如何从你的求职网站吸引更多的求职者?

是吗?

.．.别担心，我能帮你!

有很多机会和简单的解决方案来解决这些问题在你的求职网站上获得更多高质量的求职者．

为什么求职网站优化很重要?

你的职业页面不仅仅是一个张贴你的工作的地方——它是一个吸引高质量申请人并向他们推销你的工作机会的地方。

这是展示公司业绩的最佳场所员工价值主张，并使用你所有的雇主品牌理念．

求职者不会在听说某个职位后立即申请。相反，59%的人会去公司网站。66%的人想了解公司的文化和价值观，54%的人想了解额外福利，50%的人想了解公司的使命和愿景。

-2016全球人才趋势

也就是说，你需要花更多的精力来优化你的招聘网站，以获得更多高质量的申请人，提高招聘成功率。

今天的市场竞争非常激烈寻找合适的求职者不容易。如果你所在的行业有许多难以填补的职位，职业网站优化是必须的!

不相信吗?看看这些数据:

91%的求职者发现，管理或设计不善的在线网站会损害雇主的品牌。

75%的求职者在求职前会考虑雇主的品牌。

38%曾经被解雇或解雇的受访者在评论网站、社交媒体或通过个人或专业联系人对前雇主留下了负面评价。

52%的求职者在申请工作前会浏览公司网站和社交媒体，以更多地了解雇主。

相信吗?

如何优化求职网站?

幸运的是，你可以做很多事情来改善你的求职网站。我将要与你们分享的策略已经被证明可以在职业网站上产生更多高质量的求职者。

在这里TalentLyft在美国，我们有一些用户在优化了他们的求职网站后，他们的求职页面转化率提高了50%。

要了解更多关于优化求职网站的信息，获取我们的免费求职网站优化电子书．

下面是我最喜欢的一些求职网站优化技巧，可以帮助你吸引更多高质量的求职者:

求职网站SEO(搜索引擎优化)

优化你的工作机会工作描述只针对适合你的职位空缺和公司文化的求职者。职位描述应该清晰和详细，他们应该描述的角色和特点你的理想候选人或者你的候选人形象．

确保你的职位描述包含了求职者用来寻找理想职位空缺的关键词。这样，你就更有可能在搜索引擎上被找到。

我可以向你保证，这个策略会让你的求职网站上有更多的求职者。

职业网站分析

数据驱动的招聘和人力资源分析正在成为必备的招聘策略．为了能够理解你的网站什么是有效的，什么是不有效的，你需要能够跟踪和衡量它的性能。

对你的网站进行更改，而不能跟踪结果，是毫无意义的。

我们提供并鼓励用户使用的职业网站指标包括:

• 求职网站访问者
• 访问者来自的站点
• 访问者的在线行为(例如，他们觉得哪些内容有趣、信息丰富或有用)
• 开始填写申请表的访客人数
• 没有填完表格的访客人数
• 他们放弃申请表的时间点。

了解这些数字可以让你更好地了解你可以做些什么来提高你的职业网站优化。

容易找工作和申请

如果你有很多职位空缺，可以在你的求职网站上添加一个搜索栏，让求职者的生活更轻松。

简化求职过程，允许求职者使用关键词找到他们感兴趣的工作。

各种应用程序选项

拥有灵活申请流程的公司比那些不允许申请人选择不同申请方式的公司有更高的转化率。

例如，你可以让求职者通过他们的社交媒体资料(如Facebook)来申请，或者只上传他们的简历。

简易申请表格

在开始使用TalentLyft之前，我们的一些用户因为缺乏用户友好性而面临着较高的申请表放弃率。

我鼓励你们都缩短你们的预筛选申请表。只问绝对必要的问题。因为这个原因而失去一些高质量的求职者是一种巨大的浪费!

现任员工评价

这是吸引职业网站访问者和潜在求职者的好方法。除了让自己的员工谈论公司文化之外，还有什么更好的方式来传播公司文化呢?

团队介绍

向人们介绍你的团队成员。告诉他们你为什么感激他们。告诉他们让他们成为完美员工的特质。通过这种方式，求职者能够确定自己是否适合这份工作。

通过这样做，你基本上是让他们决定他们是否是你的候选人角色。

我们的一个现有客户就是这么做的。荣誉,波尔图黑山!

提供有用的内容

制作一本对求职者和网站访问者有用的电子书或指南。例如，你可以写面试技巧、求职的最佳实践、大公司与初创企业或小企业的区别，或者改变职业道路的建议。

把这些内容提供给你的职业页面访问者。这是开始建立关系和提供特殊服务的好方法候选人的经验．

团队博客

你的团队目前正在做一个很酷的项目吗?关于你们公司最近的成就，你有什么有趣的事实吗?这个行业有什么热门趋势吗?

通过写博客，与你的职业网站访问者分享这些信息。让不同部门的现有员工(开发人员、营销人员、人力资源专业人员……)写一些有趣的东西。

这些博客不需要很长或频繁，但它们是吸引高质量求职者的好方法。

如果你想要一个完美的职业页面和团队博客的例子，请查看Intercom的工程师职业网站．

触点形式

在你的求职网站上添加一个简单的联系方式。让求职者尽可能方便地与你联系。

聊天机器人

对于那些习惯快速回复的人，提供一个聊天机会。这是一个立即回答问题的好方法，而且不会因为不及时地回答他们的问题而失去高质量的申请人。

社会的股票

有时候，求职者可能在你的职业网站上找不到适合自己的工作。然而，他们可能知道有人知道。让他们分享你的职位空缺，让更多相关行业的人看到你。

重新将

通过在你的网站上添加代码，你可以跟踪你的网站访问者，并针对他们发布高度个性化的招聘广告。

例如，你可以针对那些已经开始填写申请表，但从未完成，离开，忘记了这份工作的网站访问者。

如果你在吸引和转化求职者方面有问题，试试这些技巧。我可以向你保证，只需要一点点额外的努力，你就可以让你的招聘和招聘策略更有效。

需要帮助优化你的求职网站?

要优化你的求职网站，你不需要任何编码或营销知识。使用TalentLyft，你可以自己创建一个美丽而有吸引力的求职网站。

要知道，安排演示和我们的团队一起，我们很乐意展示给你看。