如何撰写能吸引千禧一代的职位描述?

为什么你需要学习如何吸引千禧一代?

每一代人在时代、社会规范和技术的驱动下都有自己独特的特征。多年来，千禧一代一直是市场和文化研究的焦点，如今他们是劳动力市场上最大的群体。

现在，Y一代代表占据了全球劳动力市场的近三分之一到2025年，他们的比例将达到总就业人口的75%．

新一代员工的到来，与他们的前辈有着根本的不同，正迫使企业重新考虑招聘方法，并改变空缺结构。

千禧一代与其他几代人有什么不同?

Deep Patel，专门研究代特征，在他的文章中指出《福布斯》年轻人都有一种理想主义的热情。千禧一代经常寻找能带来意义和利益的工作场所。他们通常很容易与他人合作，并很好地处理许多功能。

如何吸引千禧一代?

每个公司都希望从y世代中获得聪明的员工。雄心、承诺和与技术的互动使千禧一代成为公司不可或缺的员工和主要驱动力。但是如何吸引留住他们?

领英全球调查显示，91%的千禧一代对新工作持开放态度研究调查涵盖了来自不同国家的1.4万名参与者。

与此同时，调查显示，千禧一代(与老一辈人不同)厌倦了研究公司的一般信息，在大多数情况下，他们几乎无法想象自己被提供的工作条件。

因此，HR可能没有第二次机会给潜在员工留下深刻印象。这就是为什么在第一次面试中让求职者感兴趣是至关重要的。

千禧一代希望从职位描述中得到什么?

招聘人员如何改进工作陈述?

第一条规则是让你的招聘信息吸引人尽可能简单易懂。传统的招聘启事、30分钟的电话交谈以及数周的面试已不再吸引任何人。

这里有4个小贴士，让你的工作描述对千禧一代更有吸引力:

技巧一:电梯游说技巧

电梯演讲(Elevator pitch)是在有限的时间内进行的一种演讲形式，通常不超过一分钟。这是高层建筑中电梯运行的平均时间。其原则是在30-60秒或100-150个单词内，以一种有意义且简洁的方式传达一份工作邀请。

这种方法没有明确的结构，但有关于如何构建它的建议。你应该把注意力吸引到一个有趣的事实上，列出好处，尽可能提供最好的报价。

技巧2:视频格式

仅仅承认人们现在喜欢Youtube是不够的。它走得更远，几分钟的视频已经太长了。现在，葡萄树很流行。这是一个长达6秒的视频。

当然，在6秒内展示一份工作是一个挑战。然而，视频空缺与一个简洁活泼的故事确实有效。这个机会也可以让你快速地了解一下工作场所。

提示3:可视化

我们被信息淹没，懒得阅读文本，尤其是长时间的阅读。详细的职位描述当然是必需的，但例如，可视化可以是社交网络的一个有用的附加工具。

重要的是要分离出候选人的基本要求和提案的好处，然后用方便的视觉包装包装它们。这可以是信息图表或更原始的格式(有相关的在线服务可用)。

技巧4:微文本

现在与候选人的交流主要发生在信使和社交网络上。也就是说，招聘人员应该接受培训编写高质量的迷你文本并减少信息，使信息浓缩，但可访问。

吸引千禧一代的5大方法

千禧一代认为在什么样的环境中工作、追求什么样的价值观很重要。

根据最近的一项研究德勤千禧调查研究在美国，76%的千禧一代认为他们工作的公司应该为社会的积极变化做出贡献。那么，什么样的工作特点最能吸引他们的注意呢?

