购买招聘工具?确定招聘目标和挑战

购买招聘工具

尽管在购买招聘工具时要考虑很多不同的事情，但有一个经过验证的策略可以帮助你做出最好的决定。

第一步，在我看来至关重要，就是明确你自己的招聘目标和挑战。这些可以是通过招聘网站获得更多的申请人，找到合适的求职者有更好的对待被动应试者的方式，改善招聘工作流程，减少招聘时间或任何其他招聘目标。

在这篇文章中，我列出了一些最常见的招聘目标和挑战购买招聘软件的指南．

确定招聘目标和挑战

根据候选人经历的不同阶段，公司可能会有不同的招聘和招聘挑战。我根据候选人旅程的6个不同阶段确定了最常见的挑战。经历这些阶段会对你有很大的帮助确定你需要什么样的招聘工具．

在候选人意识阶段的招聘挑战

候选人意识是一个永远不会停止的阶段。这一阶段不仅包括传达你的职位空缺，还包括让候选人知道你的招聘信息雇主品牌而且员工价值主张在任何时候。了解你在候选人意识阶段的挑战，使招聘软件购买决策更容易。

在认识阶段常见的招聘挑战包括:

• 在新招聘广告上花费太多时间
• 不能同时在多个招聘网站上发布招聘信息
• 不使用现有员工作为新候选人的来源员工推荐计划
• 无法寻找，应对被动应聘者的方法并获得他们的联系方式
• 无法搜索现有的候选人数据库，从以前的职位空缺中找到高质量的申请人
• 不使用社会招聘来宣传你的职位空缺
• 缺乏雇主品牌理念

在候选人考虑阶段的招聘挑战

考虑阶段是你试图说服候选人把你的公司或组织作为他们的首选雇主的阶段。

能够选择正确的招聘工具在这一阶段，明确招聘目标和挑战至关重要。这不是一个简单的过程，尤其是在今天，很多雇主都在这上面投入了大量的时间和精力。

这里的关键是要有一个清晰的候选人参与为已经了解你的候选人制定策略。

有一个优秀的候选人参与策略在人力资源和招聘领域已经变得极其重要，特别是对于一些难以填补的职位。如果你不能提供有用的内容，及时和引人入胜的交流，你很可能会在竞争对手面前失去他们。

雇佣被动的候选人并提供一个优秀的候选人的经验是提升雇主品牌的最好方法之一。

在考虑阶段常见的招聘挑战包括:

• 传达雇主品牌和公司文化的低效策略
• 没有结构化的社交媒体活动
• 缺乏对候选人有吸引力和有用的内容
• 没有候选人关系管理策略
• 没有结构化的电子邮件活动和工作流程
• 在你的人才库中没有招聘和人才社区活动
• 没有入站招聘策略

候选人兴趣阶段的招聘挑战

你知道在招聘时，让应聘者对你们公司感兴趣的挑战是什么吗?一旦你让候选人知道了你的公司或职位空缺，让他们考虑你作为他们的下一个雇主，你想让他们表达对你的职位空缺的兴趣，然后进入下一个申请阶段。

在候选人兴趣阶段常见的挑战包括:

• 糟糕的设计和未优化的职业网站
• 求职网站没有针对搜索引擎进行优化(SEO优化)
• 职业网站缺乏吸引人的有用内容，比如团队博客
• 复杂且不方便使用的申请表格
• 糟糕或缓慢的候选人沟通策略
• 求职网站不是移动优化的

你想改善你的职业网站吗?让我们的优化求职网站指南！

候选人申请阶段的招聘挑战

如果你没有太多的求职者，你就需要一个招聘工具来解决这个问题。在你让候选人通过前三个阶段之后，挑战就变成了把他们变成申请者．在你成功地吸引了候选人并说服他们考虑你作为新雇主之后，你把他们带到你的求职网站，但他们从来没有申请过，这种情况并不罕见。

在候选人申请阶段常见的挑战包括:

• 复杂且不方便使用的申请表格
• 申请表不是移动优化的
• 无法在你的职业页面上追踪新访客
• 无法追踪新访客来自哪里
• 无法跟踪申请表格的放弃率，并了解候选人离开的原因。

候选人选拔阶段的招聘挑战

这一阶段从有求职者开始，到有新员工加入时结束。话虽如此，仍有许多工作要做。在这一点上，你应该有高质量的申请人，你正在进入招聘过程。不幸的是，许多公司的困境并未就此结束。此外，对他们中的一些人来说，斗争是从这里开始的。

在甄选候选人阶段，常见的招聘挑战包括:

• 没有集中所有候选人和申请人的数据库
• 没有简单的方法来审查和筛选申请人
• 凌乱的候选人数据库
• 很难找到候选人的资料
• 没有集中的丰富申请人和候选人资料数据库
• 没有精简的候选工作流
• 申请人面试包、作业和记分卡
• 难以有效地与其他招聘团队成员共享信息
• 沟通和面试安排是一个手工和耗时的过程-没有自动化
• 没有结构化的申请人电子邮件活动
• 太多的文书工作和电子表格

招聘候选人阶段的挑战

一旦你选择了一个候选人，招聘营销和ATS的使用就会停止。bob体彩网址然而，对于使用HRIS等解决方案的公司来说，具有集成能力是很重要的。

招聘阶段常见的挑战包括:

• 无法将ATS与HRIS工具集成
• 无法与员工入职平台整合
• 无法与员工管理平台集成。

该买哪个招聘软件?

现在我们已经确定了人力资源专业人员或企业主可能面临的所有招聘挑战，让我们进入下一章，帮助您确定应该购买的招聘软件类型。以下章节的主要目标是定义招聘软件的类型，如ATS和招聘营销。bob体彩网址

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