如何在预算有限的情况下招募顶尖人才?

你不需要大量的预算来吸引和雇佣顶尖人才!

招聘不再是靠华而不实的广告，而是靠正确的信息来吸引正确的受众。

通过让你现有的员工开心，保持你的社交媒体，并确保你的信息是一致的，你的公司的外部形象将是积极的，你也会建立一个有吸引力的雇主品牌．

正因为如此，潜在的求职者会对这个职位和整个公司感兴趣。请记住，有很多经济有效的方法来开展你的业务，所以不要因为你的预算而感到有限。

下面的信息分享了独特的方法，招聘在一个小的预算，以及从公司的例子中获得灵感．

如何在预算很少的情况下招聘?

招聘的方式要有创意!

成功的招聘方法有很多。招聘软件，比如TalentLyft和LinkedIn Talent使得有效地锁定合格候选人变得相当简单。

如果你想要一个更个性化的方法，大学和高中为那些积极寻找工作或实习机会的人提供招聘会。目前,许多高等院校也可以在网上举办招聘会。

前四种低成本招聘方法

推荐、招聘会、社交媒体招聘和有组织的招聘信息都是人们被你的公司吸引的方式。很快，你就能吸引忠诚的员工加入你的工作大家庭。

取决于你选择和偏爱哪种媒体，下面的方法更详细地介绍了如何经济有效地接近它们。

招聘方法一:发布引人注目的招聘启事

一个Glassdoor网站研究显示，人们在研究公司和空缺职位时最关心的5件事。

下面的要点是需要考虑的事情制作一份引人注目的招聘启事在策划广告和宣传职位时，你应该尝试通过它们来宣传什么信息。

工资,好处地点是最重要的三件事，所以把地点放在最前面可能是一个很好的营销方法。

• 工资(67%)
• 福利(63%)
• 位置(59%)
• 通勤时间(43%)
• 员工评价(32%)。

招聘方法二:参加招聘会

招聘会是一种与积极寻找工作的人面对面交流的有效方式。你可以调查你附近的大学，根据你公司招聘人才的行业，你可以参加特定专业的招聘会。

例如，如果有一个市场营销职位空缺，那么传媒学院和商学院将是找到合格候选人的有效途径。这也是一种经济有效的方法，大多数摊位的价格在50- 250美元左右。

如今，随着新冠肺炎疫情的全面爆发，许多地方已经将招聘会转移到虚拟平台，所以没有必要取消这一选择。

招聘方法#3:让你的员工推荐其他人

根据Glassdoor网站在美国，45%的人是通过朋友推荐找到工作的。员工推荐计划都是在公司里找到志同道合的人的好机会，这样与员工发生冲突的风险就会降低。它也给你的业务一个面子，并作为一个个性化的证明。

为了增加这种主动性，给你的员工一个奖励可能是个好主意推荐奖励计划来增加你获得更多人加入的机会。

根据你的预算，推荐朋友计划可以包括强有力的倡导者获得各种各样的东西:

• 礼品卡
• 现金的好处
• 捐钱给某项事业
• 瑜伽、普拉提等课程都可以
• 在家工作的选择
• 特定的倒霉的日子。

招聘方法4:更新社交媒体平台

你和你的公司做了这么多伟大的事情，有一个社交媒体形象现在比以往任何时候都更加重要。它可以帮助求职者了解公司的员工，公司代表什么，以及工作场所的日常生活。如果没有社交媒体，可能会让求职者认为你的公司是秘密的，而且没有最新的信息。

如今，人们似乎更倾向于那些对员工有感激之心的公司，这些公司既透明又在社交媒体上有很强的影响力。

根据一项研究简历实验室在美国，37%的人表示，如果他们在网上找不到公司的足够信息，他们会转投另一份工作。

这表明，在让你的公司更具市场吸引力和对求职者有吸引力时，有不同的事情需要优先考虑，这些事情不一定会超出你的预算。

社交媒体是一个免费的工具，是人们找工作的重要组成部分，所以一定要启动你的商业平台(或改进你已有的平台)。

奖励:两种吸引顶尖人才的行之有效的方法

有了满意的员工在网上表达自己的评价，对于偶然发现该职位和业务本身的人来说，这份工作自然就更有吸引力了。有些企业可能在他们的网站上看起来很好工作描述，但事实上，他们不是。

