寻找有价值的招聘统计数据?这份最重要的招聘统计数据的庞大列表包含了你需要知道的一切，以衡量你的招聘并确保在2020年成功招聘。
2020年50大招聘和招聘统计数据
寻找有价值的招聘统计数据?
2020年的招聘和招聘情况如何?
为了了解最新情况，我在网上搜索了有关招聘的最新研究和统计数据。
结果就是这个列表——一个包含了超过50个最有信息的招聘事实和统计数据的庞大汇编!
你可以用这些数据来衡量你自己的招聘，或者只是把它作为灵感的来源。
了解这些招聘统计数据会让你随时了解招聘情况最新的招聘趋势并为你在2020年改善招聘工作提供一些全新的想法。
前50名招聘统计数据
我收集了50多个最重要的招聘统计数据。
这份庞大的统计数据列表分为17个招聘相关的主题:
1.人才短缺
2.换工作
3.员工福利
4.雇主品牌
5.工作广告
6.候选人的经验
7.社会招聘
8.职业网站
9.员工推荐
10.招聘评估
11.面试
12.根据文化契合度招聘
13.公司文化
14.多样性招聘
15.新员工培训
16.坏的雇佣
17.招聘软件。
所以，让我们深入研究这些有趣且信息丰富的统计数据吧!
1 .人才短缺统计数据
2020年我们真的会面临人才短缺吗?
美国的人才短缺已经上升到历史水平，69%的雇主难以填补空缺，这是十多年来的最高水平。
来源:万宝盛华的人才短缺调查到2030年，全球人才缺口将超过8500万人，大致相当于德国人口。如果不加以控制，到2030年，人才短缺可能导致约8.5万亿美元的未实现年收入。
来源:光辉国际在技术人才短缺方面，到2020年，将有140万个计算机科学工作岗位，只有40万计算机科学毕业生拥有必要的技能。
来源:白宫
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为了在人才短缺和人才争夺战的时代蓬勃发展，你需要积极主动，提前思考。为未来而雇佣!
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#2改变工作统计数据
热门候选人对换工作的态度有多开放?如何赢得他们的支持?
根据《成就者2020年敬业度和留任报告》最新发布的数据，多达64%的员工可能会在2020年离职。
来源:成就89%的雇主认为员工离职是为了赚更多的钱，但事实上，只有12%的雇主这么认为。
来源:盖洛普员工正在寻找或考虑离开公司的主要原因是“补偿”(52%)、“职业发展”(43%)和“缺乏认可”(19%)。
来源:成就
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突出你所在公司的职业发展机会员工价值主张为了吸引优秀的候选人。一旦他们成为你的员工，一定要认可他们的辛勤工作!
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#3员工福利统计
求职者真正想要的福利和津贴是什么?
60%的人表示，福利和津贴是他们考虑是否接受一份工作的主要因素。
来源:Glassdoor就业信心调查最想要的福利是:
1.医疗保险(如医疗、牙科):40%
2.假期/带薪休假:37%
3.绩效奖金:35%
4.带薪病假:32%
5.401(k)计划、退休计划和/或养老金:31%
6.灵活的工作时间(如在家工作):30%
7.办公室福利(如免费午餐、便装):19%
来源:Glassdoor就业信心调查
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诸如乒乓球和办公室啤酒龙头之类的福利可能不会帮助你吸引到优秀的求职者。
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#4雇主品牌统计
2020年，雇主品牌有多重要?
75%的求职者会在申请职位前调查公司的声誉。
来源:LinkedIn75%的美国人不会在声誉不好的公司工作，即使他们失业了。
来源:企业责任杂志92%的人会考虑换工作，如果一家公司有良好的企业声誉。
来源:CR杂志一个强大的雇主品牌可以减少28%的人员流动率和50%的雇佣成本。
来源:LinkedIn拥有强大雇主品牌的公司，合格的求职者会多出50%，招聘速度也会快1-2倍。
来源:LinkedIn
可操作的导读:
这里传达的信息很明确——如果你想在2020年吸引和雇佣顶级人才，你必须投资建立一个强大的雇主品牌。
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#5招聘广告统计
2020年招聘广告的新趋势是什么?
51%的受访者表示，招聘广告带有视觉元素(图片或视频)的公司比没有视觉元素的公司更有吸引力。
来源:软件的建议包含薪资范围的招聘信息比不包含薪资范围的招聘信息多获得75%的点击量。
来源:Stack Overflow
可操作的外卖:
它是2020。如果你想让你的招聘广告脱颖而出，你需要把它们和你的竞争对手区别开来。可视化地列出一个薪资范围。想要更多的点子吗?
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候选人经验统计
2020年候选人经历如何?
52%的求职者在申请后的两到三个月(或更长时间)没有收到任何沟通。
来源:人才委员会候选人经验基准研究报告压倒性的81%的候选人表示，能大大改善他们整体面试体验的一件主要事情是雇主不断地向他们通报状态更新。
来源:凯业必达的调查90%的招聘邮件根本不是个性化的!
来源:聘请了如果求职者已经有过积极的面试经历，那么没有得到工作机会的人再次申请的可能性会增加80%。
来源:IBM智能劳动力研究所63%的求职者可能会因为糟糕的面试经历而拒绝工作邀请。
来源:软件的建议有过糟糕经历的求职者中，72%的人会在网上或当面告诉别人。
来源:CareerArc64%的求职者表示，糟糕的求职经历会让他们不太可能从雇主那里购买商品和服务。
来源:CareerArc
可操作的导读:
一个糟糕的候选人经历不仅会让你失去优秀的候选人，还会让你失去客户和金钱。bob足球电竞
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#7社交招聘数据
社交招聘真的是2020年必须要有的招聘策略吗?
