员工推荐计划是招聘新员工最有效的方法之一。bob综合体育平台下载许多招聘人员和其他人力资源专业人士说，推荐的人是他们最好的员工。因此，如果你想知道为什么要使用员工推荐计划，好处是很多的。其中包括:更快的招聘，更快的学习和入职，更高的忠诚度和更低的流动率。
为什么要采用员工推荐计划?
为什么要实施员工推荐计划?
假设你正在为你新开放的职位寻找一个完美的候选人。你有确定您的候选人角色写了一个完美的工作描述在你最喜欢的招聘网站上发布招聘信息，并在社交网络上分享。
几天过去了，还没有人申请!
发生了什么事?
我们招聘的方式已经改变了,寻找合适的求职者比以往任何时候都难。大多数求职者都是被动的求职者，他们不主动找工作。
因此，你需要有一个策略来找到那些被动的候选人，并吸引他们来为你工作。通过你自己的员工是最好的方法。
他们最了解你的理想候选人是谁，他们也知道你的哪一部分员工价值主张能吸引他们。
如果你还没有，这就是为什么你应该尝试使用员工推荐程序。
员工推荐统计数字
- 88%的雇主表示，员工推荐是首要来源d·约翰·苏利文(D. John sullivan)的研究结果显示，这一比例高于平均水平
- 被推荐的员工比例高达30%根据加州大学伯克利分校的研究，戒烟的可能性更小
- 员工推荐是招聘的首要来源根据Career Xroads的数据
- 被推荐的候选人是更快地招聘而不是传统的候选人
- 一个普通员工有150个社交朋友是什么让一家100人的公司的状态/更新被15000人看到
话虽如此，让我们来看看员工推荐的3个最大好处:
- 每次租用成本-如果你比较传统方式的价格，让你自己的人推荐候选人的成本要便宜得多。由于他们中的许多人都在与类似类型的员工工作和交谈，你正在使自己的员工成为完美的招聘人员。
- 雇主品牌-与正确的动机(奖励)你会让你的员工更投入，更乐于帮助别人，比如在社交网络上增加分享和观点的数量。
- 招聘质量-在你决定一个你的完美候选人的形象实际上，你可以通过这种方式接触到更多被动的求职者，更快地接触到在那个特定时刻正在寻找工作的高质量主动求职者。
需要员工推荐奖励的点子吗?
这是…的清单50个最受欢迎的员工推荐奖励方案．
当你找到了激励员工成为完美招聘人员的最佳方法后，你应该制定一些规则，以确保每个人都能参与进来。这些规则应该简单，就像整个过程一样。每个人都应该被包括在内，并提供反馈，无论他们的推荐是否成功。
公众认可是成功转诊的好方法培养和利用你最优秀的人才．被推荐的员工也有可能在公司呆得更久降低离职率．记住，这不是找到优秀候选人的唯一方法，所以不要忘记使用其他候选人。
使用员工推荐奖励计划的原因有很多。从今天开始计划和组织你自己的课程，我可以向你保证，你会发现你的招聘和招聘策略有了很大的改善成为一个更成功的招聘人员．
