降低雇佣员工的成本:内部招聘与招聘机构招聘的比例?

因此，如果你有兴趣了解内部招聘与代理招聘的区别，以及成本因素之间的区别，请继续阅读以下段落!

ATS vs.招聘机构

在实施ATS或雇佣招聘机构来处理你的招聘之前，估计你将从投资中获得的回报是很重要的。出于这个原因，我们创建了一些评估，以清楚地了解使用每种方法对招聘的影响。

在实现ATS解决方案时，以下是您在估计ROI时应该考虑的一些因素。

1.当前招聘成本

首先，确定招聘数量是至关重要的，这样才能计算每次招聘的成本，并最终计算当前招聘的总成本。你可以用当前员工人数乘以平均离职率来计算。之后，你应该计算每次雇佣的成本将内部总成本与外部总成本相加，再除以招聘总人数。

根据之前的研究，各行业的平均雇佣成本为4000美元。然而，有许多因素会影响成本，因此根据您自己公司的指标来计算成本总是一个更好的主意。

现在，你已经有了招聘的平均成本，你很快就会发现，通过减少甚至消除一些内部或外部费用，你将提高投资回报率。

2.ATS许可证的成本

作为内部成本的一个基本方面，考虑实现ATS解决方案的成本肯定是重要的。尽管价格显然会根据您的招聘需求和公司规模而有所不同，但让我们假设您的ATS的年总价是1500美元，这使得每月成本为125美元。

然而，你也可以做一个你的ATS费用的精确计算这取决于你公司的规模和招聘需求。

3.代理成本

首先，我们需要了解他们使用的收费模式来计算你的代理费。大多数招聘机构的工作是寻找人才，如果他们的人才被雇用，他们会收到一笔佣金15-20%的候选人的第一个年度我的薪水。然而，对于难以填补的职位，这一成本可能高达30%。显然，你公司每年的代理招聘成本会根据你的招聘需求、员工所在的行业以及你与代理公司达成的确切佣金而有所不同。

尽管存在这些不同的因素，但我们能够根据数据估算出各行业的平均招聘费用高层报告，我们达到了每年大约18500美元的成本。

关键在于确定你的需求

根据这些估计，可以清楚地看到，如果您决定实施ATS解决方案并完全依赖它，则招聘工作的成本将会降低。然而，就像任何其他情况一样，数学并不是那么简单。尽管通过阅读我们的粗略估计，通过实施ATS而不是雇佣招聘机构，您每年可以节省多达17,000美元的费用，但计算并没有到此为止。

虽然在某些情况下，依靠内部招聘会更好，可以为你节省很多钱，但也有一些情况下，完全避免招聘代理服务可能会让你从长远来看花费更多。假设你需要尽快在开发部门雇佣一个人来帮助你的团队完成一个项目。在这种情况下，确保快速有效地进行招聘，即使这可能会花费额外的钱，也是主要的优先事项。在这种情况下，你可能会去招聘机构，因为文化契合度不是你优先考虑的问题，你需要一个有能力的候选人。在另一种情况下，您希望雇用一名长期员工，他将很好地融入团队，并且不急于找到候选人-求助于使用现代ATS解决方案的内部招聘部门可能会更有益。

因此，找到合适的时机招聘代理和何时让招聘人员使用ATS进行招聘的正确组合是成功的关键。除了与实施ATS或雇佣招聘机构相关的直接成本外，许多其他因素都会影响您的投资回报率。

要记住什么?

严格的内部雇佣有好处也有坏处。拥有自己的团队来寻找、评估、面试并最终雇佣新员工，这对招聘质量非常有益，因为他们非常了解公司的需求。这种招聘方式也意味着大量的节省。然而，拥有一个专门的人力资源部门，首先意味着更多的责任，而不仅仅是“雇佣”新员工。而且，我们都知道，招聘需要时间!

所以，虽然你可能认为有了ATS你所有的烦恼都可以解决，但要小心。有时，外包招聘人员是非常有益的，他们可以完成有时令人厌烦的任务，即寻找和筛选第一轮候选人。尽管这会影响招聘成本，但最终，在人力资源部门实施新技术以及与代理机构的良好合作将大有裨益。

只需利用机构拥有的一套不同的有价值的资产:例如丰富的候选人池，他们的完全专注于寻找对的人，以及良好的关系——将他们的努力与现代招聘方法(包括招聘工具)结合起来，你将最大限度地提高你的成功。假设我们加上一个现代招聘软件解决方案，你可以很容易地建立良好的沟通和协作渠道，这将有助于你的人力资源部门与外部招聘人员一起工作。那样的话，你就会获得巨大的成功。

你准备好开始降低雇佣新员工的成本了吗?

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