新冠疫情期间招聘有何变化?大流行后世界的招聘情况将如何?企业如何应对这场大流行，如何调整招聘渠道，将决定企业未来的命运。
重新设想大流行后世界的招聘
COVID-19如何影响招聘?
“怎么会同时出现2500万个工作岗位流失和员工短缺的情况呢?”
新冠肺炎疫情使招聘行业处于十字路口。一方面，有数百万的人才没有工作，这是新员工的理想选择。
另一方面，电子商务等行业正在努力寻找人力资源来推动其供应链。
为了理解这是如何发生的，我们需要仔细研究2019冠状病毒病期间的招聘变化。
在大流行的世界里招聘
和其他经济部门一样，冠状病毒极大地影响了招聘部门。据估计，该病毒会使各部门的年收入减少10%。失业、冻结招聘、减薪已成为常态，而商务旅行和出口的减少也预示着不确定的未来。
但每件事都有一线希望。我们已经看到电子商务和在线教育等行业蓬勃发展。快速消费品和汽车行业都将反弹。
那么，COVID仅仅对招聘部门产生了负面影响吗?还是会有一些积极的结果?让我们来看看目前的情况，可以总结为5个关键趋势:
与大流行相关的趋势#1:失业
让我们来解决房间里最大的大象。冠状病毒确实导致全球数百万人失业，招聘冻结。
然而，并非所有部门都受到这一大流行病的同等打击。电子商务、在线教育、游戏行业和其他一些基于SAAS的行业已经出现了巨大的增长他们的业务急剧增长．亚马逊(Amazon)就是一个典型的例子，它的美国分公司增加了一名员工100000年危机时期的员工。
与大流行相关的趋势2:在家工作文化的兴起
保持社交距离措施自动意味着办公室人员的出勤率下降。在大流行之前，WFH文化已经在兴起。最近的情况只是使它成为组织的强制性，并加快了采用过程。
然而，这种突然的变化也意味着新的挑战，特别是在发展中国家。缺乏Wi-fi等基础设施和独立的工作空间，意味着很大一部分劳动力不得不在工作质量上做出妥协。其他挑战包括工作量缺乏透明度、沟通不佳和工作问责制。
与大流行相关的趋势3:非排他性劳动力
WFH还为员工提供了额外的机会。省下的通勤时间，再加上不用坐在办公桌上一坐就是9个小时，这意味着员工现在有了额外的时间来接新工作。
兼职做自由职业者或顾问可能成为大多数职场人的新常态。这将增加员工的赚钱机会，但组织现在可以获得合同制劳动力。
与大流行病有关的趋势4:移徙劳动力问题
像印度这样的国家已经出现了大量移民工人返回他们的祖国。现在，由于其中很大一部分人拒绝回国，招聘人员在雇佣地面工作人员方面面临着问题。随着经济恢复正常，企业在短期内需要更多的劳动力，这个问题只会进一步扩大。
与大流行相关的趋势#5:远程访谈
视频会议工具由于WFH的实践和远程访谈，经历了突然的繁荣。一些公司甚至尝试使用在线评估工具来取代一对一的作业。Hackerrank CodePair(用于编码面试)和谷歌Jam board就是这样的解决方案的例子。
这些解决方案不仅可以填补目前的空白，而且还可以使整个招聘过程更有效率．无法参加一对一面试的求职者可以在日程安排中更容易地安排视频面试。
对招聘人员来说，大流行是挑战还是机遇?
