哪个社交媒体平台最适合招聘?

哪个社交媒体平台最适合招聘?

说到数字招聘，LinkedIn无处不在。这家社交网络自称是“世界上最大的职业网络”，它构成了全球招聘策略的基石。

但LinkedIn并不是我们招聘员工时应该考虑的唯一社交媒体平台。事实上，Facebook、Twitter和Instagram等许多其他社交网站，如果不是更有效的话，也可以和它们一样有效提升雇主品牌并针对特定的角色专长，人口统计和技能组合。

那么，什么样的社交媒体平台最适合招聘呢?让我们深入研究一下，比较一下顶级社交媒体平台，找出答案吧!

使用Facebook进行招聘:利弊

在大型招聘活动中，多面手是取得效果的关键。研究表明，Facebook在18岁至65岁人群中的固有人气，使其成为一个特别有用的社交平台吸引候选人来自广泛的人口统计数据。

Facebook通常被用户和雇主视为个人社交网络，而不是专业社交网络，这在你使用它进行招聘时成为一个关键优势。你可以把它想象成LinkedIn的反面:它为你提供了一个广泛的被动和主动候选人的基础，让你更有机会成为目标找到合适的候选人这个角色。

Facebook的招聘广告也非常灵活，允许你这样做锁定被动的候选人根据他们所处的位置、兴趣和喜欢——这是开展大规模活动时的重要属性

使用Facebook进行招聘的优点

#1你可以接触到被动的求职者

如果每个完美的求职者都在同一时间寻找一份新工作，这将是人力资源专业人士的梦想，但不幸的是，现实并非如此。有时候，最适合你这个职位的人甚至可能都没有考虑过找另一份工作——但他们可能会被说服。

使用Facebook的一个好处是，它可以让你直接接触到那些“被动”的候选人，为你开辟一个全新的候选人库。一个更大的人才库目标明确意味着你将有更多的机会找到你需要填补的职位的完美候选人。

#2几乎所有工作年龄人口都在使用Facebook

很少有其他社交媒体平台能像Facebook那样，在众多用户群体中取得如此高的参与度。如果你是在为一家有大量职位空缺的公司招聘，这一点尤其有用。

最近的一次PewResearch研究例如，18岁至29岁的人群中有79%活跃在该平台上，30岁至49岁的人群中有79%活跃在该平台上，50岁至64岁的人群中有68%活跃在该平台上。这是一个非常广泛的候选群体，您可以将其作为目标，这取决于最适合您的角色的群体。

使用Facebook进行招聘的缺点

第一条:你需要有一个清晰的招聘策略

Facebook上活跃的广泛人口统计数据意味着你需要有一个清晰的招聘策略，这样你就可以吸引具有特定技能、经验和态度的候选人来担任你正在寻找的职位。

检查你需要针对哪些人群，以及你期望他们拥有的技能和兴趣，对于确保你找到正确的候选人是至关重要的。如果你没有时间这样做，你可能会发现你的结果比你想象的要马虎。

#2你需要创造性地思考内容——比其他平台更重要

Facebook上的大量内容意味着，当你试图在该平台上招聘时，你需要创造性地思考内容，以消除数字噪音。花时间创建招聘内容，比如为你想要吸引的特定类型的求职者量身定制的视频和博客，会帮助你做到这一点。

结论:你应该使用Facebook进行招聘吗?

Facebook在针对众多人群的大型招聘活动中最为有效。学习如何充分利用Facebook上的招聘:

• 关于如何在Facebook上招聘的完整指南

• 如何在Facebook上发布招聘信息?

使用Twitter招聘:利与弊

Twitter不仅仅是一个发布你对某事的即时想法的地方——如果你使用得当，它也是一个相当有效的招聘工具。它结合了个人社交媒体网络和专业社交媒体网络的最佳功能，允许您在更非正式的环境中找到并联系专业候选人，并且比LinkedIn障碍要少得多。它还可以让你更详细地检查候选人的性格，让你额外地了解他们是否适合你的组织。

皮尤研究公司的研究发现，全球有3.3亿人使用推特，这为招聘人员提供了一个不错的候选人基础。在人口分布方面，它发现18 - 24岁的人中有44%，25 - 30岁的人中有31%，30- 49岁的人中有26%，50 - 64岁的人中有17%，65岁以上的人中有7%使用该平台，使用该平台的大多数是男性，而不是女性。如果你针对年轻专业人士(千禧一代和Y一代)在美国，Twitter可能是一个收获惊人的平台。

使用Twitter招聘的优点

第一条:这能让你很好地了解候选人的性格

推特是一个奇怪的个人和职业社交网络的混合体，它通常能让你了解更多关于候选人性格的信息，而你通常只能在专业社交媒体平台上找到，比如LinkedIn。检查候选人的推特、转发和点赞也能让你很好地了解他们是否和你的公司有相同的价值观。

#2招聘通常更便宜，也更有效

Twitter区别于竞争对手的一个关键因素是，你通常不需要花大钱就能获得相当可观的覆盖范围。使用该平台招聘人员的成本要低得多，而且直接联系主动和被动应聘者也更容易，不需要联系或发送好友请求。

使用Twitter招聘的缺点

第一条:内容的生命周期很短

Twitter主要是一个响应式平台。人们发布实时对时事做出反应的内容:他们通常不会像在LinkedIn或Facebook上那样用它来记录生活中的关键阶段。这可能会对你使用的策略类型产生影响。在使用Twitter进行招聘时，创建大量寿命较短的内容比专注于一大块寿命较长的内容更有意义。

#2 .它需要持续的发布和推广

Twitter作为一个社交平台的反应性意味着你需要持续的发布和一些聪明的目标，使你的内容尽可能有效地到达你的目标候选人。直接接触被动的候选人也会花费大量的时间和资源。

结论:你应该使用Twitter进行招聘吗?

