企业如何从国际招聘中受益

考虑跨国招聘?

招聘市场现在是一个全球性的市场，但一些公司仍不愿在国际上招聘。如果不这样做，招聘人员和企业主都限制了他们作为一个品牌和企业的潜在增长。

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适应变化:国际招聘

人们如何工作，在哪里工作发生了巨大的变化近年来，你不能再留下一个多余的人了招聘政策．如今，远程工作和在家办公已成为一种新常态，所以聪明的人力资源专业人士正在研究这些变化带来的所有可能性。

其中之一肯定是国际招聘的可能性。那么，你是否应该考虑跨国招聘呢?值得吗?继续读下去吧!

国际招聘的6个主要好处

如果你发现自己还在犹豫是否应该到国外寻找下一个顶尖人才，下面这些好处是可以考虑的:

好处一:更广阔的人才库

国际招聘意味着你不再局限于当地人才库这个行业虽然有趣，而且充满了熟练工人，但可能会停滞不前。

的世界上生产bob综合体育平台下载力最高的工人你来自不同的地方，所以如果把你的人才库限制在你周围的地方，你就会对你的潜力造成真正的伤害。这些人才库正在寻找机会，并在新的工作环境中工作。他们经常接受独特的技能培训，这些技能在你的国家可能没有被广泛使用或研究，这使你比竞争对手拥有宝贵的优势。

这类员工通常也更敬业，特别是如果他们积极寻求工作的话工作调动．对于需要快速填补职位空缺以推进新项目的企业，或者招聘人员希望填补每月的配额，这种充满活力的申请人是一条生命线，可以快速填补职位空缺，并为您提供各种新机会。

好处2:丰富职场文化

许多企业将很难做到这一点使劳动力多样化以一种改善他们文化的方式，让招聘人员为他们做艰苦的工作。从国外招聘人才正是解决你问题的办法。

企业亏欠自己建立多元化的团队和文化．他们需要在结构的每个阶段添加不同类型的人员和思维过程，这既是为了满足法律要求，也是为了扩大他们的视野。

跨国招聘可能只是公司需要的视角上的变化，也可能是更重大、更受欢迎的变化的催化剂。欢迎并分享全球视角将有助于提升企业的内部和外部印象。

工作场所的多样性有很多好处．工作文化由多元化的团队丰富是一个更快乐的人，尝试新事物，建立联系，发展一个可以在行业内吹嘘为独特的社区氛围。

专家提示:

为了节省让人们飞到世界各地进行面对面面试的费用，视频软件是一种可以接受的，有时是首选的选择。视频面试软件可以让雇主和招聘人员在提前投资机票和住宿之前对候选人有个大致的了解。

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好处三:延长工作时间

作为一名招聘人员，你总是在寻找能够为公司带来独特东西的人。海外招聘为团队成员提供了独特的资产，如果他们选择不搬迁，他们将与其他员工工作不同的时间。而不是限制他们与其他业务的交互性，这实际上允许他们提供一个独特的，全天候的服务。

许多国际雇员将寻求远程工作，并将这样做视为一个让自己处于行业前沿的机会企业国际扩张．这类员工希望给人留下深刻的印象，他们可以独立完成工作，而无需每天被监控，所以他们可以被信任在远程工作中达到最高水平。

这些延长的营业时间可以让您的业务覆盖多个时区。它还为您的客户和客户提供全天候的改进的bob足球电竞整体体验，无论您是在B2B还是B2C行业工作。如果你想引进更多的国际客户或客户，雇佣这种类型的团队成员是必不可少的。bob足球电竞

专家提示:

在如今的市场上，工作津贴和激励措施在赢得优秀求职者方面发挥着巨大作用。为了吸引那些可能需要经常出差的国际求职者，你可以按照标准支付他们的健康和财产保护费用。像这样的提供者海军上将将为每一次旅行提供更好的年度旅行保险，因此从长远来看，这对雇主来说是更便宜的。

好处4:对新市场的洞察

国际员工可以让企业了解不同的市场和客户类型，这是本地员工根本无法做到的。作为在不同系统中表现出色的员工，对于招聘人员来说，他们是一笔极好的资产，可以为企业提供一种创新思维的机会。

