为你的团队或经纪公司招募代理人的终极指南

为什么招聘计划对任何团队和经纪公司都是必须的

顾名思义，招聘计划加快了为企业招聘员工或为房地产经纪公司招聘代理人的过程。

招聘计划使招聘过程更流畅，因为它是申请人的资格指南。有了合适的招聘计划，招聘经理和人力资源专业人员可以确保他们招聘的人具有特定工作所需的资格和技能。

您可以从健壮的招聘计划就是让你的生意走上正轨。一个好的招聘计划可以成为你在不损失资源或中断日常运营的情况下迅速找到合格员工的关键。

招聘时要考虑到未来

有固体招聘计划在为您的企业雇佣房地产经纪人时是很有价值的。

首先要确定你的理想候选人是谁，以及他们在职业生涯中寻找什么。一旦你收集了这些数据，你就可以通过表现出你支持他们独特的需求和职业目标来吸引人才加入你的企业。

美国房价在未来几年将继续呈指数级增长，这就是为什么你需要聘请合适的房地产经纪人，以确保你的企业继续利用这一趋势。

房地产经纪人在他们的职业生涯中有不同的阶段，会有不同的需求。野心是成功的关键，如果你的企业缺乏长期计划，你将很难招募到房地产经纪人并说服他们留下来。

如何招聘不同职业阶段的代理人

下面的部分将让您了解不同类型的房地产经纪人，以及如何成功招聘他们的成熟策略。

如何支持新的或更新的代理

新的或较新的经纪人是指在12个月内出售房屋少于3套的个人。如果你打算雇佣这种类型的代理，要知道你需要在培训上投入大量的时间。虽然如果你的日程安排中有很多空间，这是一个很好的选择，但如果你有很多其他的目标要关注，这可能会非常混乱。

考虑到这一点，如果你想雇佣一群新的经纪人，可以外包一个导师或培训师，他们可以创建一个详细的教育计划，作为新员工入职的一部分。据统计，4%的新员工如果在新工作的第一天经历了糟糕的工作，或者在新工作的前三周没有“宾至如归”的感觉，就会离开工作。通过有一位导师或培训师，你可以防止这些情况的发生，因为他们可以专注于照顾你的新员工。

由于新的或新的代理商仍然没有丰富的行业经验，雇用他们为您的业务将帮助您节省资金。然而，因为他们也有非常具体的需求，你无法培训他们，让他们参与进来，会对你的房地产生产产生不利影响。bob综合体育平台下载如果你没有资源来培训新的或更新的特工，就不要招募他们。

如何支持中层座席

当经纪人每年完成20笔左右的销售时，他们就达到了中等水平。为了吸引这些代理到您的业务，您需要为他们提供CRM(客户关系管理)平台和潜在客户生成工具，以确保他们能够发挥最佳能力。拥有物业团队管理软件将帮助您跟踪所有团队成员的交易和结果。

由于中层特工倾向于享受工作场所的社区感，您还需要创建一个受欢迎的、基于团队的环境。根据你的企业规模，你可以通过定期举行团队会议和小组领导培养活动来创建强烈的社区意识。你也可以让你的团队为了一个共同的事业或愿景而团结起来，比如向慈善机构捐款或增加你的企业的市场份额。

招聘顶级房地产经纪人的秘密

每年销售超过30套住房的人被认为是最高产的房地产经纪人。由于他们在行业中的经验和技能，顶级房地产经纪人有时不讲道理，要求很高，或两者兼而有之。但由于大多数房地产经纪公司都希望聘请顶级生产商，他们的要求往往能得到满足。

顶级经纪人的需求千差万别，但大多数人都追求三件事:更多的职业发展机会，他们的努力得到认可，以及有竞争力的月薪。如果你的企业可以提供这些，如果你愿意妥协来满足他们的其他要求，用不了多久，你就可以有顶级的生产代理与你合作。

如何选择代理商并找到他们的联系方式

你在为房地产经纪公司招聘代理人方面的成功取决于你选择线索和找到他们联系信息的能力。

在寻找新的和更新的房地产经纪人加入你的团队时，你可以在各种招聘网站上发布广告，并向房地产许可学校提供建议。确保与考生保持联系，这样他们就会知道在他们拿到驾照的那一刻如何和在哪里找到你。

