工资对员工的幸福感有多大影响?

一个古老的问题:金钱能带来幸福吗?

这是一个古老的问题，金钱能带来幸福吗?

虽然我们都同意金钱买不到爱情、友谊、运气或家庭，但可以肯定地说，金钱可以让人购买一些确实能带来快乐的物品和经历，即使是暂时的。

亚里士多德他曾说过，美德是过上美好生活的关键，但他也不反对“美好生活”确实要求你相当富裕的观点。

尼采虽然他本人身无分文，但他反对福音书中所说的金钱是“邪恶的”。由于这些福音书的作者本身没有金钱或权力，因此软弱和贫穷必须被视为是好的，他认为这是一种“酸葡萄”的观点，并指出我们应该警惕那些视金钱为邪恶的“穷人”。

卡尔·马克思对财富和幸福有完全不同的看法公开宣称的财富并不会让一个人幸福相反，它可以以其他方式改变世界，它赋予了完成伟大事情的能力，推动了历史，但也消耗了我们太多的时间。

工资与幸福的相关性:最新研究

虽然我们这些渴望更富裕一点的人可能会从金钱不能创造我们自己的幸福这一想法中得到安慰，但它是由我们的行为、态度和你周围的人决定的英国国家统计局找出财富和幸福之间是否存在相关性。

虽然我们仍在向哲学家学习，甚至在他们去世数千年后，但我们可以同意，他们的话语往往是生活的准则。然而，现在已经是2020年了，现代生活与他们写作的时代截然不同，现在可以得出不同的结论。

现代生活创造了现代职业，以及汽车、Wi-Fi和抵押贷款等新时代支出，人们对财务状况(或缺乏财务状况)的态度正在发生变化。我们许多人追求更高的薪水，因为我们相信它会缓解当前生活的压力，从而带来更大的满足感。

CPD标准办公室交叉比对了数据这些数据来自英国国家统计局，目的是了解各个行业的收入和幸福感之间是否真的存在相关性。结果将在下面讨论。

平均周薪与幸福感之间的相关性

受访者被问及他们的幸福水平，0表示完全不快乐，10表示完全快乐。

在平均周薪和幸福感之间的相关性方面，排名靠前的行业有:

1. 零售、贸易和维修- 92.01%

2. 住宿和餐饮服务活动- 88.91%

3. 教育——88.59%

4. 行政及支援服务活动- 87.4%

5. 制造业-工程及相关行业- 86.3%。

由于这些行业表现出如此强的相关性，这表明随着收入的增加，幸福感也会增加。

报告中相关度最低的行业如下:

1. 采矿和采石——22.15%

2. 专业、科学和技术活动- 26.18%

3. 制造业-化学品和人造纤维- 33.22%

4. 房地产活动- 33.68%

5. 金融和保险业务- 34.30%

至于为什么提供这些答案的确切数据没有给出，然而，我们当然可以推测这个结果。像采矿和采石这样的职业要求高，压力大。

这些行业通常会通过提供体面的薪水来弥补这一点，但这并不一定意味着幸福水平会提高，因为这些角色的身体和精神压力将保持在相同的水平，尽管提供了更高的周薪。在这些职业中，健康受到很大的影响，这是无法用更多的财富来回报的。

这意味着那些与平均周薪和幸福水平高度相关的人所处的角色没有压力，这是不正确的，相反，任何不快乐都可以通过更高的工资来减少

总体而言，管理类、技能型和贸易型职位的幸福感与平均周薪之间的相关性最高。

焦虑和平均周薪之间的关系

焦虑和幸福的得分方式类似，0分代表不焦虑，10分代表高度焦虑，当受访者被问及他们有多焦虑时。

平均周薪和焦虑程度相关度最高的行业如下:

1. 零售、贸易和维修- 74.52%

2. 制造业-其他- 72.07%

3. 制造业-工程及相关行业- 70.67%

4. 教育- 68.51%

5. 住宿和餐饮服务活动- 68.04%

这些相关性不像幸福和平均周薪之间80%以上的相关性那么强，然而，这些结果仍然值得注意。

我们已经发现，零售、贸易和修理行业的幸福感和工资之间的相关性最强，但这些行业与焦虑水平的相关性也最高。

焦虑可能会被误认为是不快乐，但它们是两种不同的情绪，我们可以在焦虑的同时拥有快乐。从这些结果中我们可以推测，随着工资的增加，工作责任也会增加，这会给员工带来更多的焦虑。

令人惊讶的是，以高压力和焦虑水平而闻名的健康和社会工作的相关性最低，仅为53.40%。然而，焦虑似乎并没有随着工资的上涨而增加。

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对收入满意的员工更焦虑?

