的:不要忘记在你的工作描述中加入你为什么做你所做的事情!

从上到下，始终保持清晰。传达明确的期望对于帮助人才确定他们是否适合这里，或者你的工作场所对他们来说是否是一个令人兴奋的地方至关重要。这位有才华的申请人是否受到你想要实现的目标的启发?根据WorkPlaceTrends在美国，72%的招聘经理认为他们的职位描述是清晰易懂的。当被问及同样的问题时，只有36%的受访者表示同意。

技巧5:认真倾听

如果有一项技能我可以传授给我的每一位招聘人员，那就是一流的倾听。我们知道，最好的领导总是最好的倾听者，但最好的面试官和招聘经理也依赖于敏锐的耳朵。倾听你的团队需要什么，你的候选人想要什么。要注意他们是谁，对他们来说重要的是什么，以及他们希望在职业上获得什么。这些小细节有助于建立持久、成功的婚姻，让人们获得长期的幸福。

我们花大量的时间在工作上工程还有技术:众所周知的竞争激烈的领域。它们并不以特别温暖或包容著称。然而，Workday的团队将这种刻板印象抛之一边——89%的员工报告称，“管理层真诚地寻求并回应建议和想法”，并赞扬那些“不管结果如何，尝试新的更好方法做事”的人。

这是积极、专心倾听的暗号。他们办公室里的“倾听”从面试开始，一直持续到现在工作日排名第二跻身《财富》最佳大型科技公司榜单!

改进招聘策略的关键

永远记住:招聘优秀人才不仅仅是整理简历和作品集。超级明星人才正在市场上寻找下一个伟大的机会，你最好准备好卖给他们!

作者简介

艾伦Mullarkey他是墨西拿集团的业务发展副总裁。艾伦25年前从爱荷华大学毕业后加入了墨西拿。她在建立和扩大墨西拿的人力资源部门方面发挥了重要作用。