国际化的劳动力更具创造力和生产力。bob综合体育平台下载即使他们在同一个行业里换工作，国际员工也会有独特的经历和不同的视角。这将促进你的团队的创造力，并允许新的途径进入令人兴奋的市场。国际招聘是一个很好的方法为团队注入一些创新用新的思维模式和过程。这是节省研究成本的好方法。

就像一个新的受雇者如何把客户从他们的旧岗位上带过来一样，这也适用于国际员工，尽管其范围要大得多。如果你的新员工能够说服一个高质量的客户离开他们的旧工作，你不仅得到了一份利润丰厚的新合同，而且获得了一个全新的市场和客户群体。bob足球电竞这有助于将你的品牌和工作暴露给与他们合作的其他公司以及他们的客户。bob足球电竞你得到的不仅仅是对新市场的洞察，还有进入新市场的渠道。

同样，如果一家企业希望打入一个特定的市场或吸引特定的人群，国际招聘可以帮助缩小招聘过程，提炼你的人才库，而不必自己动手。

专家提示:

找到最好的申请者是不是经常约个更创意广告策略．使用最流行的求职网站往往会导致很多无用的求职者，而且对于专门针对国际求职者来说可能不是最有用的。

事实上，你接触求职者的最佳工具是“可能”社交媒体．如果你是一名内部招聘人员，在你试图扩大覆盖面的过程中，通过多个渠道管理这些付费或免费广告，就需要使用先进的工具来简化过程，比如缓冲．

好处5:增强品牌

打造品牌是建立一个成功的现代公司的重要组成部分，拥有一个多元化的、国际化的团队是打造品牌的重要一步，你不应该忽视。

这并不是说你应该把国际招聘视为玩世不恭的营销噱头。相反，你应该利用你在不同背景和地点组建的才华横溢的团队。

这表明你是一家专注于引进他们能找到的最优秀人才的公司，即使这涉及到一个更复杂和昂贵的招聘过程。这表明你的公司只想要最好的。这些都是潜在求职者在申请职位时寻找的信息。

专家提示:

没有人愿意把时间浪费在一个自己没有机会得到的职位上，所以开创一个先例，告诉其他求职者和你一起碰碰运气。他们希望在你的网站、社交媒体和营销材料中看到视觉线索，告诉他们他们在这个行业有一席之地，并且对国际申请者开放。

好处6:客户服务升级

如果你的公司或你招聘的公司是国际性的，你的客户服务也需要国际化。国际招聘可以让企业为不断增长的全球客户群提供更好的整体服务。

这样做有两个主要好处。如果你在国际上雇佣员工，你的员工就是更可能会双语，使他们能够用客户的母语提供清晰、直接的客户服务。语言障碍可能会对你的服务造成巨大的损害，并最终影响到保留客户的数量，因为公司会给人留下无知的印象。bob足球电竞

其次，拥有一个多元化的客户服务团队可以让你更深入地了解你在其他国家的基地所面临的独特问题。这可以帮助你制定战略，并在你的业务和网站上进行重要的改革。在一个国家的国际客户将面临与当地客户完全不同的问题，如果没有国际招聘提供的更全面的客户服务观点，团队可能永远不会注意到这些问题。

这个问题不仅仅局限于客户服务，国际团队更擅长解决更广泛的问题，并提供适合特定客户的解决方案。

TLDR:你应该聘请国际员工吗?

如今，国际招聘已经成为大多数公司的关注焦点，但有些公司还没有完全意识到它的好处和潜力。无论你是一名内部招聘人员还是招聘团队的一员，都要知道国际申请者总是能为企业提供一些东西，并作为独特的选择脱颖而出。

作者简介

Kayleigh Alexandra是一名作家Writerzone.net而且微创业，你的在线目的地为一切启动。她热衷于努力工作的个体企业家和中小企业在商界掀起波澜。访问博客，从全球顶级专家那里获得最新的创业和慈善见解@getmicrostarted。