收入满意度也反映了受访者对收入的满意程度;这被分为以下几类:

• 完全满足

• 主要是满足

• 在一定程度上满意

• 既不满意也不不满意

• 有点不满意

• 主要是不满意的

• 完全不满意

受访者还被要求回答他们是如何理财的，评分如下:

• 生活舒适

• 做的好的

• 勉强过得去

• 觉得很难

• 发现这很难。

对收入“完全满意”的人与较高的焦虑水平有65.68%的相关性。

焦虑和“生活舒适”之间的相关性也很高，达到89.97%。

那些收入较高的人通常承担着更多的责任和更大的压力，因此，这可能会导致更高的焦虑水平。

我们可以得出结论，65-80%生活舒适或对收入完全满意的人会有更高的焦虑水平，但重要的是要记住，这并不总是对幸福有影响。

奖金和幸福的相关性

在许多行业，奖金提供给员工，这可以提高生产力bob综合体育平台下载还有员工士气。然而，研究表明，这些奖金可能并没有增加员工的幸福感。

当被问及奖金是否会增加他们的幸福感时，相关比例很小，而且相对不确定。相关系数最高的行业是建筑业，但只有微弱的41%。

我们可以从几个方面来解释这一点，它可以证明奖金数额不足以证明态度的改变，或者可能收入满意度已经很高，获得额外的收入不会影响幸福水平。

当涉及到基于绩效的奖金时，员工可能会面临越来越大的压力，以实现这一目标。随着压力的增加，奖金似乎是多余的，结果可能无法证明这种手段的合理性。

幸福与收入满意度

你可能会误以为，那些报告幸福和高周薪之间存在相关性的行业，也会报告幸福和收入满意度之间存在较高的相关性。

对收入满意并不总是意味着收入更高。收入较低的员工仍然可以报告较高的收入满意度和幸福感。

在以下行业，收入满意度和幸福感之间的相关性最高:

1. 零售、贸易和维修- 87.81%

2. 行政及支援服务活动- 87.74%

3. 教育程度- 85.71%

4. 住宿和餐饮服务活动- 84.87%

5. 卫生和社会工作————81.98%。

收入满意度与幸福感之间相关度最低的行业如下:

1. 采矿和采石——9.28%

2. 专业、科学和技术活动- 24.15%

3. 制造业-化学品和人造纤维- 29.18%

4. 金融和保险业务占29.46%

5. 房地产活动占29.95%

对于采矿业和采石业来说，收入的变化与幸福感的相关性很小，这可能是因为其他行业不必面对的工作条件更差。尽管收入增加了，但对工人健康的影响仍然没有改变。

调查显示，零售、贸易和修理行业的收入满意度与平均周薪之间的相关性最高，幸福感和收入满意度也是如此，但他们的焦虑程度也最高。

关键结论:金钱等于幸福吗?

总的来说，我们可以看到金钱可以等同于幸福，但这完全取决于你的工作角色，而且很有可能你必须牺牲你的心理健康来实现这一点。

在零售、贸易和修理类的工作中，你最有可能获得幸福。然而，如果你从事的是采矿和采石这样的体力劳动，你就不太可能通过收入来获得幸福。

重要的是要记住，这些规则并不适用于每个人，每个人都是不同的，给他们带来快乐或焦虑的东西也会因人而异。

如何提高员工的工作幸福感?

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作者简介

Amanda Rosewarne拥有职业心理学的背景，在CPD领域有丰富的经验，是提供职场培训和CPD学习的独特专家。

作为首席执行官和联合创始人持续专业进修标准办事处，她为众多机构(从专业团体到企业雇主，再到小型培训机构)提供建议，帮助他们“做好持续专业进修准备”，并在组织内部实施持续专业进修最佳实践。