第一条:为个人事务提供灵活的时间表和时间

科技时代模糊了工作时间的传统界限，许多员工不再局限于办公室。工作与生活的平衡是千禧一代在选择工作地点时的首要考虑因素。

这意味着公司更有可能拦截和留住Y一代中最有才华的成员如果他们能提供灵活的工作时间。

您可以为远程项目提供一个选项。移动设备允许员工创建最适合他们的生活方式和提高工作效率的个人时间表。bob综合体育平台下载

2 .提供有吸引力的奖金制度

奖金和价值观是求职者决定是否同意工作的重要因素。大多数求职者在看工作的时候都会研究雇主的奖金。

不管怎样，许多公司没有意识到他们的奖金计划可能表现出对一些社会成员的偏见态度。奖金信息的语言必须清晰透明。

#3:列出一份明确的职责清单

大多数的职位描述都是令人眼花缭乱的需求清单．但与此同时，他们中的一些人几乎没有提供关于责任的信息。它经常使广告不清晰。一个潜在的候选人可能会被误导，认为他需要应对几乎所有的事情。

千禧一代希望清楚地了解自己的职责范围，以及自己应该带来什么样的结果。他们需要充分理解需要实现的目标，以及可以接受的手段。

#4:展示职业发展和个人成长的机会

大多数千禧一代并不反对每隔几年就换一份工作。这主要是因为他们长时间没有在一个地方看到有吸引力的东西。

因此，在你的职位描述中突出每个员工的职业发展是至关重要的。这个广告应该有一个所谓的保证，即求职者会随着时间的推移在你的公司成长。

另一个需要强调的是在公司的支持下获得有价值的证书，接受培训，提高外语技能的能力。特别是对于初学者来说，这是非常重要的:当一家公司意识到技能短缺，但准备投资于他们的发展。

#5:展示你的公司文化

这个年龄段的代表很容易发现潜在雇主的缺点。千禧一代希望在诚实、重视员工的公司工作。如何证明贵公司是可靠和可靠的提升你的公司文化来吸引新的人才?

• 在网上传播公司的正面信息;

• 展示你的社区参与度，在所有社交网络上分享你员工的真实故事;

• 把你的文化看作一个品牌，开始写博客;

• 让你的公司信息易于获取。

高效的招聘广告推广:如何瞄准千禧一代?

即使是一份完美的职位描述也不能保证雇主会注意到他的职位空缺。在当今的信息流中，雇主争夺员工的方式与企业争夺客户的方式相同。bob足球电竞

所有的工作都需要如此广告．千禧一代流动性很强。他们的兴趣在变化，这极大地影响了沟通渠道。你的工作机会必须无处不在。

专家同意以下趋势是最近最受欢迎的候选人:

1. 社会招聘
   79%的求职者和84%的招聘人员利用社交网络搜索候选人。

2. bob体彩网址
   使用一个多通道的方法．在美国，一般雇主会通过多种渠道发布招聘信息。

3. 手机促销
   超过90%的求职者都在智能手机上找工作。

在哪里发布针对千禧一代的招聘广告?

社交平台可以让你积极地寻找潜在的候选人，并与他们互动。

由于功能广泛，社交网络招聘已经成为员工招聘的一个单独领域，这在我们的数字时代是无法避免的。

需求最大的资源是什么?

1. 脸谱网
   该平台在花大量时间在网络交流上的年轻专业人士中很受欢迎。他们已经为改变做好了准备。在很大程度上，这些人都是深深融入数字世界的Y一代的代表。公司内容的主要部分是为他们准备的。这些主要是来自公司活动的图片、视频、会议报告，以及所有能帮助求职者感受公司氛围的东西。
   学习如何在Facebook上发布招聘信息！

2. LinkedIn
   LinkedIn被有意设计成一个求职网站。就连个人简介也像一份简历。在这里，求职者可以得到同事的推荐，还可以开放讨论话题，推广培训项目等。在这个网站上可以找到一个中高级管理人员，也可以邀请国外的专业人士。
   学习如何为你的公司创建一个出色的LinkedIn简介！

3. Youtube
   YouTube是一个很受欢迎的视频发布资源。这个资源非常适合制作招聘公司的简短演示视频。

4. 推特
   大多数雇主将它用于简短的公告和简短的说明(由于字符限制)。在这里你还可以放置照片和视频。

结论:你需要做出改变来吸引Y世代

所以，如果你想吸引千禧一代加入你的公司，你就应该跟上时代。以上的提示将帮助你的职位定位于这个受众。

遵循这些规则，就能成功地吸引年轻一代的人才。

作者简介

丽贝卡·威利斯，人力资源经理，个人管理培训生，提供作业写作服务的自由撰稿人象牙的研究．