6招聘教训圣诞老人

节日快乐!

首先:

节日快乐,大家阅读本文!我们都祝你一个美好的假期被爱包围,笑声,家人和好友。

我们能了解招聘形式圣诞老人?

圣诞老人进城来,他将给你一个特别的礼物:他的顶部招聘技巧!

这听起来可能有点疯狂,但有一些非常宝贵的经验我们可以借鉴圣诞老人在招聘。

圣诞老人的工作真的努力全年长。他所做的一切在他的权力交付正确的礼物(执行副总裁和一个梦寐以求的工作)到右子(候选人)。

明白我们的意思吗?好。让我们通过揭露一些伟大的招聘经验你可以从圣诞老人!

圣诞老人今年的“两榜”的招聘技巧

这是6宝贵的经验我们可以从圣诞老人了解招聘:

教训1:知道你的候选人想要什么

圣诞老人总是知道孩子想要什么作为圣诞礼物。每年圣诞花时间与孩子们会面。

他让每一个孩子坐在他的大腿上,告诉他自己想要什么作为圣诞礼物。圣诞老人显示真正的每个孩子的兴趣和完美的倾听技巧。

➡️从圣诞老人:

花时间和了解你候选人形象。了解你的候选人的愿望,希望和梦想。这是唯一的方法可以提供一个不可抗拒的员工价值主张!

教训2:团队

圣诞老人是一个伟大的工作提供了世界各地的每个孩子。

然而,他无法独自做到。圣诞老人依靠他专门小组的精灵和驯鹿。没有他们的帮助,他不能提供所有的玩具在圣诞节早晨的时间。

➡️从圣诞老人:

圣诞老人不是一个独奏播放器——你不应该。合作的招聘有很多好处。尽量让每个人(形成高管招聘经理)和兴奋招聘。

你的公司目前的员工可以帮助。他们可以推荐好的候选人作为贵公司的雇主品牌大使!

第三课:招募

你看起来像圣诞老人有一个季节性的生意。但圣认为,明年的计划尽快开始圣诞节已经结束!

圣诞花一整年在车间准备送礼物在圣诞节前夕。此外,他是一个不知疲倦的研究员。他总是在玩具行业最新趋势的!

➡️从圣诞老人:

提前招聘!准备未来的职位空缺,还没有到来。建立你的人才库培养和使用你的候选人。

这样,你会有兴趣,合格的候选人可供选择,即使没有广告你的职位空缺!当然,确保你总是保持最新的最新招聘趋势。

# 4课:做一个列表。并检查两次!

He's making a list, he's checking it twice… Okay, stop humming along for a second and take note: Santa diligently builds his list!

他每年也有资格再次找出谁是淘气的,谁是不错的)。最后,他检查了两次,以确保没有错误和他的列表是最新的!

➡️从圣诞老人:

就像圣诞老人,你应该努力构建列表你的当前和未来潜在的候选人。保持你的人才数据库新鲜的和最新的。最后,一定要检查你的每一次你有一个新的职位空缺。

那么你已经在你的理想候选人才数据库,但你永远不会知道,除非你检查,两次。

# 5课:去你的候选人

在平安夜圣诞老人让他在世界各地提供礼物送给地球上每一个孩子。️

访问世界的每一个角落,以确保所有的孩子醒来一个袜子装满礼物。

➡️从圣诞老人:

去你的候选人!找出你的候选人“活”和交付招聘内容对他们的家庭住址。

您还应该考虑使用一个omnichannel招聘方法和促进你的招聘内容不同的地方提高知名度。

# 6课:是快乐的

快乐的是圣诞老人的商标。他是否在他的工作室,他的雪橇上或会议的孩子,他总是面带微笑。

虽然他有一个非常负责任的工作,在很短的期限内经营(他把礼物送到地球上所有的孩子在一个晚上!),他从来不让他的压力。

➡️从圣诞老人:

记得你的工作和使用有效的重要性招聘人员的时间管理技术保持冷静和避免过度疲劳。这是一个非常重要的技能,所有的人力资源专业人员和招聘人员需要学习。

不要像令人扫兴的人。相反,学习如何使用幽默的人在有压力的情况下,成为照亮房间的传染性微笑和真正的热情。

关键:Ho Ho Ho…

希望这篇文章让你微笑,给你一些实用的建议和想法在2021年加速你的招聘工作。

节日快乐和所有的最好的2020年从整个TalentLyft团队!