通常情况下，有几年工作经验的招聘人员没有过去有过接触的候选人的数据库。这就形成了一个庞大的候选人库，他们本应在未来的招聘中被考虑，但却没有被考虑进去。
由于这个原因，他们无法提供候选人应得的和最终期望的经验。虽然给候选人提供了糟糕的面试体验，但招聘人员和公司浪费时间和金钱从各种渠道寻找候选人，而这些本可以通过简单的调查来完成人才库．这表明，如果不重新发现一个优秀的人才，对求职者、招聘人员和公司来说都是一个双输的局面。
为了更好地处理这个问题，最大限度地提高你的招聘成功率，我们决定写一篇文章，将展示你需要知道的关于这些所谓的银牌得主；他们是谁，他们的价值是什么，你能做些什么来利用他们的潜力。
每次你招聘一个新职位，都会有大量不同背景和技能的申请人。他们中的一些人远远不是你所寻找的，而一些人达到了人生的最后一步招聘过程都是非常有潜力的候选人，几乎没有什么细节就能被聘用。如果这两种类型的信息存储得当，它们对未来都可能是有益的。银牌得主在这种情况下，这些候选人除了最初被雇用之外，只是细节。
银牌获得者有一个特殊的特点，使他们比你最初想象的更有价值。你不仅熟悉他们所提供给你的，而且这些求职者也愿意为你的公司工作．他们已经对公司做了调查，了解了筛选过程，至少有一刻看到了自己在为你的公司工作。正因如此，他们是最有价值、但杠杆作用最小的人才库之一。
除了真正的银牌获得者——那些进入招聘流程最后一步的候选人之外，对于那些申请贵公司职位、甚至可能在招聘过程中更早被取消资格的其他候选人来说，这也具有重要的价值。如果我们考虑到在公司招聘其他职位时，他们的所有数据都可以存储、分类和搜索，那么这些候选人就具有重要的价值。手动存储、分类和组织这些信息可能非常困难，但是使用正确的工具帮助您更快更轻松地处理日常工作。
这些候选人的最终重要性和好处在于提供一个难忘的候选人的经验给你的候选人，并确保你是建立牢固的人际关系和他们在一起就会变成未来可能的招聘．
到目前为止，我们所说的一切可能会让你想到，开始最大限度地发挥银牌运动员的潜力是多么棒，但与此同时，重要的问题是“如何做到?”的问题。如果你在这个行业有一段时间了，银牌获得者是一项宝贵的资产，这可能不是什么新闻，但要把这些话付诸实践是相当困难的。
因为这个原因，有权势的人人工智能技术在这个领域取得了很大的突破和进步。多亏了这样的技术美国胸科协会已经成为令人难以置信的强大的采购工具．不仅如此在社交媒体上采购可以比以往更准确，但你可以真正发挥银牌得主的潜力。
的人工智能的好处在银牌获得者的领域，对候选人和招聘人员来说都是双向的。一方面，招聘人员收到推荐信在另一方面，候选人将获得类似工作的推荐以防原来的广告不是最适合他们的。
更具体地说,该工具存储候选信息在数据库中，它根据大量数据学习特定职位的所有相关属性。数据库中存储的银牌获得者越多，技术的准确性就越高。对于招聘人员来说，这开始看起来像一个根据他们与特定工作的相关性进行排序的候选人列表。
在招聘新的网页开发人员时，申请市场营销职位的人将排在后面，下一次公司招聘新的市场营销经理时，情况将会逆转。这表明工具学习随着时间的推移，越来越多的申请人成为数据库的一部分，使这些推荐越来越准确。
另一方面，就像有人向你推荐了一些优秀的人才，让你在未来的招聘中重新考虑一样，这个工具也很有用候选人重新发现公司里的新机会，可能更适合他们。奖牌的另一面是成功进入公司招聘流程最后一步的候选人，他们可能仍然有兴趣为您工作，并希望有新的机会加入您的团队。从他们的角度来看，重要的是让他们保持高昂的精神，并鼓励他们在未来继续申请，让他们仍然觉得自己是团队的一个巨大潜力。
出于这个原因，有一个工具可以向他们推荐和显示相关的职位空缺是非常有益的。具体来说，这一次，上一段中的营销经理只会得到推荐的营销相关职位，而web开发人员将得到工具推荐的web开发相关职位。这将增加他们申请该公司职位的机会，并节省每个人的时间。
有意义的目标和及时的沟通是成功招聘的关键．当我们谈到银牌获得者时，这一点就变得更加重要了。因此，有一个工具可以帮助你掌握所有这些，在人力资源的世界里有点像“梦想成真”。
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