你的公司真的是一个机会平等的雇主吗?

因此，重要的是要始终致力于进行公开对话和思想交流，以创建明天的组织。这篇博客的目的是用下面的段落来揭开你和你的组织应该知道的关于为你的员工创造一个平等机会环境的一切神秘面纱。

平等、多样性和包容

基本上，确保公司被视为一个机会平等的雇主意味着尊重平等、多样性和包容的规范。虽然这些术语相互交织，联系紧密，但在定义术语时做出明确的区分是很重要的。

虽然尊重多样性是关于“欣赏个人之间的差异，并在工作环境中确保这些不同的属性和特征都得到重视”(来源:giveagradago.com)，平等旨在确保所有人都有平等的成功机会，并防止个人因某些性格或身体特征而受到歧视或区别对待(资料来源:giveagradago.com）.

最后，我们可以说，职场包容融合了多样性和平等的概念，并强调了它的组织层面，这意味着它代表:”在这样的工作环境中，所有人都受到公平和尊重，有平等的机会和资源，并能充分为组织的成功做出贡献。”

成为机会均等的雇主有什么好处?

虽然为了成为机会均等的雇主，公司可能必须实施各种政策，但这对一些公司来说可能仍然是一个挑战。没有看到所有积极的方面往往是公司没有集中精力建立一个强大的平等机会公司的原因。出于这个原因，我们列出了作为一个机会均等的雇主的5个最突出的好处。

1. 建筑的承诺
2. 让员工意识到这个问题
3. 减少冲突
4. 提高员工满意度和保留率
5. 提升雇主品牌

建筑的承诺

在当今这个流动性无限、工作方式多种多样的世界里，拥有一名忠诚的员工，对许多公司来说是留住员工的挑战。此外，由于其他公司每天都在盯着你，寻找优秀的人才，准备接管最优秀的人才，拥有忠诚的员工变得极其重要。正因为如此，在考虑加入您的团队时，能够将自己与其他人区分开来并为您的员工提供额外的价值变得越来越重要。加入你的团队不仅对新员工更有吸引力，对现有员工也是如此建立他们的承诺去他们的工作场所。

如果我们真的认为被动的求职者，甚至那些不寻找新机会的求职者，都在不断地被招聘人员推销，提供新机会，那么知道你的员工珍惜你的额外努力，并在考虑留下或离开公司时考虑到这一点，那就太好了。

让员工意识到这个问题

做一个机会均等的雇主不仅能给工作场所带来更多的平等，而且还能创造一个教育每个人的环境平等、多样性和包容的重要性．这意味着，即使是那些过去不太关注平等问题的人，也会在这方面受到更多的教育，并可能决定更积极地处理这个问题。这最终有助于创建一个意识到为每个人创造平等机会的重要性的社会。

减少冲突

特别是在大型跨国公司中，由于缺乏平等机会政策，员工往往会陷入某种误解和不和。在没有实施的地方，员工可能会觉得缺乏公平以及公司经营方式的透明度。这种情况经常发生在员工的性别或种族代表存在明显差异的情况下。通过“简单地”实施促进平等的政策，公司创造了一种透明的经营方式，不为误解或不良行为留下任何空间员工关系．

提高员工满意度和保留率

在阅读以上提到的实施平等机会政策的好处时，很明显，这样的政策为员工的利益而工作．因此，为员工的福祉而工作，会对他们的整体产生积极的影响工作满意度水平和最终保留．正如我们在前面几段所讨论的，留住优秀的人才已经成为世界上大多数公司的主要挑战，创造一个让他们感到被欣赏、受欢迎和包容的氛围，无论他们的身体差异如何，这可能是决定加入或留在你的公司时的一个转折点。

提升雇主品牌

作为一个以尊重员工而闻名的公司，创造了一定的品牌形象。公司的名字不仅很容易与公司内部不平等和“敌意”的负面看法联系在一起，而且它也可能面临这种情况潜在的法律问题这可能会永久性地损害你的雇主品牌．自从为所有人创造一个机会平等的空间，已经成为一种势在必行的做法，而不仅仅是一种良好的做法，公司在违反规则和不尊重平等政策时经常面临法律问题和诉讼。这会导致财务损失和对公司形象的永久性损害，从而对公司形象产生负面影响考生参加意愿你的公司。

最终，除了通过让别人认为你是一个机会平等的雇主来提升你的雇主品牌外，最重要的还是成为一个这样的雇主并拥有这样的技能真正的意图当谈到拥有一个多元化、平等和包容的工作环境时。最终的好处是努力建设一个更加平等的社会，并为其他人树立榜样，在他们的工作中也实施类似的平等政策。