Twitter对于小规模、有针对性的招聘活动很有用。

使用领英进行招聘:利弊

无可回避的事实是，LinkedIn目前仍是最受欢迎的数字招聘社交媒体平台。最近的一次罗伯特·沃尔特斯的白皮书例如，一项关于在招聘过程中使用社交媒体的调查发现，86%的雇主将LinkedIn视为最佳招聘渠道。

这背后的部分原因是，LinkedIn是一个专业的社交网络——这是一个在线平台，专业人士在这里展示他们的职业历史，与他人建立联系，寻找新的机会，这使它成为招聘人员的完美狩猎场。但与其他平台相比，它也有其他一些优势:即，它可以让招聘人员对候选人的职业历史和推荐信有一个广泛的概述。

使用LinkedIn进行招聘的优点

第一条:它有一个被动的专业人才库

LinkedIn在全球拥有超过6.75亿会员，可能是你能找到的最大的专门专注于职业发展的社交网络。大多数使用社交网络的人都是被动地这样做的，所以它是一种有效的方法，可以锁定那些目前未必正在寻找职位的理想候选人。

#2 .它只关注职业和职业发展

LinkedIn的独特之处在于，它的用户分享的内容完全专注于职业发展。这意味着它通常比其他社交网络更容易导航，对用户具有高度集中和相关的内容，而不是大量不相关的内容。这可以帮助你在营销招聘活动时提高参与度。

使用领英招聘的缺点

第一条:联系被动的求职者需要耗费大量资源

你在这个平台上遇到的许多职位的最佳候选人很可能是被动的候选人——那些目前正在工作，不一定要找新工作的人。找到这些信息，然后向他们伸出手可能是一个密集的过程，如果你不小心，就会耗尽时间和资源。

来自其他招聘人员的竞争可能很激烈

LinkedIn作为一个招聘平台的成功意味着大多数招聘人员都将其作为招聘策略的一部分。因此，这意味着雇主之间会有很多竞争来网罗那些高质量的候选人。因此，你必须专注于你的广告的吸引力，你的说服力工作描述，以及你的营销来产生影响。

结论:你应该使用LinkedIn进行招聘吗?

LinkedIn最适合传统的数字招聘活动。学习如何充分利用LinkedIn上的招聘:

• 用5个简单的步骤创建一个出色的LinkedIn公司页面

• 人际关系优先的LinkedIn招聘方法

使用Instagram进行招聘:利弊

在招聘策略方面，Instagram相对来说还是个新人。这个视觉平台已经从2012年的每月3000万用户增长到一个庞大的10亿用户2020年的一个月，这使得它成为一个潜在的强大的招聘库——尤其是如果招聘集中在创意行业的话。

不出所料，Instagram的用户主要是年轻人。皮尤研究中心的调查发现，18至29岁的人群中有67%的人经常使用Instagram，这使它成为被动和主动的Z世代和千禧一代招聘的绝佳平台。

在招聘中使用Instagram的优点

第一条:几乎没有来自其他招聘人员的直接竞争

与其他社交媒体网络相比，其他招聘人员使用Instagram平台时相对安静。近年来，它开始受到招聘人员的欢迎，但它仍然是一个相对不饱和的人才库，提供了一个以非正式方式直接与候选人接触的绝佳机会。

在招聘中使用Instagram的缺点

第一条:内容必须以图像为中心

从本质上讲，Instagram是一个视觉平台。这意味着你发布的任何招聘内容都需要以图片为中心，这样才能有效——文字密集的帖子不会像基于图片的帖子那样吸引网络受众。

重点关注Z世代和千禧一代

这一点不一定是坏事，但这取决于你招聘的职位的具体类型。Instagram主要面向Z世代和千禧一代的受众，所以如果你想招聘高级职位，它不一定是投入时间和精力的最佳选择。

结论:你应该使用Instagram进行招聘吗?

Instagram是Z世代和千禧一代招聘的最佳选择。在Instagram上学习如何充分利用招聘:

• 如何通过Instagram找到候选人?

• Instagram:招聘创意专业人士的最佳场所

结论:你应该使用哪个社交媒体平台进行招聘?

总的答案是，这取决于你所追求的招聘策略以及你的招聘团队所拥有的时间和资源。你选择的平台类型取决于你的企业独特的招聘目标。希望本文能让您更好地了解每种平台作为招聘工具的优缺点。

作者简介

Christopher Fear是一名作家ICS学习是英国领先的在线学习提供商人力资源资格．