如果你想雇佣中级和顶级的房地产经纪人，你需要了解他们在你所在地区的生产情况，并找到他们的联系信息。bob综合体育平台下载你可以通过使用多重列表服务(MLS)或投资于为房地产经纪人构建的招聘软件来手动完成这一任务。

招聘房地产经纪人的最佳脚本

根据统计数据美国约有200万持牌房地产经纪人，约有106,548家房地产经纪公司。这些数字充分说明了房地产行业的竞争有多激烈，所以在招聘房地产经纪人时，优先聘用最好的人。您可以通过精心设计的脚本来实现这一目标。

脚本是必要的，因为使用脚本可以让你听起来专业，并帮助你对房地产经纪人抛出的一些最常见的问题做出完美的回答。当你有一个脚本时，雇佣一个教练或导师也会变得轻而易举，因为你可以很容易地将任务委托给他们。

查看下面的脚本示例。

最好的“新人”招募脚本

这是最适合使用的脚本，如果你的业务是新的领域，或者你希望将业务扩展到新的领域。这个剧本的秘密在于用好奇的声音开始你的谈话。

你好(姓名)，我是(你的名字)从(经纪公司名称)．

我看到你最近卖了(数量)属性(位置)我对你的表演印象深刻。

你的专业是(具体位置)?

你想在这里做更多的生意吗在那里?

(一旦房地产经纪人对你的问题回答“是”，你的声音就会变得兴奋起来)。

太棒了!我今天打电话来是因为我们最近在(位置)我们正在招聘房地产经纪人，以帮助我们在该地区发展业务。

你想和我谈谈吗?

你是否有空______在__:____?

最有效的中层代理招募脚本

当招聘到特定社区、社区或城镇的中级房地产经纪人时，这个脚本是理想的。如果你在Facebook、报纸和其他上市平台上投入资源做广告，你就有更大的机会利用这个脚本获得成功。当你看到你正在考虑的房地产经纪人正在推销一套新房源时，就去联系他们。

你好(姓名)，我是(你的名字)与(经纪公司名称)．

我打电话来是因为我看到了你的(广告)在(平台)，让我印象深刻(信息、质量或专业性)．

我看到你在(具体位置)．你大部分的房子都卖了吗(具体位置)?

你有兴趣获得更多的房源吗(具体位置)?

我们也在寻求发展(具体位置)我们希望投资一些代理商，帮助他们在美国发展业务(具体位置)．

你想和我谈谈吗?

你是否有空______在__:____?

最好的活动和研讨会代理招聘脚本

房地产行业是快节奏的，这就是为什么大多数房地产经纪人渴望通过参加活动和研讨会来学习新知识。对于中级和经验丰富的特工来说尤其如此，他们正在寻找创新的想法来产生更多的线索。

如果你想为你的企业招聘房地产经纪人，举办活动和研讨会是一个很好的方法。你可以报道流行的房地产话题，比如虚拟房地产展示和交易，或者使用加密货币来完成交易。理想情况下，活动应该是小型的(大约25个代理人)，并在你的办公室以外的地方举行。

您可以使用下面的脚本让房地产经纪人加入您的活动:

你好(姓名)，我是(你的名字)与(经纪公司名称)．

我打电话是因为我们正在为房地产经纪人举办一个活动，叫做:(活动或主题的名称)，我们将详细介绍:

如何(得到一个具体的结果)

如何(得到一个具体的结果)

如何(得到一个具体的结果)

你有兴趣参加吗?

如果他们感兴趣，就提供有关活动的信息。

活动开始了(日期及时间)并且在(位置)．它是有限的to(最大参与人数)代理。我能帮你调低点，让你坐着吗?

结论

为房地产经纪公司招聘代理并不是在公园里散步，但有很多策略可以让这个过程变得更容易。如果你正期待着开始自己的房地产经纪业务，或计划在现有业务中增加更多的房地产经纪人，可以考虑将本文作为指南。

当你知道如何快速启动招聘流程时，不管他们的经验如何，找到和招聘房地产经纪人都会更容易。