冠状病毒将对招聘产生巨大影响。发现由冠状病毒引起的一系列全新的招聘挑战，并学习如何将它们转化为机遇!
冠状病毒造成的5个主要招聘挑战
冠状病毒大流行会改变我们的招聘方式吗?
在我写这篇文章的时候，冠状病毒(COVID-19)已经传播到超过190个国家，夺走了近1.8万人的生命．每日确诊病例持续增加，没有人知道这种情况何时会停止。
这场全球冠状病毒大流行已经完全扰乱了人们的日常生活。我们被要求呆在家里，除非绝对有必要出去。在大多数国家，除了商店和药店，其他地方都是关门的。
这对招聘行业意味着什么?
冠状病毒的爆发阻碍了雇主的招聘计划。许多雇主暂停了招聘计划，直到他们看到形势的发展。他们中的一些人别无选择，只能关闭他们的业务和解雇他们的员工。
另一方面，一些行业，如医疗保健和物流，正面临对大量新员工的突然需求。然而，那些在冠状病毒时期继续招募的人必须采用不同的方法，改变招募方式，以保持安全和合规。
因此，冠状病毒已经对就业市场和整个招聘行业产生了重大影响。继续阅读，你会发现一系列由冠状病毒引起的全新招聘挑战，以及如何将它们转化为机遇的专家建议!
COVID-19期间的招聘:主要挑战
以下是冠状病毒大流行导致的5大招聘挑战:
1.解雇而不是雇佣
2.大量招聘
3.就业难
4.招聘数字化
5.招聘预算削减。
挑战1:公司在裁员而不是招聘
目前招聘行业面临的最大挑战是显而易见的:一些公司在裁员而不是招聘。根据最近研究根据全球风险管理和咨询公司Willis Towers Watson的调查，42%的受访企业冻结或减少了招聘。
由于冠状病毒危机，他们没有雇佣新员工，而是被迫解雇现有员工。但是，我说“一些公司”，是因为某些行业受到了冠状病毒大流行的严重打击。比其他行业更容易受到冠状病毒经济影响的行业有:
旅游业
酒店、酒吧和餐馆
娱乐(电影院、主题公园、赌场)
商务会议和贸易展览
制造商(那些没有从中国获得关键零部件的制造商)。
第一轮裁员已经开始了在这些行业。据介绍，其他行业的公司大多冻结了招聘《今日美国》．他们暂停了招聘，等待着看在这个不确定的时期会发生什么，情况会如何发展。
如何将挑战转化为机遇?
这是你抢夺顶尖人才的机会!
由于冠状病毒危机，许多人将被解雇。一些被解雇的员工是该领域的顶尖人才和专业人士。这是你与他们取得联系并帮助他们找到他们喜欢的新职位的机会。
专业建议:
即使他们还没有被解雇，上述行业的员工很可能担心他们公司的未来，因此更愿意听到你的报价。
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挑战2:你需要为某些职位提供大量的候选人
虽然新冠疫情对上述行业来说是致命的，但它也为某些其他行业提供了突然的机会。一些公司需要额外的劳动力，以支持对其服务日益增长的需求。
例如，清洁工的职位空缺正在急剧上升。冠状病毒正在引起75%的上升在线就业市场ZipRecruiter的数据显示，该行业对新员工的需求非常大。医院和其他医疗保健职位的招聘信息也增加了35%LinkedIn的报告．
在冠状病毒危机期间大量招聘的其他行业包括:
航运和送货公司
杂货店和送货服务
在线学习公司
远程会议和通信公司
照顾孩子的提供者。
世界上最大的零售商沃尔玛表示，对食品和家居必需品等日常用品的需求已经激增到他们无法承受的程度需要雇佣15万名工人去处理它。亚马逊也在提高工资和新增10万个职位以确保其配送网络能够抵御冠状病毒大流行。
如何将挑战转化为机遇?
在短时间内招聘到大量应聘者是完全不可能的专业招聘软件(比如TalentLyft, wink-wink)。
专业建议:
如果你是一家公司的招聘人员，突然需要招聘很多人，你就需要一些额外的帮助。同时利用人力和技术力量。
由于冠状病毒危机而关闭的公司中，一些优秀的招聘人员可能会帮助你。先雇佣他们吧!
