通过短信招聘的10个技巧

招聘中的短信:求职者想通过短信收到招聘人员的消息吗?

是的，他们有!
现在，发短信是大多数求职者首选的沟通方式。根据Gartner的研究在美国，超过70%的求职者表示，他们希望通过短信收到招聘人员的消息。

这就是为什么TalentLyft将很快推出一个全新的功能:直接通过TalentLyft软件进行短信招聘!

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文字招聘的好处

短信不仅让求职者，也让招聘人员在招聘过程中更加快捷、方便。

短信使您和您的候选人能够更快、更方便地进行招聘，使候选人与您的业务保持联系，并使申请流程的部分自动化。

如何在招聘中使用短信?

以下是利用短信进行有效招聘的10个技巧:

提示1:让申请人了解他们的最新进展

如果你有很多申请要处理，你的候选人可能需要等几个星期才能知道他们是否成功。这段时间他们可能会花在寻找和申请其他职位上。超过一半的求职者如果两周内没有回音就会放弃。

虽然你可能无法避免等待，但在这段时间你可以用短信保持联系。给求职者发短信告诉他们额外的信息，比如员工福利，是让他们对这个职位保持兴趣和兴奋的好方法。根据SHMR的研究在美国，40%的新员工声称在加入公司时对员工福利知之甚少或一无所知。

招聘短信示例:

您好[应聘者的名字]，非常感谢您有兴趣加入我们公司。当我们审查你的申请时，为什么不看看与我们合作的一些福利呢?

提示2:发送面试提醒

错过面试会浪费你的时间和金钱。在面试当天安排面试提醒短信可以大大减少你错过的面试，同时也可以为候选人提供其他有用的信息。例如，写上你的公司地址和方向，以确保他们准时到达正确的地点。

这可以用来方便在线视频面试以及面对面的面试。一个提醒文本包含所有信息，他们需要登录到您的视频访谈软件可以避免恼人的技术问题，并在电话开始时设置一个时间。

招聘短信示例:

你好[应聘者的名字]，我很期待今天下午2点我们在Zoom上的视频面试，会议ID是XXXX。

技巧3:谨慎地与候选人沟通

你的许多候选人已经全职工作，在正常工作时间无法接听电话。此外，如果他们只能通过雇主的网络或设备访问互联网，他们可能也无法在白天查看个人电子邮件。

在这种情况下，发短信是一种更有效的联系候选人的方式，因为他们可以在工作间隙轻松、谨慎地查看和回复短信。在他们工作时间给他们打电话有让他们失望的风险，因为这会让他们在目前的雇主面前陷入困境。毕竟，你不希望自己的员工在工作时间接听招聘电话，所以可以肯定他们也有类似的情况。

技巧4:在正确的时间发短信

如果你在对方能看懂并能马上回复的时间发送，你更有可能得到回复。这对于与其他时区或工作时间不正常的候选人沟通特别有用。

在正常工作时间之外给求职者发短信可能是确保他们看到你的短信的好方法，然而，这并不是对所有求职者都有吸引力。14%的求职者说他们会觉得这很不专业。正因为如此，你最好问问他们什么时候能收到你的短信，并征得他们的同意在正常工作时间之外发短信。

通过使用自动文本调度，你可以确保你的文本到达最适合你的候选人的任何时间，而不需要任何额外的工作。因此，你的短信被他们遗忘在收件箱里的几率就会降低。

技巧5:保持简短

尽量保持你的招聘信息简短、直截了当，这样求职者一眼就能提取关键信息。

有很多情况下，他们可能需要快速检查你的文本，然后稍后回复，例如，如果他们目前没有你要的信息或文件。在文章的第一句话中包含关键信息或请求，这将帮助他们记住稍后通过设置一个明确的任务来回复。

你的公司名称应该始终是文本开头的关键信息的一部分。你的候选人最近可能申请了几个类似的职位，所以在你的简历中包括他们申请的职位是很有帮助的。你也可以使用研究论文写作帮助，里面详细地写了如何在不同的情况下写类似的信息。

