你今天就可以实施的10个工作场所多样性和包容性的想法

工作场所的多样性和包容性很重要!

建立和促进工作场所的多样性这不仅是正确的做法，也是一个明智的商业决策。

根据研究，拥有多元化团队的公司:

1. 有19%的高收入(报告波士顿咨询集团）

2. 超过行业标准35%(由麦肯锡的研究）

3. 成为市场创新领导者的可能性是其他人的1.7倍(根据Josh Bersin）

4. 70%的人更有可能占领一个新市场(由哈佛商业评论）.

考虑到所有的工作场所多样性的好处，你能做些什么来在你的公司推广它?在这篇博客文章中，你会发现10个可行的想法，你可以立即实施，以支持工作场所的多样性和促进工作场所的包容性。

促进工作场所多样性和包容性的10个可行的想法

在下面的文章中，你会发现10个可行的工作场所和多样性促进想法，你可以在今天的公司中实施!

所有这些想法都很容易实现，但非常强大。每个想法之后都有一个现实生活中公司的例子，该公司正在倡导具体的工作场所多样性和包容性举措。

享受吧!

职场D&I理念#1:更新你的员工价值主张

通过增加工作场所的多样性和包容性来更新员工的价值主张。向现有员工和潜在求职者展示，多元化和包容性是公司的核心价值观之一。

现实生活中的例子

如果你正在寻找灵感，请查看雪佛龙如何突出这种多样性包容性是他们员工价值主张的基石:

职场D&I想法#2:制作一个多元化视频

创建一个视频可能需要更多的努力，但这是非常值得的。一幅图比一千个词更有说服力，所以使用这种力量吧!你甚至不需要高产量和著名导演——你可以bob综合体育平台下载自己制作一个很棒的视频！

现实生活中的例子

惠普就是一个很好的例子，这家公司通过他们温暖人心的视频来鼓舞人心。警告:我承认，这让我哭了。这是应该的。这就是它的伟大之处!你可以看到他们致力于促进工作场所多样性的精彩视频在这里．

职场D&I理念#3:为弱势群体建立导师关系

指导是最有效的多元化举措之一。根据研究在美国，导师计划可以提高黑人、西班牙裔和亚裔美国女性，以及西班牙裔和亚裔美国男性在经理级别的代表性。

现实生活中的例子

据调查，自称有导师的有色人种女性对职业发展的满意度比没有导师的女性高81%研究由人才创新中心(CTI)开展。

职场D&I想法#4:发布一份CEO的声明

CEO在促进公司多元化方面扮演着重要的角色。当谈到工作场所的多样性和包容性时，他或她应该第一个做出反应，为公司的其他员工树立榜样。

现实生活中的例子

这是Pinterest的首席执行官是如何宣布支持“黑人的命也是命”运动的运动。请注意，他不仅仅是说说而已，他还实际行动起来，强调他的公司正在做什么来支持这项运动。

职场D&I理念#5:使用包容性语言

语言对于创造一种让每个人都感到受欢迎和被包容的公司文化至关重要。为你的公司创建一份包容性语言指南，并使用它展开讨论，讨论与工作场所多样性和包容性相关的肯定和否定的词语和短语。

现实生活中的例子

如果你想要更多的例子，可以看看Buffer的创业公司和科技公司包容性语言指南！

职场D&I理念#6:面试不同类型的员工

面试不同的员工。让他们的声音被听到!问问你的员工多元化对他们意味着什么。让他们来讲述你公司的多样性。然后使用他们的名言，照片，甚至做一个视频——同样，它不需要有完美的制作。bob综合体育平台下载是真实的!

现实生活中的例子

这里有一个很好的例子雪佛龙多样性视频员工谈论多样性对他们意味着什么。他们解释了为什么成为多元化团队的一员是件好事。这个视频只有一分钟长，但它说明了一切!