猎头公司甚至表示，现在每个人都在家里，相比以前在工作场所或旅行中接听电话，更容易引起候选人的注意。然而，缺乏个人接触，以及以个性为主要标准的招聘等挑战仍然是一个问题。
由于COVID造成了如此多的专业和文化变化，人们很容易夸大这些变化的持续时间。然而，历史提醒我们，源于恐惧的动机并不是持久的。世界过去曾经历过流行病和经济衰退，并迅速反弹。考虑到这一点，让我们来预测一下短期和长期招聘的一些方面。
大流行后的招聘趋势
长期思考、调整和采用技术将是大流行后世界复苏的标志。招聘人员需要准备当经济重新开放的时候，为了行业的重新启动提前取得成功。随着企业回归常态，招聘人员需要牢记以下几点:
疫情后招聘趋势1:经济复苏和人才需求
大多数经济学家预计经济将出现U型或V型复苏。随着行业恢复原状，将有巨大的需求来填补新冠肺炎失业季留下的巨大缺口。招聘人员会发现他们面临着巨大的压力，需要大幅缩短“填写时间”。如此庞大的候选人的来源和筛选将成为一个巨大的问题。在这种情况下，预计人工流程将退居二线，由自动化接管。
专家提示:
大流行后征聘趋势#2:征聘自动化
随着压力的增加，招聘人员需要优先考虑并专注于对他们的组织重要的事情。手工和平凡的任务将被自动化。作为招聘一个我开始扮演更重要的角色招聘过程变得透明和高效．人工智能还将帮助招聘人员在历史数据的帮助下做出商业决策，从而赋予招聘人员更大的权力。
专家提示:
了解更多有关自动化招聘的好处！
疫情后招聘趋势之三:随时随地工作
在家办公的兴起可能会对工作场所的运作方式产生持久的影响。企业现在已经开始意识到，他们的大多数角色并不一定需要在办公室里出现。随着员工远程工作，“居住地”不再是招聘过程中的障碍。预计会有更多的远程工作机会，更多的员工会在自己的家乡工作。
专家提示:
学习如何管理远程员工！
大流行后招聘趋势4:长期招聘和临时招聘混合
如果说新冠疫情教会了我们什么，那就是保持精简的劳动力。然而，当经济复苏和需求回升时，如果没有足够数量的员工，行业也将难以运营。为了平衡这一点，各部门将考虑雇佣混合员工:长期员工(负责复杂的日常工作)和合同制员工(负责季节性或基于需求的工作)。预计“零工经济”将成为未来的口号。
专家提示:
大流行后招聘趋势之五:不那么严格的偏见
“乞丐不能挑三拣四。”当经济复苏时，这句古老的格言将成为招聘的口头禅。随着成千上万的职位空缺和越来越少的申请人，那些关于x年工作经验、某所大学的学位以及职业生涯中的间隔年的陈旧偏见将被抛到九霄之外。相关技能最适合工作要求．
专家提示:
学习如何避免招聘中的偏见！
疫情后的招聘趋势6:一心多用的人越来越多
大流行使各组织在人才方面处于戒备状态。紧急情况需要多才多艺的人，他们可以胜任许多工作。公司更喜欢拥有多样化技能和经验的候选人，这样即使出现问题，他们也能继续成为公司的资产。
专家提示:
学习如何作为招聘人员提高自己的技能！
疫情后招聘趋势之七:内部人才发展
那么，当企业在外部找不到多才多艺的人才时会发生什么呢?他们自己种一些。提高员工技能是组织的理想解决方案，因为他们不仅已经适应了文化，而且还可以根据组织的特定要求提高他们的技能。
专家提示:
学习如何开发自己的内在才能！
大流行后招聘趋势8:需要基础就业
如前所述，大流行已使许多人失业。当经济开放时，这些人会想尽一切办法尽快重返工作岗位。他们中的许多人会选择那些不是他们最喜欢的工作——无论是在技能方面还是在薪酬方面。然后，招聘人员的责任就是如何最好地让这些候选人融入他们的组织。从长远来看，让他们在新的工作岗位上保持积极性也是一个挑战。
专家提示:
学习如何激励优秀员工！
大流行后世界的招聘
像每一个重大变化一样，冠状病毒大流行需要一些行为上的调整。那些从长远考虑、表现出同理心、采用技术、帮助员工、方法灵活的招聘人员将最大限度地帮助他们的组织恢复活力。
COVID使招聘处于一个独特的位置。一方面，它严重影响了招聘部门的表现，与其他部门非常相似。另一方面，这为聘请顶尖人才提供了绝佳的机会，同时降低了招聘成本。企业如何应对这场大流行，如何调整招聘渠道，将决定企业未来的命运。那些将人工智能和技术作为招聘策略重要组成部分的企业，肯定会在这条复苏之路上一路领先。
作者简介
Sreshtha专注于人工智能和基于技术的内容，并负责内容营销工作Skillate．他毕业于文学专业，拥有传播学硕士学位，业余时间喜欢阅读和烹饪。你可以查看他的最新作品Skillate博客．