招聘短信示例:

您好，我是xx，我们正在审核您申请xx公司xx职位的申请，请回复确认您仍对该职位感兴趣。

技巧6:让信息个性化

使用短信作为一种招聘工具与面试者面对面交流或通过电话交流相比，面试不应该显得缺乏私密性。招聘信息模板这可以为你在联系大量的人时节省大量的时间，但不要给每个候选人都发一个标准的模板。

个性化每条消息，讨论每个人的技能和他们的应用程序的优势。这能让求职者觉得你对他们很感兴趣，也表明你确实读过他们的简历和资历。

招聘短信示例:

你好，我是[应聘者的名字]，我看过你的简历，认为你是这个职位的一个很好的候选人，因为你之前在[企业]担任网络工程师，我想安排你在周一上午10点面试。如果您有任何问题，请回复这条短信确认。

技巧#7:请求应用程序信息

发短信是得到求职者回复的最快方式之一。如果您需要为应用程序获取一些最后的信息，这可能非常有用。通过给应聘者发你在线表格的链接，或者让他们用短信代码回复，他们的回答甚至可以自动输入你的简历BOB体育官方APP下载苹果并添加到他们的应用程序中。

使用文本自动执行这些信息请求，可以节省大量查找候选人和手动输入数据的时间。数据输入等重复性任务的自动化是招聘的一个主要趋势，目标是在2020年进一步增长。

招聘短信示例:

你好[应聘者的名字]，我们已经收到了你的初步申请，想了解更多关于你以前工作经验的信息。请访问[链接]并填写在线表格，以便进入下一阶段的申请。

技巧8:使用双向短信

双向短信意味着求职者可以回复你的短信，并得到招聘团队成员的回复。花点时间直接回复求职者的短信可以让他们对你提供的职位保持专注和热情，也让他们更容易询问申请流程的各个方面，或获得更多关于你的业务或工作的信息。

此外，与候选人的直接对话可以让你对他们的个性有更好的印象，以及他们是否是一个优秀的求职者适合你的公司而不是简单地看他们对你的自动化申请流程的反应。

技巧9:快速回应

大多数人希望通过短信得到的回复比电子邮件快得多。如果你提供与求职者的双向短信交流，那么一定要在一个工作日内回复，即使只是说你稍后会回复他们并提供更多信息。

通常情况下，应聘者如果没有得到招聘人员的回复，也不会得到回音，所以等太久才回复可能意味着你对招聘不感兴趣，同时会导致理想的求职者接受其他公司的职位。

在招聘的各个方面设定明确的响应时间预期是很好的做法，发短信也不例外。在给候选人的第一封邮件中写明你的回复时间和空闲时间，并设置一个自动回复，如果候选人在下班时间发短信，就发送相同的信息。

技巧10:记录你的回答

短信应用程序可以让你很容易地跟踪你给候选人的所有短信和回复。这使得管理大量潜在候选人变得更容易，因为你可以一眼看到你是否回复了每个候选人的信息，以及哪些候选人还没有得到回复。这还允许您在等待回复时安排自动跟进邮件。

此外，跟踪您的响应意味着您可以衡量和提高自动化工作流的成功率，帮助您发现您的消息的时间或内容可能会使您的候选人付出代价。定期检查这些数据改善你的候选人体验在未来。

结论:通过发短信来改善你的招聘流程

让求职过程更吸引人、更方便会激发求职者对你提供的职位的热情。

短信使您能够直接与候选人互动，并通过自动化和安排对候选人的响应来提高招聘效率，从而改善了申请人的招聘体验。

通过短信改善你的整个人力资源流程

发短信不仅有利于招聘，还可以改善你的整个人力资源流程。

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作者简介

Alexa Lemzy是客户支持经理内容编辑器．她主要撰写关于小企业增长策略、移动营销、客户保留策略和在线交流的文章。Alexa喜欢分享她的专业知识，并发现新的观点。