写一份吸引求职者的职位描述

为什么写一份好的职位描述很重要?

写一份好的职位描述是吸引合格求职者的重要一步。每个曾经申请过或发布过工作信息的人都会同意，工作描述是最重要的部分之一公司的愿景和使命面试是求职者和公司之间的第一次接触。起初，它的作用似乎是明确和简单的——告知潜在候选人公司的程序，政策和文化，并列出某些职位所需的所有技能和职责。

现在的问题是，事情并没有那么简单。无可争议的事实是，职位描述必须包含与职位相关的准确信息。这一点不会改变。但自过去以来发生了变化的事实是，市场上每天都有越来越多的高技能专业人士。

除此之外，有抱负的公司如雨后春笋般涌现。这意味着，作为一家公司，你有大量的潜在候选人，但你自己的竞争从来没有这么大过。当然，这个问题不包括大多数人都想为之工作的已经有品牌和全球知名的大公司。

但如果你是一家年轻的、小型或中型公司，你就非常了解其中的困难。你也知道，要引起别人的注意从来没有这么难过。无论如何，你想要和需要求职者，就像他们需要你一样。你需要最好的。

那么，如何写好职位描述才能吸引到合格的求职者呢?

我们都见过没有人情味的、直来直去的工作描述，通常是杂乱无章、毫无趣味的。不幸的是，这些仍然很常见。但这只意味着，在一大堆常规的职位描述中，写一个不同的职位描述只会更引人注目，获得更多关注，而这正是你所需要的。

首先，你需要清楚你想要建立的形象和你的目标理想候选人角色．如果你与众不同，不要害怕表现出来。人们欣赏诚实和个人的方法。这样更容易找到想法相似的候选人，如果你决定雇用他们，这很可能会使你们的合作更容易。

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这一切在实践中意味着什么?

正如我们提到的，第一步是选择你希望你的职位描述具有的特征。应该是友好的，有趣的，放松的，只要你能想到的。做真实的自己!如果你在一家氛围严肃、专业的公司工作，而你希望你的求职描述的语气也是这样，那么你就应该这样写。在某种程度上，你的工作描述反映了你的工作雇主品牌．

你可能会想“这条建议在一篇关于不同寻常的工作描述和突出的文章中毫无意义”。嗯,也许吧。但我认为最重要的是忠于自己。如果你不是一个悠闲的人，就不要试图写一个悠闲的描述。这是行不通的。这对你自己——公司和读这封信的求职者来说都是不对的。

记住本文开头所说的——大多数情况下，职位描述是求职者与你的公司的第一次接触。因此，通过职位描述让他们尽可能多地了解你是很重要的，所以不要假装你不是别人。(当然，仍然有一些方法可以优化你的职位描述样本，让它们不那么“常见”。我们现在就来讨论这个问题。)另一方面，如果你是一个完全相反的，意思是一个非传统的，有趣的公司-表现出来!你害怕听起来有点不专业吗?不要。每个公司都会为自己找到合适的候选人。

结构合理的职位描述的重要性

另外一个有助于放松常规职位描述的因素，也是非常重要的，那就是结构。你的目标是写一份易于阅读和流畅的职位描述，但同时要包含所有必要的信息。这意味着视觉外观必须让人赏心悦目。您可以将需求分为两部分——必要的和可取的，而不是无数的项目。这样就不那么令人难以承受，并鼓励你仔细阅读所有内容，而不是只是略读。

为每个职位找到合适的技能是非常重要的，特别是对于那些确保自己的技能被使用和欣赏的人来说。例如，如果你正在寻找具有特定技术技能的候选人，请确保在你之前找到合适的人发布职位描述．

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我认为这些是写出一份好的、有趣的职位描述的关键步骤。有了一个好的职位描述，就更容易找到最好的候选人。这是我们都想要的。

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一个好的职位描述的例子

这是一个由一家中型科技公司撰写的结构合理、清晰、有吸引力的职位描述的例子，Vodori．