你还记得脸书或Instagram上的最新动态吗?我们打赌你一开始肯定不喜欢。但是，我们也敢打赌，到现在为止，你正在使用这款应用，就好像什么都没有改变过一样。最重要的是，你可能甚至不记得这个应用程序在改变之前是什么样子的。
这是一个完美的例子，说明作为人类，当新事物摆在我们面前时，我们都有点怀疑或害怕，我们被迫改变我们做事的方式。尽管如此，当涉及到采用新技术时，我们知道它们会不断变化，但从未完全习惯它。
同样的类比也适用于招聘软件和招聘新人才的方式。虽然你们中的大多数人一开始可能对采用任何招聘软件的想法都很纠结，但一段时间后，你一定已经意识到在技术的帮助下优化招聘流程所带来的所有好处。
现在，越来越多的工具在其解决方案中添加自动化元素。招聘人员也不太愿意相信它。然而，就像采用任何其他重大进步一样，这将进一步简化你的招聘过程，让你更专注于工作的战略方面，而不是花费大量时间执行重复的任务。
因为我们讨论过自动化招聘的所有好处在我们的上一篇文章中，我们意识到我们还应该讨论为什么自动化是安全的，为什么它只会改善你的工作，而不是窃取它!因此，在本文中，我们将讨论与“可怕的招聘自动化”有关的两个最常见的误解，以及为什么你或你的候选人不应该害怕自动化招聘工作。
出于某种原因，人工智能和先进技术经常被解释为可怕的东西。好像这样的技术会超越世界，让人类完全成为一次性的。电影业可能对人们如何看待新技术产生了重大影响。不过，我们向您保证，在自动化招聘方面，自动化技术远不能超越世界。
最近的一次未来倡导研究预测自动化将影响五分之一的工作，但这并不一定意味着更糟。自动化试图做的是使我们的工作更有效率，并最大限度地减少需要完成但浪费大量时间的繁琐重复任务。更具体地说，多亏了自动化，你可以变得更有效率，并改善你工作中的以下要素:bob综合体育平台下载
如果你仔细观察自动化的所有这些方面，你会发现改进后的功能只会让招聘人员在执行重复任务上花费更少的时间，从而提高工作效率。这些可能性都无法完全取代人类，更重要的是，它们不参与决策过程。因此，没有自动化并不意味着技术将取代我们的工作——它只是意味着它将使我们更好地完成我们已经拥有的工作!
尽管不同的工具提供了不同的方法来自动化招聘过程，但说它们降低了招聘过程中的“人性”水平是错误的。这是我们确信事实恰恰相反的几个原因。
首先，自动化可以帮助招聘人员引入更多信息个性化的沟通与他们的候选人，因为它可以根据候选人的角色或技能预先设置相关信息。此外，招聘人员在招聘过程的前一步获得的关于候选人的知识(候选人在面试中说的一些话)可以用作分配与候选人不同类型的沟通的基础。通过这种方式，招聘人员可以与候选人建立更好的关系并改善候选人的经验在招聘流程的每个步骤中，由于他们可以依靠该工具以个性化的方式进行交互。
另一件要提到的事情是自动化可以节省时间，这为建立一个更以人为本的招聘流程留下了更多的时间。甚至自动发送信息给候选人的可能性也会使你有更多的时间与他们建立更好的关系。乍听起来可能有些多余，但通过确保求职者总能收到必须发送的信息，你可以更多地关注导致这些交互的其他方面。比如制定策略，创建特定的沟通流程，测试与不同候选人沟通的不同方式，或者分析不同的沟通渠道及其成功与否。
最终，自动化带给你的是当今最有价值的资产。而这更多的时间可以让你不那么被重复性的任务弄得筋疲力尽，更专注于进一步发展你的人力资源工作。
自动化的伟大之处在于，如果使用得当，它可以极大地改善你的招聘过程。我们的意思是，自动化只是战略思维减轻招聘工作的工具，而不是完全取代招聘人才的工作。让我们面对现实吧，招聘有太多的因素，不可能完全用机器取代它。因此，真的没有理由害怕自动化，从战略上和财务上来说，公司接受新技术并充分利用它们将是明智的。
