6种方法让被拒绝的候选人成为雇主品牌大使

为什么你要重新考虑你拒绝候选人的方式?

你们上一个职位有多少人申请?你拒绝了多少人?

完全正确。

他们都被贵公司的品牌所吸引，渴望为贵公司工作。而现在，当他们被拒绝时，他们充其量只是略微失望，对你的雇主品牌保持中立。

但如果我告诉你，有一种方法可以让你被拒绝的、不开心的求职者变成你的忠实粉丝呢?

那些会在你公司的Glassdoor主页上留下积极评价，告诉所有朋友他们经历过的最好的面试，甚至在推特上谈论它的人?

Yep, it’s possible. And it’s well worth the effort.

把被拒绝的求职者变成雇主品牌大使的重要性

让我们看看统计数据。

如果你让被拒绝的候选人感到失望和不开心，会发生什么?

以下是你可以期待的:

1.你会永远失去他们(竞争对手)!

• Talentegy最新的2019年候选人经历报告发现69%有过负面面试经历的求职者不会再次申请。

2.他们会告诉所有人的。

• 根据CareerArc的调查在美国，有过糟糕经历的求职者中，有72%在网上或当面告诉了别人。

3.你会赔钱的。

• 据调查，64%的候选人表示，糟糕的候选人经历会让他们不太可能从该雇主那里购买商品和服务职业生涯的弧．

⚠️例如，维珍公司计算了他们糟糕的候选人经历的价值，并震惊地发现被拒绝的候选人每年要花费维珍传媒500万美元！

如果你尊重被拒绝的求职者会发生什么?

那么，你会收获惊人的好处:

1.他们会重新申请!

• 根据IBM智能劳动力研究所在美国，如果被拒绝的候选人有过积极的面试经历，他们再次申请的可能性会增加80%。

2.他们会推荐优秀的候选人。

• 人才委员会研究发现81%的候选人会与家人、朋友和同事分享他们积极的候选人经历，鼓励他们申请贵公司的空缺职位。

3.他们会免费提升你的雇主品牌!

• 人才委员会研究还发现，51%拥有良好工作经历的求职者会在Glassdoor等公司评论网站以及Facebook、Twitter和LinkedIn等社交媒体网站上分享他们的印象。

4.你会赚钱的。

• 根据调查，与不满意的求职者相比，对自己经历满意的求职者成为招聘组织客户的可能性是后者的两倍IBM智能劳动力研究所．

足够的说。

现在，让我们看看如何把被拒绝的求职者变成热切的雇主品牌大使!

如何将被拒绝的求职者变成狂热的雇主品牌大使?

一旦被拒绝，求职者会感到些许失望。然而,他们的候选人的旅程不必以苦涩的滋味结束。事实上，它根本不必结束!

尽你所能与被拒绝的候选人保持联系。谁知道呢，也许他们会是你未来某个职位空缺的完美人选!

所以话不多说，以下是如何与被拒绝的候选人建立持续的关系，并通过6个简单的步骤将他们变成热情的雇主品牌大使:

第一步:深思熟虑地传达消息

拒绝候选人从来都不是一件容易的事，但它仍然可以经过深思熟虑和尊重。

首先，确保你及时传达消息。尽快联系没有进入下一轮招聘流程的求职者。最好的做法是在面试后48小时内联系候选人。

如果可能的话，通过电话传达这个消息。人才板块最新消息候选人经验(CandE)基准研究报告他发现，如果你通过电话拒绝求职者，而不是通过电子邮件或短信拒绝求职者，求职者的经历会提高29%。

如果你有很多候选人，所以你不可能给所有人都打电话，那就一定要给他们发一封个性化的、精心制作的简历候选人拒绝邮件模板．

小贴士:让你的雇主品牌与众不同的一个好方法是给候选人发一封包含个性化视频信息的电子邮件。下面是一个很好的求职者拒绝视频:

