After a long drive towards the Global Leadership HR Trends Summit Montenegro, my colleague Ivan (yes, there are 2 of us at Adopto ) and I finally arrived and entered the great Hotel Splendid. Beautiful view and amazing hosts were already waiting for us. We met them at the lobby and just hit it off. Irena and Sanja, our amazing hosts, introduced us to the chairman of the event, Ravi Singh and we already knew it was going to be a great ride for the next 2 days.
我受邀在2017全球领导力人力资源趋势峰会黑山在最后一刻，因为其中一位发言人来不了。这对我来说是一次全新的经历。看着我周围的公司和优秀的人，给我留下了一个印象，那就是能站出来真的很有趣。
拉维做得很好。他从一开始就拥有它，只是用他的表演带来了一些精神。
第一天的演讲者是:
我们听到了在Facebook的生活(Facebook的深刻见解——我们不雇佣一个大洞，这让每个人都笑了，在整个活动中都在重复)，沃达丰如何本地化品牌，如何制定人才获取和留住战略，以及女性领导。Anne gave some great personal insights about a fear of public speaking and Brad Pitt sitting in the first row didn't really help Day one finished with Ravi’s workshop How To Attract And Retain The Best.
拉维又表现得很好，带来了所需的能量，演讲者是:
我们学了一个新词，谷歌感及其意义．我们了解到谷歌在引进新人时是如何进行4次面试的(他们也不会雇佣一个没有价值的人)，我们看到了一些非常好的例子，说明了不同的文化是如何存在的，以及在相同的情况下女性和男性是如何被看待的(潘婷的广告就是一个很好的例子)。我介绍了TalentLyft(前Adopto), to show that there is a way to do some things faster than they used to Ravi did another workshop about Leadership Development to finish the day two.
我们见到了主要赞助商WEON。和Vedran聊天很不错，也很有经验。但特别要感谢我的得力干将伊万，他做得很好，是我的支持者，也是我的好同事。我们度过了一段美好的时光，学到了很多东西，我们会再次参加下次活动!