求职者很关心这一点，这就是为什么关注员工的内部满意度很重要。还有其他方法可以让公司更具吸引力。

下面的列表提供了另外两种让员工在公司内部保持快乐的方法，以及在外部促进事情发展的方法，供潜在的求职者参考。

人才吸引秘诀一:在你的组织中倡导感恩之心

一个让人振奋，让他们感到被认可的地方是一个不会被忽视的地方。通过组织内部的满足，你会培养快乐、积极的员工这样就有希望将信息传递给其他人。

可以通过社交媒体或者Glassdoor这样的网站在这个网站上，员工可以就自己到目前为止在一家公司的工作经历写下自己的评价。为了节省成本，当项目成功完成时，可以考虑说一些鼓励的话，或者用全办公室的信息来纪念他们每年的工作纪念日。

像Glassdoor这样的网站可以公开人们对公司的评价，让你的公司在组织内部具有吸引力是很重要的，这样才能在外部具有吸引力。有很多方法让员工感到被认可被关心，感激的话语是一个很好的开始。

人才吸引技巧之二:提供丰厚的带薪休假时间

为了促进健康的工作与生活平衡，慷慨的带薪休假对许多员工来说很重要。这让他们可以从工作中休息一下，专注于自己的身心健康。

工作是人们生活中如此重要的一部分，而一个真正关心员工的公司员工福利是人们想要的工作。这是一个潜在员工会看到、注意到的好处，并希望鼓励他们申请。

向最好的学习:如何谷歌，Facebook和特斯拉吸引顶尖人才?

虽然下面这些公司通常都有很大的预算，但他们已经找到了创新的方法，既具有成本效益，又具有竞争力。这是任何企业，无论大小，都可以学习的东西。

想出你自己独特的版本可以帮助你找到你想要的人。从Facebook到谷歌，这些大型企业可以为你想要开始实施的东西提供一些灵感。

例子1:Facebook

Facebook的招聘流程以快节奏而自豪。这不仅能显示谁是反应快、反应及时的候选人，而且还能确保降低广告宣传和保持职位空缺的成本。

如果你想要保持低价格和高效地花费时间，效率是关键。bob综合体育平台下载另一点需要注意的是，最近的新员工的求职通常持续不到两个月，所以快速回复并让别人知道情况很重要。

如果你有一个很长的，延伸的，延迟的招聘过程，人们可能会在这段时间内接受另一份工作。

例子2:特斯拉

美国汽车品牌有独特的和略有不同的采访，许多其他地方。他们会找到那些愿意接受挑战，并且真正了解这个职位的里里外外的候选人。这就需要在培训上花费更少的时间，这有助于降低招聘成本。

根据Wikibuy的帖子，平均cost-per-hire是3000美元，这对规模较小的初创公司来说是一大笔钱。

例3:谷歌

谷歌在招聘过程中非常有条理。这样就不会出现混乱或前后不一致的情况，这对求职者来说也很重要。

然后，他们从手机筛查开始面对面的面试，面试官采用四分制。

找到合适的候选人可能很困难，有了像谷歌这样的正确组织和流程，就会使事情变得更有条理和高效。

关键结论:没有招聘预算?很有创意!

重要的是找到合适的员工．值得庆幸的是，如果你的预算不高，为你的公司寻找完美的人才并不需要安顿下来。

有许多创造性的方法来脱颖而出免费招聘网站、招聘会和在线招聘广告。

信息图:关于预算招聘的额外想法

有兴趣了解更多的方法，以获得合适的员工为您，同时仍然保持招聘成本低?

想要了解更多关于如何在预算内招募顶尖人才的详细信息，请务必查看下面的信息图表，由Wikibuy团队创建:

作者简介

卢克·费尔南德斯在Wikibuy这是一种帮助购物者知道何时bob综合体育平台下载、何地以及该买什么的消费品。作为产品和bob综合体育平台下载增长领导者，Luke帮助财富500强企业和初创公司通过技术和数据推动一流的营销。