*此视频由视频电子邮件软件创建Covideo．

步骤2:提供反馈

大多数求职者会非常感激收到你的反馈。根据领英的研究在美国，94%的求职者希望在面试后得到反馈。

此外，当你为被拒绝的求职者提供建设性的反馈时，他们更有可能考虑给你的公司提供未来的机会。

然而，无论你怎么小心或礼貌都不为过，所以在你发表反馈之前，一定要问问被拒绝的候选人是否想听听你的反馈。十有八九他们会的，但如果他们不愿意，也不要强迫他们。

首先，确保你的反馈是诚实的。不要试图粉饰它，因为你会显得不诚实。试着通过赞扬和批评的混合来保持平衡，因为太多的批评会产生防御性，而太多的赞扬听起来不真诚。

是直接的。不要拐弯抹角地用诸如“另一个候选人更有经验”之类的陈词滥调来反馈。确切地告诉他们，获胜的候选人在哪些领域更有经验和知识。

小贴士:一定要给那些被拒绝的求职者一些可行的建议，这些建议可以帮助他们将来申请工作。如果合适的话，你甚至可以建议他们参加一些认证或课程，以进一步提高他们的知识和专业水平。

第三步:寻求反馈

除了向被拒绝的求职者提供反馈，你还应该征求他们对你招聘过程的反馈。这将传达出这样的信息:你真的很关心他们的意见，并正在努力为他们提供一次出色的面试经历。

不幸的是，大多数雇主都不会要求求职者就他们的求职经历提供反馈。根据Talentegy最近的调查，75%的求职者表示，他们从未或很少被要求提供反馈候选人经历报告．

在那些寻求反馈的公司中，大多数都犯了一个错误，就是让候选人对他们的整体工作经验进行定量评价。或者，他们使用候选人经验净促进分数，问候选人以下问题之一:

• “你再次申请[公司名称]工作的可能性有多大?”

• “你推荐别人去某某公司应聘的可能性有多大?”

虽然这些问题可能反映了你的面试经历，但不幸的是，它们并不能提供任何具体的见解，告诉你哪些方面需要改进，哪些方面最有效。通过问这些问题，你只会发现你做的事情是否正确，但你无法得到任何可操作的指针。

这就是为什么我建议创建一个更复杂的候选人经历调查．但它不必太全面。你可以简单地增加一个开放式问题，让候选人提出你可以改进的具体领域。

小贴士:除了邀请候选人完成你的候选人经验调查外，你还可以让他们在Glassdoor上留下评论或通过电话分享他们的观点。这些都是找出你需要改进的地方的好方法。

第四步:在社交媒体上建立联系

确保在社交媒体上与被拒绝的候选人保持联系。这是一个简单的方法，可以留下积极的印象，表明你很在意与你的候选人保持联系，即使你最终没有雇用他们。

尽管许多公司邀请候选人在社交媒体上关注他们，但在我看来，这可能不是在候选人拒绝过程中最好的方法，因为这可能看起来没有人感和机械。

此外，被拒绝的求职者在被你拒绝后可能不会兴奋地在社交媒体上关注你的公司，因为这意味着你的公司的帖子会一直关注他们，不断提醒他们被拒绝。

相反，你应该以一种个性化的方式与被拒绝的候选人联系。

小贴士:你的招聘人员、招聘经理或其他任何真正见过被你拒绝的候选人的人都应该在社交媒体上邀请他们联系，最好是在LinkedIn上。

第五步:给他们发送招聘简讯

希望你已经有了一份招聘通讯，并定期发送给你的人才库。如果是这样，请确保将所有被拒绝的候选人添加到您的邮件列表中。

这是一个简单、快速、几乎毫不费力的方法来保持与你被拒绝的候选人的联系。毕竟，他们可能是你未来某个职位空缺的完美人选。或者认识一个这样的人。

如果你没有时间或资源来创建并定期向人才库发送招聘简报，你至少应该偶尔向他们发送一次电子邮件活动。即使你每个季度只能发一封邮件，这仍然是非常有益的。

通过电子邮件活动与被拒绝的候选人保持联系，你可以了解他们的想法，让他们参与进来，当你有新的职位空缺时通知他们，他们符合条件。

只是要确保不要只用你的新职位空缺来轰炸你的候选人。相反，提供多样化、有趣和有用的内容。例如，让他们知道你的公司最近获得了奖项，以及你的员工正在进行的令人兴奋的新项目。

