COVID-19如何改变了招聘行业、就业市场和我们的招聘方式?这些变化会持续下去吗?COVID-19真的永远改变了招聘的面貌吗?招聘的未来会是什么样子?
COVID-19改变招聘的3种方式
新冠疫情对招聘行业产生了什么影响?
最近的冠状病毒大流行无疑改变了招聘行业。
这里有3个关键的变化:
公司招聘需求的变化
改变我们招聘的方式
就业市场的变化。
COVID-19真的永远改变了招聘的面貌吗?
COVID-19究竟如何改变了公司的招聘需求?它如何改变了公司招聘的方式?COVID-19大流行对就业市场有什么影响?
更重要的是，这些变化会持续下去吗?
从长远来看，新冠肺炎将对招聘产生什么影响?它是否会引发长期的变化，彻底改变招聘行业以及我们发现、吸引和选择人才的方式?还是我们很快就会回到“一切如常”的状态?
继续读下去吧!
1 . COVID-19改变了招聘需求
COVID-19如何改变了公司的招聘需求?
首先，COVID-19已经改变了招聘需求大多数公司。然而，这种影响对于不同的行业是非常不同的。在大多数行业，招聘人数都有所下降，但在某些行业，对新人的需求却激增。
由于世界各国实施了封锁和隔离政策，许多公司被迫关闭或裁员。因此，许多组织都暂停了招聘，直到危机结束。
因此，由于不确定的未来，许多公司都停止了招聘。许多人甚至是被迫的解雇他们的员工．各行各业都出现了大规模裁员，工作时间大幅减少，尤其是在旅游、酒店、娱乐等行业。
尽管冠状病毒对许多行业产生了毁灭性的影响，迫使它们裁员，但其他一些行业却出现了完全相反的影响。医疗保健、食品和药品零售以及供应链等行业都面临着对其服务的巨大突然需求。为了能够满足对他们服务的突然增加的需求，这些公司不得不雇佣更多的员工．
例如，Instacart、沃尔玛(Walmart)和亚马逊(Amazon)雇佣几十万名新员工都是在COVID-19大流行期间!
这些招聘需求的变化会持续下去吗?
新冠肺炎疫情过后，我们会恢复正常业务吗?因此，企业的招聘需求会很快恢复正常吗?
根据工会在美国，57%的企业预计将在2021年初恢复正常的招聘水平。
新冠肺炎改变了我们的招聘方式
目前的招聘流程是怎样的?
在封锁期间，为了阻止COVID-19的传播，政府采取了限制措施，希望继续招聘的公司别无选择，只能改变招聘流程，适应新的社会距离规范。为了保护招聘人员和候选人以及他们的家人的健康，公司不得不转向虚拟招聘．⏩
对大多数公司来说，将整个招聘过程完全转移到网上是一个巨大的挑战。然而，有些公司不得不在招聘过程中做一些小的改变。这两类公司的区别在于它们对技术的使用。
对于那些依靠传统的手工、面对面招聘流程的公司来说，转向完全在线招聘简直就是一场噩梦。他们迷失在数以万计的excel表格、电子邮件、电话中，缺乏适当的工具来组织和管理简化他们的招聘流程．
另一方面，在2019冠状病毒病(COVID-19)之前使用招聘软件的公司能够快速、轻松地适应并过渡到一个全虚拟招聘一帆风顺。大多数公司只是用现场视频采访而其他招聘流程与新冠肺炎疫情前一样。
招聘过程中的这些变化会持续下去吗?
因此，可靠的技术是成功过渡到远程招聘的关键。尽管新冠疫情对大多数公司构成了巨大挑战，但我认为，就我们的招聘方式而言，新冠疫情也带来了一些积极的变化。新冠肺炎疫情帮助许多公司创新和现代化了招聘流程。
根据我的经验，一旦公司开始使用招聘软件在美国，他们从来不想回到以前的招聘方式。他们来到体验真正的好处这些工具很快就能发挥作用。在高效招聘软件的辅助下，虚拟招聘极大地改善了招聘过程，使招聘过程更短、更便宜。
这就是为什么我相信，从长远来看，许多因新冠肺炎而转向虚拟招聘的公司将接受这些变化。虚拟招聘将成为新常态，即使在大流行后的世界也是如此。
这与COVID-19大流行引发的全球向远程工作的转移有关。根据最近的一项研究盖洛普的研究在美国，近60%在冠状病毒大流行期间在家工作的美国员工更愿意继续远程工作——即使在大流行结束后!
显然，为了留住顶尖人才，雇主将不得不满足他们的愿望。推特(Twitter)、脸书(Facebook)和微软(Microsoft)等领先公司已经宣布，它们将允许员工在疫情过后继续远程工作。用这个全球转向远程工作在美国，虚拟招聘是未来的必备做法。
#3 COVID-19改变了就业市场
就业市场的现状
疫情爆发前，招聘领域的流行语是人才短缺。失业率比以往任何时候都低，关键的挑战是吸引优秀的候选人。
新冠肺炎疫情刚开始时，求职者不愿意换工作。据统计，2020年2月，所有行业的申请数量都减少了47%WaveTrackR．
然而，情况很快就发生了变化。由于许多公司被迫解雇员工，我们目睹了全球失业率前所未有的飙升。
- 据统计，2020年5月，欧洲失业率升至7.4%欧盟统计局．据英国《金融时报》报道，由于冠状病毒大流行，整个欧盟的失业率预计将在2020年升至9%Statista．
- 2020年4月，美国失业率达到14.7%的历史最高水平。然而，6月份失业率降至11。%，由美国劳工统计局．
Just to put things in a perspective - the unemployment rose higher in 3 months of COVID-19 than it did in 2 years of the Great Recession! This is what we’re dealing with here, people.
从长远来看，COVID-19将如何影响就业市场?
由于新冠肺炎疫情引发的从办公室到远程工作的突然转变，就业市场肯定会永远改变。在家办公将彻底改变就业市场，因为它将打开真正全球化就业市场的大门。
在全球转向远程工作之前，我们看到的只是高管、c级职位的全球竞争。然而，随着这种向远程工作的转变，允许在家工作的公司将能够雇佣来自世界各地的员工。
因此，这些公司将有无限的人才库可供选择。因此，我们将有一个真正的全球竞争的每一个工作岗位!
COVID-19和招聘-这里是你需要知道的!
冠状病毒大流行无疑改变了招聘行业、就业市场和我们的招聘方式。更重要的是，这些变化中的许多都将持续下去。
在未来，我们将见证:
远程工作的进一步兴起
远程招聘将成为一种新常态
就业市场将真正全球化。
你准备好了吗工作的未来招聘的未来呢?我希望你是。因为那个未来就是现在。
