远程招聘的基本要素

远程工作的兴起

远程工作的人数正在上升。根据美国人口调查局2017年，美国有800万人(占工作人口的5.2%)在家办公。2016年这一比例为5%，2000年为3.3%。

盖洛普全球调查来自90个国家的1900名远程工作者的调查显示，90%的远程员工更愿意在职业生涯的剩余时间里远程工作。虽然在传统的实体公司办公室之外灵活地工作已经可行了几十年，但远程工作现在正成为主流。

此外，好处也很多。它不仅为员工提供了在世界任何地方工作的灵活性，而且还帮助公司节省了大量的运营和基础设施成本。

微软Windows和设备BG主管Ryan Asdourian表示:

从早上9点到下午5点，工人们固定在电脑前工作的严格时间表已经一去不复返了。

为什么企业要雇佣远程员工?

以下是你应该雇佣远程员工的一些原因:

原因1:员工效率更高bob综合体育平台下载

统计数据已经出来了!斯坦福大学一项为期两年的研究发现，远程工作者比那些朝九晚五坐在小隔间里工作的人更有效率。bob综合体育平台下载

研究表明，在家办公的人完成的工作量是在办公室时的两倍。

这是需要认真考虑的问题。

Ruby on Rails和instki wiki的创建者、Basecamp的合伙人David Heinemeier Hansson说:

很多人没有坐在嘈杂的办公室里时，他们能完成更多的工作;当他们可以在自己的时间和自己的时间表上工作，只是适度地合作。

原因2:降低成本

根据福布斯杂志报道在美国，各种规模的公司都报告称，拥有远程团队后，运营成本大幅下降。像安泰(Aetna)这样的大公司(该公司3.5万名员工中有14500人远程办公)放弃了270万平方英尺的办公空间。这为公司节省了7800万美元!美国运通公司报告称，由于远程工作选择，每年节省了大约1500万美元。

原因3:多样化的人才库

公司雇佣远程员工最常被引用的原因之一是扩大人才库．雇佣来自不同地区的人，不仅使组织能够灵活地吸引优秀人才，否则他们可能不想去一个地方，而且还可以扩大他们的人才库。

此外，打破地域障碍为其他劳动力提供了机会，如残疾人、农村人、城市中心和单亲父母。事实上，雇佣多元化的团队有助于公司开发产品。bob综合体育平台下载例如，Pinterest推出了一个搜索过滤器，允许用户根据肤色过滤结果，帮助客户获得相关的化妆建议。

原因4:跨时区做生意

最后但同样重要的是，不同的时区!时差与其说是不便，不如说是促成因素。对于希望为客户支持设置标准的组织来说，采用时区可以帮助他们轻松实现这一目标。如果您的员工分布在多个时区，您可以通过流形来加快响应速度。

如何雇佣远程员工

首先，你应该知道雇佣远程员工需要注意什么．

接下来，你应该使用正确的工具。电话筛选和视频面试是招聘人员在招聘远程员工时的主要沟通渠道。招聘人员使用正确的工具使沟通更容易是至关重要的。此外，使用评估工具是评估候选人技能和做出公正招聘决定的好方法。

远程招聘工具

下面是一些你可以用来雇佣远程员工的工具:

视频采访工具

HackerEarth

HackerEarth视频面试是大量客户反馈和大量工程时间的结果。它有助于对远程员工进行视频面试。它有一个实时协作代码编辑器，支持30多种编程语言，如Java、PHP、JavaScript、Python、Ruby等。您的开发人员可以实时编写代码，您可以查看所使用的方法，并提出改进建议或询问后续问题。

火花雇佣

火花雇佣是一款基于云计算的视频面试工具，专为招聘专业人士和人力资源部门设计，可进行单向、预录或现场面试。它迎合了各种规模的公司，并拥有市场上最好的分析工具之一。凭借其简单而高效的分析仪表板，招聘人员可以快速跟踪一切，从接受/拒绝细分到面试完成率。

HireVue

远程工作可能需要人们在不同的地理位置和时区工作。HireVue让应试者自己安排面试。这在时区差异很大的情况下特别有用。他们还可以用智能手机和平板电脑录制视频回应。鉴于有相当多的人使用移动设备访问互联网，HireVue的移动视频面试解决方案是挖掘最广泛的候选人池的好方法。

