看看我们的信息图表，上面显示了前5名令人大开眼界的候选人经验统计数据!发现每个雇主和招聘人员都应该知道的最重要的候选人经验统计数据。
5个令人大开眼界的候选人经历统计数据
2020年候选人的经历
你知道这个故事:失业率比以往任何时候都低，所以候选人现在掌握了主动权。
➡️你不再挑选人才了。天赋会选择你。
这里有个问题:
只有当你提供了积极的候选人体验时，候选人才会选择你的公司作为他们的新雇主。
不相信我?数据说明了一切。
候选人经验信息图
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此信息图由TalentLyft制作。简单的招聘软件旨在帮助您找到并雇用最佳候选人。
你应该知道的5大候选人经验统计数据
以下是所有雇主和招聘人员都应该知道的5大求职者经历:
候选人经验统计#1:候选人期望更高
只有25%的求职者认为自己的求职经历很好。
来源:人才委员会
候选人经验统计#2:候选人受够了
自2016年以来，北美候选人的不满情绪增加了40%。
来源:人才委员会
候选人经验统计#3:候选人想要更多的交流
63%的求职者在申请工作后不满意与雇主的沟通。
来源:Talentegy
候选人经验统计#4:候选人不会再次申请
69%有过负面面试经历的求职者不会再次申请。
来源:Talentegy
候选人经验统计#5:候选人会说话
69%的求职者会与朋友和社交网络分享他们的负面经历。
来源:Talentegy
如何提高应聘者的体验?
如果你是一名招聘人员或雇主，计划在2020年招聘新员工，这些数据应该会给你敲响警钟。
你需要尽快开始改善你的候选人体验!
不过，别担心，我们会支持你的。
我们准备了一份详细的，一步一步的指南，将帮助你获得优秀的候选人经验，并扭转你的招聘游戏!
➡️学习如何用10个简单的步骤提高候选人的经验！
在你开始之前，我们建议你先调查你的候选人经历．向你的候选人寻求反馈，以抓住他们最关心的问题。
首先删除应聘者经历糟糕的主要原因——然后是在整个面试过程中平滑应聘者的体验候选人的旅程．
候选人经验统计数据的来源
这篇博文和信息图中使用的候选人经验统计数据来自招聘行业的两个顶级基准报告。这两份报告都基于严格的、有科学依据的数据。
候选人经验报告#1
2019年候选人经验(CandE)基准研究报告发表的人才委员会
Talent Board成立于2011年，是第一个专注于提升和推广优质候选人体验的非营利性研究机构。
他们的报告基于对各行各业175家大大小小的公司的19.5万多名求职者的调查。
候选人经验报告#2
Talentegy是一个人工智能增强的人才分析平台，可以优化招聘和人才管理。Talentegy帮助公司持续监控候选人的经历。
他们的报告基于对4000多名候选人的调查，这些候选人来自各行各业、不同年龄段和不同的工作水平。
