虽然这听起来很新奇，但在世界各地的人力资源部门中，通过短信与求职者交流已经越来越受欢迎。如果我们告诉你，短信的打开率约为98%，而所有电子邮件的打开率为20%，而且平均来说，一个人回复一封电子邮件需要90分钟，而回复一条短信只需要90秒，你会改变想法吗?
通过短信获得最佳候选人体验
如果你还没有准备好，继续阅读博客，了解所有关于短信招聘对候选人经验和雇主品牌的好处!
招聘千禧一代
随着千禧一代成为劳动力最多的一代在美国，是时候采用新的招聘方式了。对于这一代人来说，无论是申请新工作还是在网上订购新衣服，双向交流都是必不可少的。因此，在试图吸引顶尖人才的同时，人力资源部门正在创建尽可能互动和即时的招聘流程。在这种尝试中，招聘人员除了使用各种各样的方法之外，没有留下任何侥幸心理寻找和接触候选人的社交媒体他们经常给候选人发短信，以改善候选人体验。这与之前的研究一致，该研究强烈表明，短信可以提供高影响力、低成本和激励行动的渠道。
虽然电子邮件经常会丢失、被忽略或被忽视，但发短信能吸引求职者更多地与公司互动，从而让他们更清楚地意识到工作机会。因为研究表明最优秀的候选人只能在市场上停留10天在面试中，无论是主动的还是被动的求职者，你都必须与他们保持相关性。
主动还是被动?把他们都吸引过来!
除了吸引那些积极寻找新工作的候选人之外，人力资源部门现在还利用与那些被动接受新机会的候选人的沟通。这两类求职者虽然都是招聘人员关注的对象，但他们寻找工作机会的方法却完全不同。与主动型求职者不同，被动型求职者没有耐心浏览互联网和访问拥挤的招聘门户网站。当想到这些的时候全球70%的劳动力是被动求职者，只有30%的人在主动寻找工作y，这里出现的主要问题是——如何成功地吸引这些候选人，并为你的职位找到完美的人?
良好的候选人体验是你最好的广告!
如今，就业市场充斥着大量的各种各样的工作机会，从各个角落涌现出来。最近的研究表明美国市场的职位空缺(660万)比失业人数(640万)还多．这种转变产生了一种巨大的冲动，即为所有人才提供良好的候选人体验。可以说，应聘者不再受雇主的支配，而是相反。
到目前为止，各种研究表明任何类型的公司沟通对候选人对公司的看法都有很大的影响。有过积极面试经历的人不仅更有可能向朋友和同事推荐公司，而且他们也会对公司的产品和服务形成更积极的印象，并认为公司是一个关心员工的雇主。bob综合体育平台下载因此，在某家公司有过负面经历的求职者更有可能传播对公司产品和服务的负面言论。bob综合体育平台下载这就得出了一个强有力的结论:在吸引和获得人才方面，积极的候选人经历成为了一个突出的竞争差异化因素。
短信是最好的沟通工具
提供一个积极的候选人体验的一个重要因素是确保你在招聘过程的各个阶段都与候选人沟通。创建一个更人性化的方法，让候选人了解他们旅程中的每一个重要步骤，同时在消息中反映公司文化，已被证明有助于建立积极的候选人体验。IBM的调查85%的求职者将持续的沟通列为招聘体验满意度的首要驱动因素。
这让我们回到了短信的所有潜力。通过在招聘过程中引入短信作为一种沟通工具，您将享受到:
- 短信的回复率是电子邮件的八倍。
- 与候选人进行更快、更有效的沟通。
- 大多数人才表示，招聘人员联系他们会让他们更快地接受工作邀请。
- 通过了解自己的申请状态，求职者会更有参与感。
- 求职者认为在短信中使用个人称呼是对他们努力的尊重。
开始给你的候选人发短信吧!
最后，给求职者发短信并不会让你显得不够专业。通过在你的常规招聘渠道中添加一个内置的短信应用程序，你就可以计划、预测和跟踪你的短信及其表现。Talentlyft和谈论你的工作所有这些都变得很简单!请求我们免费试用开始给你的候选人发短信。：）