73%的千禧一代通过社交媒体网站找到了自己的最后一份工作。
来源:阿伯丁集团近一半(49%)的职场人士在社交媒体上关注公司，以便随时了解自己的工作。
来源:LinkedIn62%的求职者使用社交媒体渠道来评估公司的雇主品牌。
来源:CareerArc求职者将社交网络和专业网络列为与求职公告板、招聘广告、员工推荐、招聘机构和招聘活动相比最有用的求职资源。
来源:CareerArc
可操作的导读:
对于任何想要成功发现和吸引顶尖人才的公司来说，社交媒体招聘绝对是2020年必备的招聘策略。
➡️学习如何在社交媒体上推广你的雇主品牌！
职业网站统计数据
你的求职网站真的值得投资吗?
可操作的导读:
你的求职网站是你拥有的最重要的招聘渠道——也就是说，如果它有正确的解剖．想要创建一个新的职业网站，或者只是升级你现有的网站?
➡️从这些中获得灵感十大求职网站的例子！
#9员工推荐统计
在2020年，员工推荐仍然是找到优秀候选人的最佳方式吗?
48%的企业表示，他们招聘高质量员工的首要渠道是员工推荐。
来源:LinkedIn，全球招聘趋势被推荐的候选人雇佣速度快55%。
来源:人力资源技术推荐的雇佣比其他来源的雇佣多产生25%的利润
来源:亚历山大集团
可操作的导读:
如果你的员工推荐计划没有让至少30%的员工通过，你就错过了一个很好的机会!
➡️学习如何建立一个成功的员工推荐计划然后用创新员工推荐奖励！
#10招聘评估统计
评估应聘者知识和技能的最佳方法是什么?
82%的公司使用某种形式的职前评估测试。
来源:人才委员会的候选人经验研究报告“工作样本”评估是最有效的评估方法，可以解释29%的员工表现。
来源:Furst Person
可操作的导读:
2020年，82%的公司会使用某种形式的职前评估测试．你呢?
➡️学习如何使用“工作样本”评估技术！
#11面试数据
2020年你应该采用的最佳面试技巧是什么?
最常用的面试技巧是结构化面试。全球74%的人力资源专业人士正在使用结构化面试。
来源:LinkedIn83%的人才表示，一次负面的面试经历会改变他们对曾经喜欢的职位或公司的看法。
来源:LinkedIn
可操作的导读:
做一个优秀的面试官2020年意味着你知道如何选择最好的候选人，并提供良好的候选人体验。两者同等重要!
➡️查看我们的进行结构化工作面试的指南！
#12根据文化契合度数据进行招聘
为了文化契合而招聘——是必须的还是只是一时的风尚?
可操作的导读:
虽然仅凭文化契合度聘用员工就有很多弊端在美国，如果处理得当，文化契合度招聘可以帮到你提高留存率提升你的公司文化。
➡️考虑使用一些文化契合度问题在你的面试中!
#13公司文化统计
2020年的企业文化有多重要?
如今，美国70%的专业人士都不愿意在一家领先的公司工作，如果这意味着他们必须忍受糟糕的职场文化。
来源:LinkedIn25%的求职者表示，更好的公司文化是他们换工作的首要原因之一。
来源:LinkedIn
可操作的导读:
根据这些统计数据，公司文化是2020年吸引和留住优秀员工的关键。
➡️学习如何提升公司文化来吸引新的人才2020年!
#14多元化招聘统计数据
2020年多元化招聘有多重要?
67%的求职者表示，在考虑工作邀请时，多元化的劳动力非常重要。
来源:Glassdoor网站78%的人才专业人士和招聘经理表示，多元化是影响他们招聘方式的首要趋势。
来源:LinkedIn
可操作的导读:
职场多样性从招聘开始。工作场所的多样性不仅仅是一种包容性的时尚——它具有切实和直接的意义好处．
➡️发现伟大建立、管理和促进工作场所多样性的想法！
#15糟糕的雇佣统计数据
2020年，你招错人的几率有多大?你要花多少钱?
可操作的导读:
好吧，所以你在2020年最有可能招到糟糕的员工——和其他雇主一样。幸运的是，这不会变成一场灾难!
➡️查看我们的将糟糕的雇佣转变为成功的5个秘诀！
#16入职统计数据
2020年你应该投资入职吗?
只有12%的员工强烈认为他们的公司在新员工入职方面做得很好
盖洛普:来源:美国职场现状32%的全球高管认为他们经历过的新员工培训很差。
来源:哈佛商业评论公司在一年内会失去25%的新员工。
来源:联合劳动力流动调查69%的员工更有可能在一家公司呆上三年，如果他们经历了良好的入职培训。
来源:人力资源管理学会拥有标准入职流程的组织，新员工的工作效率会提高50%。bob综合体育平台下载
来源:人力资源管理学会
可操作的导读:
投入一些时间和精力来创建一个有效的(有趣的!)入职计划，并把它变成你的秘密武器吸引和留住顶尖人才。
➡️查看我们的指导如何成功入职新员工！
招聘软件统计
在招聘技术方面，2020年的基准统计数据有哪些?
超过98%的财富500强公司使用招聘软件。
来源:Jobscan的研究78%的雇主表示，使用ATS的招聘技术比以往任何时候都更容易找到优秀的人才。
来源:事业建设者68%的招聘专业人士表示，未来5年提高招聘绩效的最佳方法是投资新的招聘技术。
来源:LinkedIn94%的招聘人员和招聘专业人士说他们使用招聘软件对他们的招聘过程产生了积极的影响．
来源:Capterra的研究
可操作的导读:
现代招聘技术可以帮助你解决这些问题2020年最重要的招聘挑战．
TLDR:观看2020年十大招聘数据的视频!
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