为什么候选门户不是一个可行的方法?

一个候选人门户是一个独特的地方，候选人可以随时登录并跟踪他们的申请状态，而无需与负责招聘他们的人沟通。

听起来不错，对吧?

这就是为什么相当多的公司决定将其应用到他们的招聘过程．但是，本文并不打算向您推销使用候选人简介来实现您的努力。恰恰相反，它会给你提供所有的理由，为什么候选人简介不是你应该追求的东西，而是应该远离的东西。

候选门户缺少的东西:

两个主要原因导致候选门户过时并随时可以替换:

1. 他们提供了一个糟糕的候选人体验，因为一个漫长的和复杂的申请流程
2. 求职者永远不会知道他们为什么被拒绝或为什么被录用

候选人的申请过程很复杂

候选人门户通常会为候选人介绍额外的工作。他们经常需要创建一个完整的概要文件，提供额外的信息，甚至多次提供相同的信息。这一漫长的程序并没有为候选人带来任何额外的价值，很可能会让他们从一开始就不愿意申请这个职位。

为什么你会因为申请流程太长而失去一个优秀的候选人呢?对我们来说，这似乎是不可接受的。此外,凯业必达发现60%的候选人在填写申请表的过程中放弃了，因为它的时间长，难度大。因此，通过引入申请门户的额外步骤，您可能会失去一些优秀的候选人!

他们不仅要参加一个更长的申请过程，而且通过申请候选人档案，候选人必须每天手动重新查看他们的档案，以跟踪他们的申请状态。如果应聘者一次只申请一个职位，也许这个过程就不会那么累人了。但现实是，候选人同时申请几个，甚至十几个职位，在十个不同的门户网站上跟踪他们的状态对他们来说绝对是一场噩梦!

“别忘了，也许你的候选人是在和其他候选人竞争，但你也是在和其他公司竞争，以赢得最优秀的人才!”

为了赢得这场人才争夺战，您可以考虑不使用候选门户自动化您的工作流程然后设置自动电子邮件在招聘过程的每一步都会触发。然后，根据考生是否被送往下一阶段或被取消资格，您可以预设内容。

如果营销人员可以很好地利用他们与客户的电子邮件沟通，为什么你不能对潜在候选人做同样的事情呢?bob足球电竞因此，请保持候选人从事，减少他们的工作量创造积极的体验给所有申请贵公司职位的人。

环境决定一切

让我们不要忘记站在候选人的立场上是怎样的。作为一名寻找新工作的求职者，你必须不断地改进和调整你的简历，对你申请的每家公司进行广泛的研究，写一封独特的求职信，完成一项任务或更新你的作品集，以给未来的雇主留下深刻的印象。工作量很大。

求职者愿意做这些工作，但作为回报，他们要求你采取人性化的方法!说到底，我们不能责怪他们。只需发送个性化的电子邮件，让候选人了解他们的申请状态，或者甚至及时地亲自拒绝他们，他们会对你的品牌有更好的印象。

如果，除了上面列出的所有事情，他们还必须创建一个候选人简介，做额外的工作来减少你的工作，他们很可能会感到沮丧，不那么投入。

此外，求职者失去了向电脑后面的人申请的感觉，在通过候选人门户网站申请时，很快就会感觉自己像个数字。但这不公平吗?要求求职者在申请中投入如此多的精力，对待每个雇主就像他们是唯一会考虑为之工作的雇主一样，然后不给他们任何回报。

出于这个原因，给出具体的反馈为什么他们没能进入下一轮会让这个过程更人性化，也会保护你的雇主品牌——我们都知道这远远超出了你的招聘过程!

正如标题所说-环境决定一切。在我们的天性中，寻找事情发生的原因。候选人也一样，他们想要反馈，他们希望它具有建设性。TalentAdore杠杆公司(Lever)的一项统计数据显示，如果人才的申请得到建设性的反馈，他们未来考虑这家公司的可能性会增加四倍。不幸的是，在候选人门户的个人资料中，这种反馈变成了简单的“是”或“否”，这可能非常令人泄气。

候选门户已成为过去式

你可能会认为，向100名申请人提供背景资料在现实中是不可能实现的。然而，通过优化你的流程并在一开始就组织数据库——在招聘流程的每个步骤中设置自动触发的个性化邮件，你的工作量可以大大减少。因此，通过采用新技术，您可以简化候选人的申请流程，建立更牢固的关系，并改善他们的整体体验。因为让我们面对现实吧，候选门户已经成为过去了!