职场D&I理念7:成立员工资源组

员工资源组(ERGs)是一个非常有用的公司资源，它可以帮助你汇集来自各级员工的不同观点、经验和想法。这些群体通常围绕着共同的社会身份(如性别、种族、民族或性取向)或人生阶段(如为人父母)而形成。确保你公司所有的ERGs都具有包容性，并且对任何全职员工都开放!

现实生活中的例子

Estée兰黛公司有30个员工资源组在所有地理区域有超过4500名员工共同参与。每个小组都是由他们的员工发起的，包括女性、退伍军人、家庭、LGBTQ+个人和盟友等团体。

职场D&I理念之八:多元化招聘

职场多样性从招聘开始(请随时引用我的话!)我相信这一点非常重要，因为如果你不致力于在自己的公司做出真正的改变，你可以尽情谈论多样性。而这种改变首先要从招聘多元化的候选人开始。

如何进行多元化招聘?以下是一些建议:

• 在你的简历中突出多样性招聘广告
• 利用不同的招聘网站(如多元化工作，雇佣自闭症，招聘残疾等)。
• 要求多样化推荐
• 实现盲目的筛选的简历
• 持有不同面试小组对于求职者
• 教你的招聘人员如何避免偏见．

现实生活中的例子

松弛积极地从斯坦福大学和麻省理工学院等传统程序员渠道之外寻找候选人，通过全女性编程营以及专注于培训黑人和拉丁裔程序员的项目进行招聘Code2040．

职场D&I理念9:利用社交媒体促进多样性

除了你的职业网站，你的公司社交媒体个人档案是促进公司工作场所多样性和包容性的关键渠道。确保在这里分享你公司所有的多样性和包容性内容，比如照片、视频和博客文章。您还可以创建专门的社交媒体活动，例如使用特定的与多样性相关的标签等。

现实生活中的例子

IBM使用了这个标签# inclusiveIBM在社交媒体网站上展示其包容性的公司文化。这个标签在他们的官方社交媒体资料上推广，但他们的员工也会使用这个标签发布自己的工作照片，这让它有一种真实性。

职场D&I创意之10:庆祝不同的节日

大多数公司只举办圣诞晚会，而忘记了其他节日。花点时间，努力庆祝不同的宗教节日和非宗教节日，而不仅仅是基督教节日。这是一个丰富多样的假期清单作为起点。

一定要庆祝一些促进和庆祝多样性的日子，比如同性恋骄傲节、国际妇女节、国际消除种族主义日、国际残疾人日等等。

现实生活中的例子

你知道推特和Square的首席执行官杰克·多尔西，宣布6月19日为公司假日来纪念奴隶制的终结，并表达他对“黑人的命也是命”运动的支持?

员工想要什么样的多元化和包容性举措?

在引入工作场所和多元化举措时，重要的是要认识到员工真正想要的是哪一个。

波士顿咨询集团(BCG)做了一个有趣的研究研究在这项调查中，他们调查了全球16500名员工，以了解员工真正想要的多元化举措。

➡️研究人员发现，不同的弱势群体更喜欢不同类型的工作场所和多元化举措:

1. 女性员工
   女性员工希望有明显的榜样、灵活的工作计划以及产假。

2. 有色人种员工
   有色人种的员工强调招聘多元化的员工。他们想要盲目筛选简历和多样化的面试小组。

3. ”员工
   LGBTQ员工希望他们的组织与关注LGBTQ或友好的组织合作或合作。

如何在你的公司开始多元化和包容性?

在你实施这些工作场所和多元化的想法之前，问问你的员工他们想要什么，他们希望你的公司首先实施哪些举措。确保你考虑到每个未被充分代表的群体的具体需求。

没有放之四海而皆准的职场多元化计划。与你的员工交谈，倾听他们的需求，然后从他们的需求出发。你也可以从这个列表中提出一些想法，让他们选择他们认为最有价值的。

这篇博客文章中提出的许多想法都很容易实现，但它们对你的员工来说却有很大的不同!❤️

你还在寻找更可行的职场多元化想法吗?

你会在我们的网站上找到很多好点子人力资源专业人员多样性和包容性指南！