#2开发人员评估工具

HackerEarth

HackerEarth可以帮助您为广泛的预定义技术角色创建在线评估。考生可以在世界任何地方参加这些考试。该工具允许您自定义测试参数，例如难度级别、持续时间、评分方案、分数线、标准等等。您可以从按技能分类的大量问题池中进行选择，也可以创建可用于创建测试的自定义问题库。

Codility

一个科技招聘平台，Codility支持在线技术面试和编码挑战，以帮助招聘人员评估程序员。使用coility，您可以创建测试、评估候选代码，并与最佳候选代码建立联系。最显著的优势是，考试是自动交付和评分的，因此非技术招聘人员可以为世界各地的考生设置考试。

伯克

伯克相信每个工作都是不同的，因此，根据招聘人员的要求定制岗前评估。它让你可以混合搭配各种工作角色的测试，以评估候选人的性格特征和解决问题的能力等技能。它有一个可定制的面试指南，以标准化面试过程，从而使他们一致和有效。

采访摩卡

采访摩卡以其广泛的随时可用的技能测试，自定义测试和健壮的企业就绪平台而闻名。它通过提供主要针对It和技术的基于工作的技能评估，提高了招聘质量，减少了流失，缩短了招聘时间。Mocha有效可靠的技能评估测试使招聘人员/招聘经理能够彻底筛选候选人，以确定他们的技能熟练程度。除此之外，它还有在线监考，可操作的报告，以及优秀的候选人体验。

#3文化契合度评估工具

ThriveMap

ThriveMap提供两种产品-角色适合bob综合体育平台下载度评估和组织适合度评估。这些评估是根据特定业务中的工作角色或他们对组织的意义来评估候选人的。这些评估可以确保候选人和公司是否彼此适合。

Saberr

如果你喜欢数据驱动型招聘，那么Saberr就是为了你!Saberr使用人工智能来预测候选人是否适合一个组织、一个角色和一个团队。

顶级公司是如何实现远程办公的

既然我们已经对什么是远程招聘有了相当多的了解，让我们来看看一些以雇佣远程员工而闻名的顶级公司的例子，以及他们遵循的最佳做法。大量的灵感!

美国运通

美国运通也被称为Amex，它专注于一种让人们能够做他们喜欢做的事情的工作文化，使其成为雄心勃勃的数字游民的理想选择。还有什么能更好地将一个人对旅行的热情与他们的职业抱负结合起来呢?

该公司被评为最适合远程工作的20家公司之一，其许多部门，如客户服务、人力资源等，都提供远程工作岗位或适合全球各地出差的职位。对于大多数偏远的地方，他们会从家庭网络中单独设置高速互联网连接。

# 2亚马逊

亚马逊是世界上最大的在线零售商之一，它为几个开发人员、商业智能分析师、数据助理和IT支持工程师聘请了远程员工。好处很多!福利包括员工折扣、医疗保险、退休计划、加班费、产假和陪产假等。

公司有一个虚拟位置职业页面对于可以按位置和类别筛选的远程作业。2019年，该公司计划招募3000名远程员工。

# 3苹果

苹果公司以雇佣长期远程员工而闻名，因为它相信可以让人们成为苹果的在线人际关系纽带。它拥有庞大的远程客户支持代理网络，为公司节省了呼叫中心的大量房地产费用。

对于所有远程办公的员工，苹果公司提供了一台iMac和一个耳机，让他们可以高效地完成任务。此外，远程员工还能获得丰厚的福利待遇，包括带薪休假和产品折扣。bob综合体育平台下载它有一个"家庭顾问的工作的页面，对远程工作感兴趣的人可以在上面找到最适合自己的工作。

# 4戴尔

戴尔认为，允许员工远程工作不仅是一种福利，而且是一种有意识的商业战略，有助于节省资金和保护环境。戴尔全球人力资源服务总监穆罕默德•查迪(Mohammed Chahdi)表示:“你选择在哪里工作——在家还是在办公室——都不会对你有利或不利，只要这是你完成工作的最佳场所，而且你能提供公司想要的结果。”

