5 .帮助你吸引被动求职者的方法

然而，吸引那些目前满足于现有工作、不寻求改变的人才可能是一项艰巨的任务。除了战略方面的工作，还有几个要素是你需要做的招聘软件会让你的工作大为不同，大大简化。

出于这个原因，我们列出了5个最重要的技术方面，这对吸引被动应聘者很重要。继续阅读这篇博客，成为吸引这一特定且具有挑战性的候选人群体的专家!

科技帮助你吸引被动求职者的5种方法

由于多种原因，拥有强大的招聘工具成为全球人力资源部门的竞争优势。说到吸引被动的候选人在这个过程中，我们不可能忽略招聘软件的影响。因此，我们列出了5个最突出的方法，您的招聘软件将帮助您吸引伟大的被动候选人。

AI驱动的采购工具

人工智能技术在招聘中的引入为更快、更有效的招聘创造了很多机会。除了可能提高招聘速度外，招聘过程的质量也有所提高。多亏了人工智能，你的招聘软件可以帮助你吸引人才被动的候选人通过自动在社交媒体上瞄准他们．

更具体地说，通过使用人工智能技术进行招聘营销工作，您可以利用人工智能支持的布尔字符串构建器用bob体彩网址于多个平台，如LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Twitter和Dribble。通过这种方式，您可以实现对寻找特定候选人很重要的参数，并确保该工具将对每个相关候选人进行全面定位。

创建人才网络

人才网络是另一个锁定被动候选人的好方法。通过人才网你可以创建相关的候选人组(候选人是你拥有联系人的每个人)，并创建持续沟通的方式，在其中你可以分享公司的新机会，来自组织的新闻或任何相关信息，可能有助于吸引他们申请你的公司。这种锁定候选人的方式对你很有帮助传播相关信息并建立更有意义的关系，最终反映出他们最终加入你的组织的愿望。只要和之前申请过你公司职位的人保持联系，或者给你他们的联系方式，你就可以让你的候选人不断了解最新的新闻和就业机会，并让多个候选人随时准备雇佣。

安排好你的工作和时间

通过使用一个组织良好的ATS，您可以创建一个独特的候选人数据库，其中关于每个候选人的所有信息，曾经在您的公司申请工作，被很好地组织和存储，您的工作变得更有效和有影响力!这种软件帮助你组织工作的方式是使你能够自动跟踪与候选人的互动通过不同的沟通渠道(电子邮件、短信、电话、社交媒体信息、LinkedIn Inmail……)

您与每位候选人的所有互动都将自动记录在一个地方，使您能够在正确的时间接触到正确的候选人。如果被动的候选人在美国，这一点变得尤为重要，因为你要面对的人并没有明确地在最近的招聘广告中申请你的公司，而是那些可能来自很久以前并被遗忘的人，或者你可能通过ATS找到的人。

你不太可能每隔一段时间就独自记住这些候选人，接着你离开的地方。通过自动存储你以前在任何渠道上的所有互动，并回顾过去你给他们的一些反馈或评论，你可以更成功地引导和说服他们加入你的公司。

内置模板

你不仅可以自动保存和组织之前与求职者的所有交流，还可以确保以一种标准的方式进行所有交流，确保你不会错过他们每个人的任何重要信息。你可以创建模板，发送个性化的短信或电子邮件活动，而不是手动写所有的电子邮件被动的候选人．

因为在这篇文章中我们关注的是被动的候选人，所以有必要提到确保你有一个个性化的电子邮件与他们所有人相关的内容，有助于建立更好的关系，并确保更高的候选人参与度。

有价值的分析

详细的运动分析当涉及到招聘行业时，他们在这里有很多事情。通过总结大量申请多个职位的候选人，以及在较长一段时间内的情况，招聘人员可以更加了解趋势，做出预测，最终更好地进行招聘。跟踪投递、打开率和点击率、专门为人才网络设计的分析或任何与就业市场状态相关的统计数据，对招聘人员的成功具有重大影响。因此，在招聘新职位时，通过跟踪活动交付、打开率和点击率，或查看哪封电子邮件与特定候选人群体的共鸣最好，来检查哪些候选人最投入(在这种情况下，我们只讨论被动的候选人)，这是非常有用的。

最后，关于招聘被动人才的战略方面，有很多建议，但我们的第一个建议是:在制定任何战略之前，检查你的工具和所有的招聘技术。通过学习如何使用招聘工具，你不仅可以缩短招聘过程，而且现在我们还看到你可以更好地吸引人被动的候选人!