如何准备电话面试?

电话面试的好处

有很多优点，当涉及到进行电话面试．以下是其中一些。

• 比面对面面试更划算。
• 让你可以接触到全球各地的候选人。
• 让你在更短的时间内进行更多的面试。
• 更容易找到一个对面试官和被面试者都方便的面试时间。

电话面试也能帮助您战胜疫情带来的挑战，继续为您的企业招聘到最优秀的人才。现在的问题是，如何准备电话面试?这是如何。

准备电话面试的4个建议

作为一个好官面试前需要做充分的准备。它能让你在节省时间的同时找到最适合你公司的候选人。继续往下读，你会发现一些成功的实用技巧。

1.定义所需的核心特征

准备电话面试的第一步是确定理想候选人必须具备的核心品质。把你希望员工具备的技能和品质列下来。

除了工作所需的技术技能外，你还可以寻找具备以下条件的员工:

• 好的沟通者
• 协作
• 可靠的
• 卑微的
• 热情敬业
• 自信
• 可靠负责
• 积极主动的

拥有这些属性可以在未来为你的公司节省大量的时间和金钱。在与候选人交谈的过程中，你会对他们是否拥有这些技能有一个大致的了解。

2.问正确的问题

电话面试问题可以帮到你屏幕上的申请人，节省时间，并找到最好的。

下面是一些你可以在电话面试中问的问题:

• 告诉我一些除了简历上提到的以外的关于你自己的事情。
• 你认为你有什么核心技能使你适合这个职位?
• 你为什么想要这份工作?
• 你为什么要离开现在的工作?
• 你对这份工作有什么期望?
• 你期望的薪水是多少?
• 你调查过我们公司吗?你喜欢它什么?
• 如果你被录用，多久能加入?

最后，让面试者向你提问。这将显示他们在整个面试过程中有多感兴趣和投入(然而，这不应该成为判断因素，因为他们可能不知道该问什么)。

3.注意红旗

并非所有的候选人都是优秀的非常适合你的组织．错误的招聘不仅会让你的公司损失惨重，还会对你的团队产生负面影响。

作为一名招聘人员，你需要注意那些表明应聘者不适合你的业务的信号。以下是其中一些:

• 他们谈论钱太多了。
• 他们的LinkedIn资料和简历不匹配。
• 他们大部分时间都在打断你。
• 应聘者的回答只有一个词，没有详细说明。
• 他们没有研究过你的公司。
• 求职者说他们以前雇主的坏话。

话虽如此，你还是可能会遇到一些面试时很紧张的求职者(他们可能会结结巴巴地回答问题，或者在回答之前停顿很长时间)。虽然一些招聘人员认为这是一个危险信号(或缺乏自信的表现)，但这是很正常的。

求职者可能会紧张，因为他们非常需要这份工作，或者是第一次进行电话面试。有时候，这些候选人可能会被证明是你最好的员工之一。

4.手边有笔和笔记本吗

如果你面试的候选人不止一个，准备好笔和笔记本，以便在面试过程中做详细的记录电话面试。这将帮助你在面试完所有候选人后筛选出最好的。

你甚至可以利用这些笔记与你的同事或前辈讨论，为你的公司找到最佳候选人。

记下下面这些事情:

• 求职者是否做足了功课(例如，研究你的公司，了解他们申请的职位的基本知识，等等)?
• 应聘者真的对贵公司感兴趣吗?
• 求职者是否具备工作所需的所有必要技能和经验?

你还可以添加详细的反馈(如果你认为这个候选人是合适的)，这可能对以后参考他们有帮助。

结束

进行深思熟虑的电话面试帮助您更快地找到合适的合格候选人。利用上面提到的四个技巧来准备电话面试，最大限度地利用你的时间(和精力)。招聘快乐!

作者简介:

Swapnil Rathod是一个领先的专家，他的激情在于搜索引擎优化和付费营销。他目前担任数字营销经理CallHippo，一个屡获殊荣的基于云的商业电话解决方案。他曾担任印度一些最多产的数字营销学院的导师，并指导了5000多名学生。