最大的好处包括工作灵活性，允许团队成员选择如何、在哪里和何时工作。为了在招聘过程中传达其远程文化，戴尔使用社交媒体，不断讲述其远程员工的故事。它尤其喜欢Instagram。

它还通过网站、文档和视频为远程员工进行数字化培训。最棒的是，该公司确保远程团队成员每年至少与戴尔的其他团队成员见面一次。

# 5 GitHub

GitHub对远程工作有一个有趣的看法。该公司表示:“将你(执行一项任务)可以选择的人群限制在一个地理区域，比如一个城市(传统的办公室所在地)，就像把你自己限制在只和你邻居有关系一样。”

GitHub认为，员工不仅应该热爱他们所做的工作，还应该热爱他们工作的地方。他们为工程、营销、设计、服务、支持等各种职位提供远程工作。公司鼓励员工找出最适合自己的工作环境。GitHub的所有员工都有很多福利，比如无限带薪休假、付费健身会员、健康保险等。

面试时向远程候选人提出的问题

当涉及到向远程员工提问时，招聘人员有很多选择。他们可以问与候选人资格有关的问题，揭示他们内心活动的问题等等。

随着越来越多的企业开始接受远程办公文化，知道该问候选人哪些面试问题来判断是否最合适就变得非常重要。下面是一些你在雇佣远程工作者时必须问的问题(按随机顺序排列)。

• 你习惯使用时间追踪工具吗?
  你在远程工作时是否遇到过任何冲突/问题?如果有，你如何处理?
• 你是否使用任何工具来管理和完成你的工作?
• 你如何跟上最新的行业趋势?
• 你如何保持专注?
• 你如何独立分析和解决问题?
• 你会如何解决下面的问题?(让他们通过视频通话实时解决问题)
• 告诉我一个你最近参与的项目。
• 告诉我一个你在截止日期很紧的时候要交付成果的例子。
  你认为健康的工作环境是怎样的?/描述一下你的职业道德
• 是什么激励你从事这个职业的?/你为什么对这个职位感兴趣?
• 你有什么远程工作的经历?
• 你的工作时间是怎样的?

此外，毫无疑问，询问求职者所申请职位的相关问题是至关重要的。例如，在评估一名开发人员时，避免问这样的问题，“你用XYZ语言给自己打几分”或“考虑到年龄差异，Jane的母亲多大了?”问正确的问题雇佣最优秀的人才!

让你的远程员工保持高效bob综合体育平台下载

正如我们已经解释过的，远程工作者的工作效率比办公室员工更高。bob综合体育平台下载然而，如果你担心你的远程员工的工作效率，看看这些bob综合体育平台下载保持远程员工工作效率的小贴士bob综合体育平台下载！

远程优先vs远程友好

许多人混淆了“远程优先”和“远程友好”这两个术语，并错误地将它们互换使用。

以下是它们的意思:

Remote-first

远程优先公司是指从第一天开始就有完全远程的想法的公司。大多数远程优先公司甚至没有办公室，员工分散在全球各地。在这种情况下，远程工作不是额外的福利，而是默认的。这意味着远程办公室的团队和管理层从第一天起就拥有灵活的工作时间、时差、多样化的人才库等。远程优先公司的例子有10up、Buffer、FlexJobs等。

Remote-friendly

另一方面，对远程办公友好的公司一开始就有一个团队，总部设在印度、墨西哥或美国，这都没关系。一旦团队壮大，他们决定把在家工作作为一项福利。然后，可能会有来自其他州或海外的人加入团队，并开始在公司总部以外的其他地方工作。这时，公司就会变得远程友好。

最后一点:远程工作是现实

远程工作已经成为现实。您的组织越早采用它，效果就越好。要适应这样的劳动力，就需要重新制定员工政策、人才管理技术等等。即使部分或全部员工位于异地，也有可能建立一个强大、有凝聚力的团队，有效地参与公司的各个方面并进行协作。这听起来可能是一项艰巨的任务，但从长远来看是值得的。你会看到!

作者简介

Ashmita Roy是一名内容编辑HackerEarth．凭借写作技巧，她希望有一天能写出一些值得剽窃的东西。当她不工作的时候，你会发现她在弹吉他或者在看Netflix。