挑战#3:你很难获得申请
如果你所在的公司继续相对正常地工作，而且你没有冻结招聘，那么你可能很难填补空缺职位，尤其是那些在冠状病毒大流行之前就已经很难填补的职位。
WaveTrackR的数据显示，与2019年2月相比，2020年2月所有行业的申请数量平均减少了47%报告．预计在未来几个月，这种减少还会进一步增加。
为什么呢?在动荡和危机的时刻，人们不愿意做出重大的生活改变，比如换工作。和公司一样，候选人也在保持低调，静观事态发展。在不确定的时期，他们更愿意呆在目前安全的工作岗位上。
如何将挑战转化为机遇?
是的，人们现在都不愿意换工作。另一方面，冠状病毒大流行可能使招聘人员至少有一部分工作变得简单了——找到候选人。你可能会惊讶地发现，在冠状病毒大流行期间，实际上更容易找到许多候选人。
这怎么可能呢?嗯，在冠状病毒危机之前，他们一直很忙:他们在开会、在工厂走动或坐飞机去某个地方。但是现在，他们被困在家里，无聊地等待着他们的手机。甚至担心保住工作。
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同时解决当前员工和潜在候选人最关心的问题——让他们相信你的公司是稳定的，是有支持的。
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挑战4:你需要尽快将招聘流程数字化
新冠肺炎疫情彻底改变了我们的生活和工作方式。办公室都关闭了，我们都在家里远程工作。想要在这场危机中生存下来的人力资源专业人士和招聘人员必须适应——而且必须迅速适应。⏱️
首先对你的招聘实践进行审计。检查你的整个招聘流程，找出非数字化的领域。然后想办法让他们在网上工作。幸运的是，你有一个广泛的招聘工具来支持你。
利用这个机会，完全数字化你的招聘流程，并更新一些先进的现代招聘实践．这可能看起来有点难以承受，但从长远来看，它会让你的生活更容易，甚至降低你的招聘成本!
如何将挑战转化为机遇?
许多招聘软件正在为受冠状病毒危机影响的公司提供免费套餐。好好利用他们的机会!
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挑战5:你需要削减招聘成本
“为了安全起见，我们正在尽可能地削减开支。”
如果你从公司高管那里听说过这句话，那么你并不是唯一一个。在过去几周与我交谈过的招聘人员和人力资源专业人士中，大多数人都说他们的高管也有同样的遭遇。
其中一些公司表示，他们的招聘预算被削减了一半。有些人甚至不得不这样做从机构招聘转向内部招聘，这对他们来说是一个巨大的打击!无论你的具体情况是什么，都不要惊慌(我们最近似乎经常听到这样的话，是吧?)
但说真的，不要惊慌。你能行的!
你可以度过难关，并在危机时刻为你的高管提供支持，证明你对公司发展的不可估量的价值。
如何将挑战转化为机遇?
首先，取消你所有的招聘技术。这是一个危机时期，所以你不能支付不同的招聘软件。
所有你需要的是一个简单，强大和负担得起的软件来帮助你找到，吸引，选择和雇用优秀的候选人。当然，即使对于完全的初学者来说，它也必须易于采用和完善。你必须在一周内把它修好并运行起来。
似乎是不可能的吗?幸运的是，事实并非如此。Introducing TalentLyft! Yes, you can have it all. For only $49 a month! Come and得到它．
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关键收获:冠状病毒——聪明招聘人员的机会!
一种新型冠状病毒病(COVID-19)突然出现，并在全球范围内迅速蔓延，迅速引起巨大变化。
COVID-19改变了我们的生活、工作和雇佣方式。应对冠状病毒大流行的爆发肯定会带来一些严峻的挑战。
另一方面，它也有它的好处。成功地将这场危机视为机遇的人力资源专业人士和招聘人员将成为赢家。
然而，应对这场危机需要一种不同的心态，将挑战重新转化为机遇。它还需要灵活性和大量“开箱即用”的思维。
所以，请保持冷静，保持积极，集中精力在未来几个月寻找其他的工作和招聘方式。
希望在阅读完这篇博文后，你对冠状病毒大流行期间你将面临的最紧迫的招聘挑战有了重要的见解，以及一些成功应对这些挑战的有用想法。