确保通过员工的推荐信和公司年度团队建设报告来展示你的公司文化。使用员工和活动的真实照片和视频。

专业提示:为了获得更好的效果，你应该这样做细分人才库并向被拒绝的候选人发送个性化的、针对性很强的电子邮件活动。

第六步:邀请他们参加公司的活动

另一个与被拒绝的求职者保持联系的好方法是邀请他们参加公司的活动。我指的并不是严格意义上的招聘活动，比如职业日或招聘会。

你的公司是否组织内部的教育活动，如聚会、研讨会或黑客马拉松?可以考虑邀请一些银牌得主参加。这不会花你很多钱，只是多买几把椅子和披萨，但它可以为你的雇主品牌创造奇迹。

只需稍加努力，你就可以把公司的活动定位为顶尖人才的教育和社交场所。你可以让他们来找你，而不是出去寻找最好的候选人。

开始建立人才社区的一个好方法是邀请你的银色候选人参加你的活动。

小贴士:如果你没有足够的时间或空间来容纳所有的银牌获得者，可以考虑组织在线活动，比如网络研讨会，这可以更实惠、更包容。

额外建议:送一份小礼物让被拒绝的候选人高兴

如果你真的想让你的雇主品牌与众不同，从我们的竞争对手中脱颖而出，并绝对取悦那些被拒绝的求职者，你需要付出额外的努力。

然而，这并不一定是一个昂贵或耗时的努力!如果表达得当，即使是一个小小的举动也意味着很多

例如，你可以给候选人一份小礼物，比如午餐或咖啡礼品卡。这样，他们就可以在你的办公室面试结束后，在附近的餐馆喝杯咖啡或吃顿午餐。

另一个好主意是送一袋咖啡或糖果到候选人的家庭住址。为了特别的，个性化的感觉，包括手写的便条，感谢他们抽出时间，并表示你很高兴有机会见到他们。

如果这看起来太费事了，你可以给你的候选人一个折扣或你产品或服务的优惠券。bob综合体育平台下载

另一个好主意是把公司现成的赠品送给候选人，比如印有品牌的t恤或卫衣、笔记本、水瓶、手提包等。bob综合体育平台下载

小贴士:当然，根据你的预算，你可能需要为那些对你最重要的候选人保留一些东西，比如:银牌得主，高管候选人和合格的候选人来填补你难以填补的职位。

⚠️警告:拒绝候选人只是他们候选人经历的一部分

唯一的行为拒绝候选人，再怎么用心，也赎不了一个糟糕的候选人经历在招聘的早期阶段。

确保在你的候选人旅程的每一步都提供出色的候选人体验:

➡️学习如何用10个简单的步骤提高候选人的体验！

TLDR:用以下4个技巧把被拒绝的候选人变成雇主品牌大使

总结一下，这里有4条建议，可以让被拒绝的求职者成为热情的雇主品牌大使:

技巧一:轻轻放下

告诉对方他们没有尽快得到这份工作。拿起电话。个性化。要诚实。

技巧2:反馈是关键

给予并要求反馈。告诉候选人他们可以如何提高。同时也要询问如何改进招聘流程。

建议3:保持联系

在社交媒体上与被拒绝的候选人联系。邀请他们参加你的招聘活动。向他们发送个性化的电子邮件活动。告诉他们你的新工作机会。

建议4:多做一点

让你的银牌获得者觉得他们很特别。给他们寄一张手写的便条或一件小礼物。

把这些建议付诸行动吧!

从今天开始。至少执行我上面列出的一个技巧。作为回报，你将为你的公司创造一个坚实的人才社区成员和热切的雇主品牌大使!

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