6个很棒的员工入职例子

你有没有想过为什么员工入职如此重要?

让我们快速看一下统计数据。根据Glassdoor网站在美国，拥有健全的入职流程的组织可以提高82%的新员工保留率和70%以上的生产力。bob综合体育平台下载

新员工培训项目薄弱的公司会失去候选人的信心，更有可能在第一年失去这些人。

员工入职是企业文化的重要指标。令人愉快和独特的入职经历会让新员工从一开始就对贵公司着迷。

新员工可能会关心、兴奋和渴望把你的公司变得更好，但没有一个有效的入职计划这为他们的职业成长提供了所有必要的资源和工具，他们最终可能会停滞不前——无法实现自己的目标，进而无法实现公司的主要目标。

什么样的员工入职比较好?

显然，每个人力资源团队都希望拥有这样一种支持早期员工体验成功的公司文化。

使命、愿景和价值观是公司文化的重要组成部分。如果你想让你的员工体现这些元素，你必须向他们展示这些元素是什么样子的。

最好的时机是在员工入职的过程中。

另一个问题出现了:

什么样的员工入职正确效果好吗?

让我们来看看一些最好的例子。

阅读的快乐!

奥美的新员工

David Ogilvy创立的奥美公司成立于1948年。它是世界上最著名的营销和广告机构之一。目前，该公司在83个国家拥有1万名员工，设有132个办事处。

来看看他们现代时尚的迎宾装备吧。真令人印象深刻。里面有很多纸质的东西——小册子、卡片、办公室计划和一封欢迎信。

这个盒子里最隐秘的东西是一本大卫·奥美写的红书。这本书在任何商店都买不到。只有你是本公司的员工才能得到它。

从上班的第一天起，这本书就成了每个员工的手册。他们会找到有关该机构的所有必要信息，它的历史、使命、愿景和价值观。

奥美做得很好，用完美的方法提高员工的忠诚度，从员工进入公司的第一步开始。

图片来源:《

Netflix的员工入职

网飞公司是一家美国娱乐公司，提供基于流媒体的电影和电视节目。在190多个国家有1.54亿会员。

他们提前为新员工准备好一切，所以当新员工到来时，他们已经准备好迎接新的挑战和努力工作。第一天，Netflix雇佣新员工的方式是让他们发挥影响力。

这家公司对梦之队有自己特殊的理解。他们眼中的好工作场所不是披萨和寿司午餐、常规派对、豪华办公室或豪华健身房。

在他们看来，理想的工作环境是一个梦想团队，为实现公司的主要使命设定雄心勃勃的目标。

图片来源:网飞公司

Netpeak的员工入职

Netpeak是一家位于东欧的互联网营销机构。公司有500多名员工。

这家公司正在经历员工入职的过程学院．它由两部分组成。它们被称为课程。

这些课程充满了大量的互动元素和新员工的基本信息:公司的使命、愿景和价值观，公司的结构和规则，故事和视频。

为什么网峰为其员工选择培训机构?学院使入职过程完全自动化。此外，它们还节省时间。

Netpeak的经理们表示，学院每月为他们节省了200个小时。因此，所有的员工都很开心，并准备好接受艰苦但令人兴奋的工作。在每门课程结束时，新员工都有一个测试来检查他们的知识。

网峰用自己的传统建立起了有影响力的企业文化。我举几个例子:

1. Netpeak脉冲
   这是网峰集团(Netpeak Group)旗下公司股东大会的一种新形式(类似于TED演讲的风格)，员工们谈论的不是确认公司和部门在过去一段时间内取得的成就的没有灵魂的数字和图表，而是人。他们不仅谈论如何成为一名高效的员工，还谈论如何成为一个快乐的人。bob综合体育平台下载

2. 体育赛事

3. 派对。

图片来源:Netpeak

百事公司员工入职

百事可乐是成立于19世纪(1898年)的最古老的公司之一。他们雇佣了超过26万人。

百事公司有一个非常“美味”的传统。当新员工开始在百事公司工作时，他们被邀请尝试公司的主要产品。bob综合体育平台下载

有些人可能会发现公司不关心员工的健康。事实完全不是这样。

这家公司很关心员工的健康——除了薯片和苏打水，他们还给新员工配备了健康追踪器。

图片来源:SwagWorks

Wrike的员工入职

Wrike是一家为协作和项目管理开发在线服务的公司。公司成立于2003年，现有员工850多人。

Wrike希望新员工感觉舒服，所以他们把第一天的工作安排得很特别。新员工的工作场所总是被装饰得很显眼。

通过这种方式，他们将注意力集中在团队中有新成员这一事实上。通常，在他们第一天上班之前，Wrike会在他们的椅子上放上气球，在他们的桌子上放上欢迎套装。

Wrike希望新员工有宾至如归的感觉，所以欢迎包里有一些必要的东西，比如一个咖啡杯和一双袜子。

Wrike会记录他们的员工数量，每50个Wrike员工就会庆祝一次。当他们达到其中一个里程碑时，他们会举办一个有食物、香槟和气球的派对。

他们在新员工第一天邀请所有人到厨房。此外，Wrike还有一个欢迎早餐的传统。欢迎早餐是一种非正式的会见同事、了解新事件和度过美好时光的方式。

图片来源:Wrike

Salesforce的员工入职

Salesforce是世界上最重要的SaaS公司。自2012年以来，该公司一直是CRM系统的全球市场领导者。

这家公司雇佣了大约35000名员工。他们的欢迎礼盒里有书、贴纸、名牌、礼券，还有非常重要的玩具枪。

为什么玩具枪这么重要?Salesforce有着非常非凡的传统。他们组织“削弱枪支战争”。公司的不同部门都有机会互相竞争，在业余时间玩得很开心。

Salesforce欢迎套件定期更改，通常根据不同的团队个性化。公司为新员工创造一切个人发展的条件，并使其发挥出最强的专业素质。

图片来源:Salesforce

关于作者

纳塔莉亚Chabanova他是企业培训平台AcademyOcean的编辑。

Natalia热爱写作、摄影，喜欢创作引人入胜的内容。